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看脸的社会就不理性?

2015-12-31 11:05:28来源:互联网热度:评论

基本可以肯定的是,颜值带来了工资的美貌溢价。所以,如果要给出预测人生成功的两大特征,最有效的莫过于脑(智商)和脸(颜值)。

基本可以肯定的是,颜值带来了工资的美貌溢价。所以,如果要给出预测人生成功的两大特征,最有效的莫过于脑(智商)和脸(颜值)。

看脸的社会就不理性?

8月6日宁泽涛在游泳世锦赛获得男子百米自由泳金牌,除了令国人骄傲的突破性成绩,由于其形象讨喜,一时间众人又被“颜值”“明明可以靠脸却偏偏靠实力”等网络流行语刷屏。

颜值一词流行,说明人们认同美貌可以量化,具有一个普适的标准,所有的脸都能在这把尺子上找到一个刻度,继而进行比较。人们对美貌所作判断的一致性要远大于分歧,并且这种共识超越种族和文化差异。实验研究发现,即使是新生儿,也会在成*人认为是漂亮的脸蛋上驻留更久的目光。

颜值是人类利益的标尺

美貌的标尺如何定?简单说,漂亮的脸其实是最对称、平均化的。2002年发表的若干研究发现,各项面部特征处于平均水平的才是最漂亮的面孔。这并不等同于说漂亮面孔是平庸、普通的,因为这种平均化的面孔在现实生活中其实非常罕见。不仅脸,身材也可以据此制定出基准。

美貌其实是人类在亿万年的趋利避害中累积下来的智慧——把“好”的隐性特点与外表的显性特征的联系认知凝聚在了基因中,使得人类在看到“美”(这是“好”的可视化编码)时能下意识地产生愉悦感、意识到是自己所要的。美本身并不是人类欲念的标的,它所代表的其他个体特征(或许不那么显而易见)才是人们想要的。

那么美貌到底隐藏了哪些本质的人类利益点呢?

首先是健康  在如今从化妆、整形到修图软件的众多快速伪装手段盛行之前,“美”原本只是健康的外表特征。比如有着对称面孔的人往往拥有更对称的体形,身体和心理也更为健康。有着对称体形的妇女体内雌二醇(一种最重要的雌激素)含量更高,更可能有好的生殖能力。而且科学家还发现体征对称的人类(无论男女)更加聪明、更少生病。

又比如,最吸引人的腰臀比为0.7,而接近这一指标的妇女,被发现体内带有特定比例的雌二醇和黄*体*酮,比缺少曲线美的妇女身体更健康、更容易受孕。

即使时至今日,人与人之间的关系已经不仅仅是一起打猎、一起生育,人们仍然通过识别外貌来满足自己对健康的需求。2013年发表的一篇心理学研究通过真实选*举数据和实验揭示,受疾病威胁的人群尤其表现出对颜值高的领导的偏好。

其次,美貌还指示了一个成年人的个性经历  面相能不能预测未来经历,缺乏足够的证据,但成年之后的面相反映出个性和过去,倒是很让人信服。通过仔细观察一个成年人的面孔,可以了解他一贯的行为趋向,以及他的过去。面相上透出的凶、横、苦,带给观者的感受是负面的,而这些感受往往有理可循,并不一定是肤浅的偏见。

人们倾向于把美丽跟好的个性特征联系起来。比如,一项1997年发表的研究发现,韩国人倾向于认为美貌的人也更关心他人是否幸福,而在西方社会,人们并不会把美貌和性格特点联系起来。人类普遍地把美貌和其他一些优势联系起来,而具体联系到哪些优势,则一定程度上取决于这个文化所强调的价值观。

美貌与社会经济情况、相应的社会期待之间是有关联的。想想文艺复兴时期油画中的丰乳肥臀,再看看现如今时尚杂志封面女郎的零号身材,经济萧条、食不果腹的时期,身材苗条的女性就相较于丰腴的女性缺乏魅力,因为那时的苗条恐怕代表的不是节制而是贫穷。经济繁荣时期,食物不再成为社会问题时,人们才有可能认为苗条的女子是美的。还有经济学家们发现,经济形势好的时候大众更偏好娃娃脸,经济形势不好的时候大众更偏好成熟面孔,因为成熟面孔给人更多的安全感和信任。类似地,2008年的一项消费者研究关于当公关危机发生时CEO到底是娃娃脸还是大叔脸更能安抚大众,也是基于信任。

