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从你们的年终奖里我们看出了8个规律

2017-02-20 11:38:26来源:互联网热度:评论

每年我们对年终奖的关注都跟你一样热切。在春节前许多机构集中统计时,发现有39.5%的白领年终奖悬而未决,还有9.6%的人表示老板承诺节后发奖。

每年我们对年终奖的关注都跟你一样热切。在春节前许多机构集中统计时,发现有39.5%的白领年终奖悬而未决,还有9.6%的人表示老板承诺节后发奖。所以界面新闻职场频道的年终奖调查横跨横跨整个春节,从1月22日到元宵节,终于等到一份完整年终奖调查。

本次调查共收集有效信息10157份,先为各位用户的热情感动一番。参与调查占比人数最多的还是要属互联网行业从业者、金融业以及文化传媒行业人群。从九鼎投资的1.76亿奖金池到江湖谣传阴阳师开发团队60个月奖金,都只是个案,行业整体走势如何还要大家说了算。我们首先就发现,快消零售行业从业者拿不到年终奖的较多,传统工业中出现五万以上年终奖的比例较高,咨询行业年终奖跨度较大,从五千以下到五万以上分布均衡。

三成职场人年终奖落空,事业单位奖金最薄

根据界面新闻职场频道统计发现,2016年有29.9%的职场人年终奖在千元以下。在外资企业、事业单位、创业公司和国有企业四类企业中,国有企业年终奖不足千元的员工比例最低,随着奖金金额递增,获得人数成比例递减,呈现出非常明显的规律。

在各类单位中,事业单位不发放年终奖的比例占到61.1%,实在是最“吝啬”的。根据央视网报道,浙江、江西、四川以及新疆等省的地方机构在三年前就陆续停止发放年终奖。不少地方机构也在实施绩效工资改革后逐步取消一次性年终奖金,即使有年终奖也十分谨慎地控制额度,几乎不会超过50000元。界面新闻此次的年终奖调查结果也印证了这一趋势。

老板宁可用自己的奖金关怀中层管理者

 

基础岗位群体中,年终奖千元以下的最多,普遍年终奖不超过25000元,而企业掌舵人则多能拿到50000元以上。

老板年终奖自然是我辈不能攀比的,但调查中也有19.7%的企业高层没拿到奖金,反而手下员工奖金比老板还高,中层管理者年终奖普遍在10000元以上,18.0%的中层管理人年终奖金超过50000元。过去一年里,万达与华谊因为“小墙皮”打破和谐,乐视开着挖掘机把优酷CFO、京东海外事业部总裁接到麾下。BCG的咨询师说许多客户遇到相同的问题是去哪里找个CIO。优秀的管理者炙手可热,或许这就解释了为什么老板愿意放弃自己的年终奖犒劳企业功臣。

中型与小型企业不再施行普奖制度

 

中小型企业中没有得到年终奖的受访者居多,身处百人规模企业的受访者中,有66.67%年终奖千元以下。千人规模的企业员工中,年终奖超过25000元的员工比例与不足25000元的相当。这一情况与雇主们在年前反应出的态度一致:不再施行普奖制度,而是根据当年各项数据指标计算个人年终奖,其中最重要的两项衡量依据是公司绩效和个人业绩。

小微企业倾向于年终一起吃大锅饭

对于小公司而言,依旧偏向于大家一起分年终奖的策略。统计显示,来自十人左右小微企业的互联网从业者,在没有年终奖的群体中占比最少,仅为6.67%。创业维艰,能一起战斗的人不是事先有感情基础,就是在无数个加班的日日夜夜里培养出并肩战友情。百人团队靠流程管理,但几十个人的团队更仰仗一个好领导,打造团队凝聚力。

互联网行业里,上市和准备上市的公司在年终奖方面竟然最吝啬

互联网行业有34.5%的从业者在2016年终没有拿到奖金。这些人大多身处A轮、B轮和C轮融资企业以及上市后的公司,共占73.4%。

根据2016年100offer对不同融资阶段企业薪酬的追踪,越是临近上市,企业为人才付出的薪酬越高,因此年终奖反倒吝啬起来让人意外。或许对于该阶段的公司来说,为上市累积净利润节省年终奖开支与高薪吸引人才同样重要。

金融行业五万以上年终奖对比其他行业占比最多

 

2016年金融行业从业者有24.8%拿到50000以上年终奖,对比互联网行业的11.5%和文化传媒行业的1.7%,金融从业者年终奖最丰厚。在智联招聘此前的年终奖统计中,金融行业年终奖以平均值36782元领跑全行业。

但是所有不分岗位仅仅以行业为划分的排名都是耍流氓,例如信托从业者年终奖的方差就极大。2016年的金融行业中同样有11.8%的人没有得到年终奖,另有13.4%的人年终奖仅在1000-5000元之间。没有任何一个行业是金饭碗。

金融圈历练五年,年终奖飞升一个等级

在金融行业,随着从业年限的增加,获得丰厚年终奖的人数占比也越高。尽管金融行业中不同类型的机构和不同业务岗位上的薪酬差异巨大,但也看出年终奖额度与行业经验直接相关的趋势。

这个行业年终奖弹性很大,在渠道和市场拥有积累之后,凭借个人业绩拿到几十个月的奖金不是梦。根据本次调查结果可以看出,金融从业者年终奖要么10000元以下,要么50000元以上,而这个“前期积累”大概为期五年左右。

文化传播行业年终奖不高,满意度却不低

参与调查的群体中,近三成来自文化传播行业。虽然该行业30.2%从业者年终奖在10000元到25000元之间,众数所在的年终奖区间高于其他行业,但也要看到24.4%的人没有年终奖,且年终奖高于50000元的仅占行业的1.7%,普遍低于其他行业。不要指望这个行业的年终能带给你多大惊喜。

但是文化传媒从业者对自己年终奖的满意程度却排在前三位。对年终奖最满意的金融业和咨询行业从业者,这两个行业的确为员工支付了可观的年终奖额度。文化传播行业的年终奖并不高,满意度却达到31.3%。

统计过程中可以看出,企业由于不同的行业归属、资本性质和发展阶段而对年终奖的核定有自己的标准。对于从业者而言,从业年限和职位级别是影响年终奖额度的两大要素。但是样本中也有入职不到三年的基础岗位获得丰厚的年终奖励,年终奖的决定性要素或许归根结底在于为公司创造的价值。


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