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讲到收入差异,真是人艰不拆……看完你想换行么?

2016-03-22 10:02:11来源:中欧商业评论热度:评论

中欧-博尔捷薪酬指数显示,2015年全国总体薪酬涨幅为8 7%,较2014年10 3%下降1 6个百分点。这表明宏观经济形势仍不乐观,低速增长的新常态可能会维持较长的时间。

中欧-博尔捷薪酬指数显示,2015年全国总体薪酬涨幅为8.7%,较2014年10.3%下降1.6个百分点。这表明宏观经济形势仍不乐观,低速增长的新常态可能会维持较长的时间。虽然薪酬增幅下降明显,但仍然透露出乐观信息:企业虽然受到宏观经济放缓的影响,但企业能够较好应对,甚至部分企业实现了升级转型。

讲到收入差异,真是人艰不拆……看完你想换行么?

一:哪里赚得最多?

长三角区域赚钱最多。从区域薪酬水平来看:2015年长三角地区薪资最高(6.74万元);珠三角地区位列第二(6.18万元);环渤海地区位居第三(5.82万元);中、西部地区排名最低分别为4.96万元和4.92万元。

随着经济转型升级步伐加快、产业结构持续深化调整,长三角经济增长质量与效益明显提升,加上“居民收入倍增计划”政策实施,长三角薪酬水平优势依旧明显。

二线明星城市增幅抢眼。2015年北上广深等一线城市薪资仍领先其他城市,其中,上海(78 796元)稳居首位。这得益于上海经济结构的优化调整,金融业与房地产业的明显回暖,以及迪士尼、国产大飞机等项目带来的GDP增长利好。

一线城市在保持领先的同时,杭州、宁波、南京、苏州等二线明星城市奋起直追,整体薪酬水平接近一线城市。其中,杭州薪酬的75分位值达69 579元,仅落后广州0.3个百分点。杭州薪资水平走高,在于杭州市政府大力发展信息经济与中国(杭州)跨境电子商务综合试验区、杭州国家自主创新示范区叠加优势的发挥。

二:什么行业最赚钱?

金融业薪酬拔得头筹。金融业收入遥遥领先其他行业。调研显示,2015年金融服务行业薪酬的75分位值为366 365元。而排名第二的生物制药行业的薪酬75分位值为277 207元,比金融服务行业少了约25%;房地产行业排名第三,其薪酬的75分位值为270 287元,主要得益于一线城市房地产市场的逐步回暖。

三:什么岗位最赚钱?

企业中层收入增长最快。总经理层年薪的75分位值为878 663元,总监层为357 487元,经理层为190 960元,主管层为103 376元,员工层为62 406元。其中,总经理层年薪为员工层的14倍之多。这表明对企业而言,高级管理人员依然稀缺,企业愿意支付高额的年薪,吸引高级管理人员加盟。

就十大行业的不同职级来看,金融服务、房地产、信息技术行业的企业高管薪酬水平最高;批发零售、连锁餐饮、物流快递行业的普通员工薪酬最低。

技术研发部门收入最高。不同职能部门之间收入差异较大。其中,技术研发部门薪资水平最高,人事行政部门最低。具体来看:技术研发部门的经理层及以上,其年薪的75分位值为382 486元,远高于其他部门。其他部门的经理层及以上,其年薪的75分位值分别为:市场销售301 186元、采购供应链289 260元、生产运营283 067元、财务会计273 703元、人事行政250 731元。

技术研发部门的主管层及以下,其薪资的75分位值为138 897元,同样远超其他部门。人事行政部门的主管层及以下,其薪资的75分位值最低,仅为72 827元。

预测2016

趋势一:2016年薪酬增幅总体在7.8%左右,部分行业、区域或层级的员工可能出现减薪的情况。

随着国内经济增速放缓,企业经营压力加大,2015年创业的部分中小企业恐将在2016年面临重大的生存挑战。2016年,除了少数垄断行业薪酬可能保持10%以上的增幅,大部分行业薪酬增长将低于8%,部分因产业转型而失业严重的地区,甚至可能会出现减薪的情况。

趋势二:新兴行业薪酬水平呈现剧烈波动特征,但大数据、网络安全等细分行业的薪酬依然会出现高水平、高增幅的“双高”态势。

2015年,随着移动互联网的高速发展与需求井喷,Android及iOS移动软件工程师薪酬暴涨,但随后由于职业培训以及其他IT从业人员岗位转换带来的快速供给,上述岗位薪酬出现显著回落。2016年,服务业尤其是大数据、网络安全等细分的高端服务行业,预期将迎来快速发展,因其人才培养周期长而引致人才雇佣成本高企,薪资涨幅将超过10%。

趋势三:高管薪酬增幅的年度环比降低,金融行业与其他行业的薪酬差距将缩小。

国企高管限薪令的持续实施,会在一定程度上继续遏制高管薪酬的过快增长,预期2016年高管薪酬环比增速保持下降。早前政府曾对电力、移动通信等垄断行业的高薪行为采取行政性纠偏,如今金融行业明显相对过高的薪酬水平,将引致政府出台相关政策引导金融行业的涨薪行为,进而缩小金融行业与其他行业的薪酬差距。

趋势四:随着国家鼓励每周2.5天的休息时间,兼职用工将得到快速发展。

面对表现不佳的经济形势,2016年企业招聘行为将更加审慎,临时用工等用工形式占比将显著上升。随着支付宝、微信支付等技术手段的成熟,即时结算将成为临时工种薪酬的新特点,周薪、日薪,甚至时薪等薪酬结算方式将更趋普遍。


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