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你大可不必在大公司等死

2016-08-04 15:30:17来源:BLUES热度:评论

我的观点,年轻人,能去大公司就去吧,不是求安稳,而是去成长。当然,你能去有着比大公司更好的成长机会,有更好的导师,有大公司一样健全的培养体系的创业公司,那就更加值得去了。

BLUES在去腾讯之前,从2005年到2008年,是互联网创业者中的一员,那个时候的创业环境,远不如现在这般如火如荼,最难的不是融资,而是对互联网产品的知识经验积累和获取,远不如现在这么方便。

2009年初,BLUES离开创业团队,进入腾讯。那时的感觉就是进入一所大学,如饥似渴的学习如何做互联网产品,向身边同事学习,去腾讯学院选修课程,在腾讯呆了三年,从P2.2晋升到P3.1。

初入腾讯,也是不太了解这套职级系统,后来经过第一次评级,才意识到能力体系的提升,并有针对性的进行各种渠道的学习,尤其是在大公司,有机会接触各个岗位的牛人,开发、测试、设计、HR、财务、法务……当时这些优秀同事的交往,没有想到会成为以后再次创业的极大帮助。

所以,千万别说在大公司提升能力是做梦,你如果没法在大公司提升能力,那是学习能力不足。

最后一点,大公司的安稳不是个人的温床

终于说实话了?来,看我口型:你该醒了。

这一点,表示同意,如果追求安稳,就是最大的不安稳。

大公司确实有极大的抗风险能力,如果把这种公司的能力看成个人的护身符,那就真的大错特错了,尤其是一些公司的成熟业务,每天都会看到稳定的现金流,看到有规律的海量用户波动式增长。

譬如BLUES原来呆过的QQ秀的部门,曾经是腾讯的现金牛产品,后来进入一段时间滞涨徘徊,后来团队共同努力,推动QQ秀红钻包月会员人数再创新高。那个时候的包月业务,有点温床的样子,PC端用户活跃到峰值,收入到峰值,但在移动端,QQ秀产品只有少量的尝试,没有投入资源去突破,没有跟上移动互联网的前进步伐。

这个时候,如果团队中的个人只是一味执行,不求变化,不敢突破,同样会跟不上时代的进步。

所以,还在看似安稳的业务团队中的个人,通常是意识不到这种危机的,因为环境实在太好,即使没做什么,业务也很平稳,只是不知道这种平稳能持续多久,说不定哪天拿出几年的数据对比,就突然发现,活跃用户已经阴跌多日。

公司的一项业务没落,或许有其他业务的兴起作为填补。如果是个人在没落的温床中无意识的混日子,那真的就失去了宝贵的时间,不知不觉被时代淘汰。

以上的优势,只有大公司才有么,也未必,例如能力水平的系统性提升,小公司也有机会让员工快速成长,BLUES将腾讯产品经理职级体系引入当前的创业公司梅沙科技,有针对性的对产品经理提出学习提升要求,并且不再局限产品策划和产品运营的分工,尽量让产品同学在策划与运营方面都有机会得到实践的锻炼。

只要有成长就好。


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