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没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

2016-11-08 16:41:45来源:腾讯新闻热度:评论

每天都会有人辞职,有些人选择在年前有的人选择在年底,这笔帐你算清楚了吗?。常常有粉丝来留言咨询说,不是我自己的原因离职的,能不能主张经济补偿金?枕头君今天和大家聊聊离职的那些经济账。

每天都会有人辞职,有些人选择在年前有的人选择在年底,这笔帐你算清楚了吗?。常常有粉丝来留言咨询说,不是我自己的原因离职的,能不能主张经济补偿金?枕头君今天和大家聊聊离职的那些经济账。

没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

辞职的那些成本你算清楚没

没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

职场新人换工作成本有多高】枕头君的一位90后朋友今天又辞职了。为什么说又呢?因为她从来没有在一家公司待过一年以上,每次辞职的理由都很随性:“公交车换路线了,去上班没有直达公交,不去了。我和老板的八字不合,难怪在这里干活诸事不顺,不干了。公司没帅哥,上班影响视力,再见!”而这次她的理由是:年底工作机会多,万一跳个槽就升职加薪了呢?比起之前的辞职,这次她说得似乎有些道理。然而,即便年底工作好找这个假设成立,年轻人经常换工作就真的好吗?枕头君帮你算算离职的经济账。

没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

【直接成本能上万】下面我们一个一个慢慢说,先来看看直接成本。首先,马上就到年底了,如果是辛苦干了一年半载,业绩尚可,一般的公司都会有年终奖奖励。按现在的情况来看,呆了半年,即便只能拿半个月工资也有2000块,这2000块就是离职的损失。其次,现在离职了,下一份工作还得花时间去找吧?万一没找到工作,就得断粮饷,按比较乐观的一个月空窗期来算,空窗期工资损失4000块。另外,空窗期没有公司交五险一金,如果需要自己补交社保部分,那又是一笔额外支出,算一个月500块好了。等找到新工作以后,会进入试用期。目前公司定的试用期普遍在3个月左右,试用期工资都是按80%算的。按一个月损失800元左右来算,试用期共计损失2400元。另外,像带薪休假这样的福利,往往是在公司工作1年以上的员工才能享受到的。没有年假,每次请假都得扣工资,一年5天年假,也能折合900块。这么算下来,一个职场新人换个工作的直接经济损失也能折合小1万了。

没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

【间接成本:资源、时间、精力、风险】除了直接成本,离职还可能带来一些不确定的间接成本。比如换工作等于放弃了原有的客户关系、相应的资源;找工作和适应新工作需要付出更多的时间和精力成本;新的工作有可能更不合适,也需要承担一定的机会风险……那么问题来了,换工作应该怎样减少损失、控制风险呢?枕头君建议,跳槽之前,你最好有一份职业规划来佐证你的决定。首先,你的兴趣是什么,擅长什么,现在拥有哪些专业技能。其次,客观评估自己的身价。最后,给自己设定一个清晰的目标,5年之后你想要成为怎样的人。

辞职还有补偿金?这些你要知道

没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

【1)用人单位不续约】一般来讲,劳动者主动提出辞职是没有经济补偿金的,但是以下8种情况,可以有!可以主张经济补偿金!第一种情况,用人单位不续约的可以要求补偿金。用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿金。

没领年终奖就辞职?你算清楚了吗?

【2)用人单位解聘拒绝订约员工】有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。特殊情况:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。


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