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跳槽 千万不要自己挖的“坑”自己跳

2016-06-24 11:06:32来源:互联网热度:评论

记得初入职场时候,领导曾经和我讲过一个人对待工作要经得住时间的考验。当年总觉得那是为了稳定军心而画的大饼,但是现在想想确实有些道理。

年轻人的一大特点就是:迷茫,不忍耐,爱跳槽。

记得前两天看到一个测试题:在最短时间涨工资的方法是什么?正确答案居然是跳槽。

不可否认,跳槽确认对每个人的职场生涯会带来帮助。

当你早早地看到自己的天花板,果断跳槽。

当你在一份工作中得不到任何提升,果断跳槽。

当你遇到了更好的发展机会,应该果断跳槽。

。..。..

但是现实生活中的跳槽却往往是因为:遇到了不顺心的事。

曾经面试过一个姑娘,2年的工作经验,已经换了3-4份工作。最长的一份工作都没有超过1年,当询问她离职原因时,她非常坦白,讲述自己对于职场的迷茫,以及对于职场的不适应(人际关系不和、工作强度高、工资水平低及其他私人原因)。

遇到这种人常常让企业非常苦恼,因为根本就不敢要,你不知道哪天触碰了她的某根神经,就要闹着要离职。

记得初入职场时候,领导曾经和我讲过一个人对待工作要经得住时间的考验。当年总觉得那是为了稳定军心而画的大饼,但是现在想想确实有些道理。

一名员工,从试用期第一天起,一直到工作一年的时间,都是在适应这家企业、周围的同事配合、工作内容等。如果在一份工作连一年都没有坚持,怎么知道不是适合你?而不是自己没能力去适应环境?

跳槽并不等于重新开始,不要认为跳槽能够解决一切问题。

因为跳槽并不能让你获得更高的情商来处理办公室人际关系,跳槽也不能为你提供更高的能力避免加班,跳槽更不能解决由于工作态度问题带来的问题。..。..

如果你希望能够真正的变得更强,与其觊觎跳槽的机会,不如好好思考如何将这份工作做到更好,如何达到更高的KPI,如何更加成熟地处理与同事、领导的关系。当你把心思放到这些事情上,让自己忙起来,往往能力上也在不知不觉地提高。

待日后这个平台撑不起你的“野心”,再以更高的身价和姿态去追求更好发展平台。


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