至此,我们大致可以总结,颜值反映的是健康、个性经历以及与社会期待的符合程度。

以貌取人并非歧视

你会不会把自己的照片放到工作简历上?大量的组织行为学研究支持一个观点,如果雇主只能考虑一个因素来选择雇员,那么这个指标应当是智商(可以用学业成绩作为指标)。那么,雇主会不会在颜值方面搞歧视?一方面,只要涉及面试,哪怕是附照片的筛简历环节,应聘者的颜值就分分秒秒在影响应聘结果,更惨烈的真相甚至是,研究发现,通常在面试开始的第一分钟,面试官就已经做出了决定(该研究并非说面试官在一分钟内只看了脸)。如果碰巧遇到自我监控(self-monitoring,度量一个人有多努力改变自己以符合外部情境)高的领导,会对下属的颜值要求更高。另一方面,颜值跟工作绩效确实有脱不开的干系。基本可以肯定的是,颜值带来了工资的美貌溢价。所以,如果要给出预测人生成功的两大特征,最有效的莫过于脑(智商)和脸(颜值)。

所谓工资的美貌溢价,就是长相好的人在工资上有一定的优势。一个直接的解释就是:颜值可以带来工资谈判中的优势,长得好看会增加对方对你的容忍度。此外长相可能带来雇主和客户的评价偏见。但这偏见可能也有正向和负向。一种偏见认为颜值是能力的信号,比如从一个人健硕的体格可以猜出他在健身上的自律和投入,起码是个自我管理挺强的人,或者按经济学思维,从一个人的外表看出他在维护上投入的成本,这是能力的一个信号。另一种偏见认为低颜值的人到达同样的专业地位,付出了更多的个人努力,因而真实能力更高。所以,颜值高反而造成别人对自己专业能力的不信任,正如最近正流行的一句话,“漂亮得不像实力派”。

学者们认为,颜值与成功的关系更多是社会建构的一个过程,无论正向负向,其存在影响了个人的自我认知,例如自我效能感(self-efficacy),而自我效能感与一个人做事的成败关系极大。另外颜值确实会影响资源获取能力,而资源量影响了一个人的成长,所以整个过程进展到结果,你很难去区分颜值和真实能力到底是哪个带来了成功。颜值高的人也实现了能力和资源的累积,这些中间结果也内化到了过程中。说“明明可以靠脸却偏偏靠实力”会不那么恰当,因为实力的得来过程多多少少也靠过脸,想要不“靠脸”,或者说完全不受到颜值影响,也就那些可以永远不用露脸的工作能实现吧。

理性看脸并管好你的颜值

前一阵读到某位投资人写的微信文章,说几个投资人,各有不同的背景和投资原则,最后发现,按创业者长得好不好看进行投资的投资人赚了。创业成功涉及太多因素,纷繁复杂难以预测,在这个情况下,创业者的颜值高低起码预示了很重要的两点:他(她)是否足够健康以应付辛苦的创业历程;他(她)是否有足够获取资源的能力。如果创业者颜值成了粗略预测中相较最为准确的一个因素,倒也可信。

在面对一个陌生人的情境下,人们或是凭借直觉对美貌产生莫可名状的好感,或是通过理性分析,判断美貌背后隐藏的信息,但效果大致都是一样的。而每一个人对自己的颜值还是要小心管理。认为外表是虚的、有时间不如打磨实力的想法不仅过时,还自欺欺人。真正的成功人士不但有时间打磨实力,还打磨了漂亮的外表。不要认为“脸”与“实力”是两件事,人类社会从原始到现今,从来都是看脸的社会。

对颜值的自我管理与“成为更好的自己”殊途同归。颜值反映的是你的健康、个性经历和你与社会期望的吻合度,因此,规律的生活作息、积极的身体锻炼,加上乐观心态、温和脾性,都是让你更美的措施。而对社会期待的适度关注,也确保了你不会在“反人类”的路上渐行渐远。“丑八怪”一词本就源于清朝中期艺术风格上特立独行的“扬州八怪”,所谓“丑”,基本等同于“怪”,也就是太不同于平常人。这与人们常说的“美就是做平常人做到极致(完全对称的平均化的脸)”是一致的。尽管并不鼓励曲意逢迎社会潮流或消融掉个人风格,但想想日常生活和社会新闻中所见的“丑八怪”,多半都是对周围世界毫不留心的人。要做更好的自己,绝不是眼里只有自己,对身边的人和事没有知觉,既不美丽,也不可爱。凡依赖于人与人之间关系而工作生存的人,管理好自己的颜值,对己对人,都是尊重。


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