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吐槽黑职场,你敢么?

2016-05-26 10:12:09来源:六分师太热度:评论

作为一个年薪介于10w和100w之间的资深HR,对于近期满朋友圈飞舞的那篇【年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?】,我肯定不会错过。

今天给大家送上一碗看似有点血淋淋的负能量鸡汤,不喜勿看。但如果你看了,或许自己会有一些更深次的领悟。

作为一个年薪介于10w和100w之间的资深HR,对于近期满朋友圈飞舞的那篇【年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?】,我肯定不会错过。看完后嘴角一笑:「不出所料又一篇鸡汤。」,随后在自己的朋友圈一转,深知这一行为很快被上级下级同僚所见。嗯,老板会看见我的态度,下属会看见我的要求和隐隐期望,而同僚,会觉得我作为一个人事干部,是多么的正能量。然而我自己呢,我嘴角的笑容,到底是几个意思,大约就只有我知道了。

一、HR生涯处理过的实例之百万级

先讲讲百万级别的刺激下大家。

小十年来,见识年薪100w(及以上)的大小boss们也不少,其中有一个,且称其为A总,上班想来就来,想走就走,曾经有几个月不来上班也妥妥地拿钱,到了年底,还为奖金不如意大闹薪酬组。

还有个B总,据说很不讨大领导高兴,一直有传闻大boss想换掉此人。B总管辖的销售线,要业绩没业绩,要质量没质量,员工士气低落,奖金远低于公司平均水平,还告状举报不止。但他一直稳稳地坐在自己的位置上,年底绩效评估例行谈话时,声泪俱下地控诉公司支援不够(钱给的不够),当初(怕是5年前的事)接手了怎样的烂摊子,他失去曾经怎样的大好前景balabala。年年如此,一场表演就过关了。最近终于听说B总要被换,临到发announcement,我才发现,原来他被换去了另一个销售渠道,依然做老大

还有C总,据称因斗争(我在一家多头股份制企业,大大小小股东们天天争夺话语权,战争频发)而终被拿下。但奇怪的是,他被拿下的方式,既不是市场上常规的给补偿走人,也不是上面安放了新人,而是让我们平白无故为此人创造一个新部门。当然,这个部门除了配备这唯一的领导岗位之外,别无员工,我们也心知肚明地不为其招聘,他倒也天天来上班,关在小黑屋子里不知道在干嘛。如此延续了半年,C总自请离职。

对不起我是HR,我知道他们的年薪,我在心里算啊算啊,这NND多少白花花的银子啊,意义何在啊?!为什么给我加薪就这么难,不工作的人就可以这么有派头啊?!

二、HR生涯处理过的实例之十万级

插个感叹先~或许大家很难理解,身为HR,我觉得最难以忍受的事,是我知道所有人的薪酬,当然我不许乱讲乱评论。就小十年的工作经历来说,我所见到的薪酬规律是:凡是身边努力勤勉跑来跑去,态度恭顺,招人喜欢,一看就是好孩子的同事,工资单excel降序排列时,一准位于后几位。这一规律,也可以同理到不同层级的领导们身上。哦不能再说了,这是职场重大机密。

入正题,10万级别。我认识小d时,他初入职场,清秀勤奋的小男生,还会摄影,不仅公司各种会议室和大型活动常常见到他提着相机的身影,下了班或午饭时分还常给公司里各种臭美的姐姐们耐心拍照。我偶然看了一眼他的工资单,本能地对比了他所在部门其余三个啥也没看见干活,天天给小d派活儿跑得他脚不沾地的前辈们,那是我第一次觉得痛心。当然,那时我也刚入职场,年轻不懂事。

后来经过几年磨砺,小d不知怎么听高人指点,除了依然热血满满,还开始学着给新换的老板办一些“私下”的事,也因此获得了升职、加薪。但新老板某天忽然指证他拿取回佣,小d几欲辩白,无证无果,终于离职,后来听说创业去了。

小e其实也不小了,工作已十年,跟了个人见人躲的奇葩女老板。但奇怪的是,小e的口碑极好,做事积极认真努力。但凡和其他部门合作,她肯定是数据一丝不差,据理力争又不至于强势压人。她的老板一直非常信任她,但我不理解的是,信任是信任,薪水貌似一直没涨多少。某天此女老板调岗,没带小e一起走,我还心生诧异。结果小e跑来跟我聊天,感叹自己这十年光围着老板的细小需求一丝不苟、昏天黑地。现在想来,从没设想过自己的前途,也没学到什么宏观的理念。老板没带她共进退,她竟然也没流露出埋怨,只是一脸茫然地问我:「这个年纪要换岗,确实不容易了吧?」我看着她,心里满满复杂的话语,终究没有出口。

有没有感觉到满满的一盆负能量从头泼了下来?这酸爽。上述均是我混迹HR这小小十年在不同公司的亲历,如有雷同,不一定说明我们曾共事过。

三、十万还是百万年薪,都有几个前提

谈十万或百万年薪,都有几个前提需要提醒:

第一,谈到年薪,这一定是个被别人买断的概念。合同前提的买断,意味着要拿到这么多的对价,就要付出合同所规定或隐含的付款方的需求。而通常,作为劳动合同,有一个最大的隐含条款就是,所有的好或不好,都由你的上司或由你上司的上司判断,以此类推。因此,如果不幸遇到奇葩上司(别以为这是小概率事件),或就算幸运地遇到正常的上司,但不幸有个奇葩的隔级上司,那所谓的好、努力方向、职业、专业,只怕定义均会有所调整。

第二,任何人的标价都不能说明他们之间除了钱之外的差别。如果你觉得百万年薪的人比十万年薪的人能力素质好、人品均佳,那你要不就是太过天真,要不就是确实认为钱能代替其他一切词汇。很不幸的是,这是一种貌似时髦且还很难自知的流行病,看中国不同年代姑娘们的征婚要求就说明了一切。

第三,工作或年薪只是选择的一种。别忘记,人的一辈子,终有其他的可能性。

第四,在职场勤奋努力固然是争取到更多回报的基础,但在职场素质里,这还仅仅算个起步素质。否则这么多职场套话,比如「先做对再做好」说的是什么?马拼命拉车固然可能逃过淘汰的命运,但怎么也无法把自己变成自己背上那个拿鞭子的人。职场素质还有判断力、职业能力、创意、决策力、领导力、方向感,不一而足,这些都太容易被忘记,或许因为多数人确实不具备。

同理,作为HR,在外部招聘或内部盘点时,更不能光看候选人或员工的勤奋努力程度。对于不同岗位或不同层级的人,需要评估他们多方面的不同素质或能力,比如认知能力、情绪能力、创造力、领导力、工作价值观、工作动机、职业性格、职业兴趣、职业锚、心理风险、销售潜质或管理潜质……


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