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你辞职的时候,老板想说又没说的话

2016-07-21 10:46:20来源:壹心理热度:评论

每每身边有人员变动的时候,其实我的内心都是五味杂陈的,有深切的祝福,有未竟的遗憾,有隐隐的担忧,有些许的不舍。

韩焱,职场生涯20年。感触最深的一点就是“铁打的营盘,流水的兵”。

每每身边有人员变动的时候,其实我的内心都是五味杂陈的,有深切的祝福,有未竟的遗憾,有隐隐的担忧,有些许的不舍。

而这其中最让人痛心的,是看到一些特别有潜质的年轻小伙伴,因为对于未来的迷茫、因为自我内心的纠结、因为对于成功的渴望、因为感知到拥有的稀缺,过早地选择了转换轨道,丧失了自我成长的耐心,或者急匆匆走上创业囧途。

同时,他们往往认为自己的发展遭到了束缚、生活理念受到了侵扰、职业精神和情感受到了伤害,而且通常会不自觉地归咎于组织环境的不完善、他人对自己的不理解。

对于这些小伙伴,首先我的感受是积极肯定的,与同龄人相比,他们对于自己有更高的要求,有吃苦受累的准备,有面对困难和失败的勇气。

但随之而来的,是我的担忧和遗憾,因为,他们当中的很多人确实掉入了职场生涯的误区,很有可能的结果是,欲速则不达。

在我看到过的站在职场新人的角度,为年轻人所写的职业指导的书籍中,最直击痛点,直言不讳地打破职场幻象,并且给出这个阶段的职场人应该具备的切实认知的,就是纽波特的《优秀到不能被忽视》。

总结下来,纽波特至少揭示了三大广泛流行并影响深切的职场误区,而这些问题都会从根本上改变人们的职场观和职业未来。

纽波特是一位技术精英,他毕业于麻省理工大学,精通于分布式算法,曾是“美国大学优等生荣誉学会”会员,创办了深受欢迎的博客“Study Hacks”,专注于研究如何深度学习、高效工作。

纽波特在书中反复强调的对于人们的职场观影响最大的一个误区是:

误区1:

做自己喜欢做的事,追随自己的激情,就能成功


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