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上班第一天,你的5大权益最值得关注!

2017-02-04 09:34:13来源:央视财经热度:评论

2月3日,正月初七,春节后的第一个工作日。高高兴兴过完大年的你,是不是已经返回工作岗位了?工资发放、休息休假、五险一金……上班第一天,和小编一起了解节后最值得关注的5大权益!

2月3日,正月初七,春节后的第一个工作日。高高兴兴过完大年的你,是不是已经返回工作岗位了?工资发放、休息休假、五险一金……上班第一天,和小编一起了解节后最值得关注的5大权益!

工资发放

 

大多数人都需要工作,无论是“金饭碗”还是“银饭碗”,工作都将为你提供一份“真金白银”的回报,那就是工资。

1、福利不属于工资

1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由以下部分总成,计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

劳保费用、福利、解除劳动关系时支付的一次性补偿费等不属于工资。《劳动法》规定:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

 

2、工资应以法定货币支付

用人单位应将工资支付给劳动者本人,工资应当以法定货币支付。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

3、依法参加社会活动应支付工资

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动(包括依法行使选举权或被选举权、出任人民法庭证明人等情况)期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

休息休假

会休息才会工作,我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确规定。劳动者拥有工作间歇休息、日休息、周休息、国家法定节假日和年休假等等。

1、双休日与节假日

春节假期刚结束,有个好消息是,包括节假日和双休,今年还有87天假期。

清明:4月2-4日,1日上班;

劳动节:4月29日-5月1日;

端午:5月28日-30日放假,27日上班;

中秋节、国庆节:10月1日-8日放假,9月30日上班。

春节假期结束后,下一个节假日在4月。

2、职工还享有带薪年休假等假期

当然,除了双休日和节假日,职工还享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等假期。

国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的员工享受探亲假待遇,未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。已婚员工探望父母,每4年给假一次,假期为20天。

员工累计工作满1年不满10年的,带薪年休假5天;已满10年不满20年的,带薪年休假10天;已满20年的,带薪年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

3、加班加点应拿工资

企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的,应与工会和职工协商,并依法足额支付加班加点工资。

工龄

工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

工龄一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。

 

工龄影响工资收入:有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资;在各类职称评定中,一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

工龄决定带薪年休假天数。

工龄决定医疗期:医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

工龄影响病假工资、疾病救济费。

工龄影响劳动补偿金。

工龄事关养老金福利:一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

工龄影响出境地定居离职费。

职工福利

福利,是企业根据规定,承担职工的一些必要的生活费用。现如今,职场人在择业时,将职工福利视为非常重要的考量标准。


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