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2000万人才的offer大战,职场流动助攻敲碎阶层固化

2017-08-22 11:04:40来源:互联网热度:评论

就像我们无法选择自己的父母一样,我们无法决定自己出生的阶层,在升学、求职、婚恋、生育等人生的关键节点,社会阶层无时无刻不在影响着我们。

就像我们无法选择自己的父母一样,我们无法决定自己出生的阶层,在升学、求职、婚恋、生育等人生的关键节点,社会阶层无时无刻不在影响着我们。

在这个阶层固化越来越明显的时代,难道出身平凡的我们只有束手无策?不,我们有太多的不甘心。

有一句老话:家财万贯不如薄艺在身。职业技能让你在这个社会安身立命,而职场流动则使你产生新的价值,帮你改变自己的阶层。

猎聘这份大数据报告就是要告诉你职场的机会和高薪分布在哪些行业,竞争的热点在哪里出现,行业和地区的人才流动所对应的可以量化的难度指标,去哪里你能获得多少薪资涨幅……这些都会让你更精确地判定潮水的方向,力争上游,打破阶层固化的魔咒,妥妥地安放好自己。

8月中旬,猎聘发布了《2017年二季度人岗争夺战及职场流动力大数据报告》(以下简称“报告”)。报告显示,2017年二季度全行业人才紧缺程度相比一季度更加剧烈,并将延续到三季度。而行业间供需结构不平衡的现状,则推动了人才的流动和劳动力的重新分配。

猎聘大数据研究院随机抽取了猎聘平台上20081899个经理人样本、780766个职位样本,这些样本包括751个小职能,覆盖全国31个省市自治区,研究时段以2017年二季度为主,参照时段跨度最长可追溯到2016年一季度。

报告在分析2017年二季度行业人才供需、竞争状况的基础上,以人才供需占比最高的六大行业为例,解读了行业间、地区间以及跨行业、跨地区的人才流动难度指数(猎聘大数据研究院将经理人简历投递数次数与企业下载简历次数相加,除以跳槽成功次数,再将比值进行归一化处理,得出人才流动难度指数,数值越接近1,表示难度越大;越接近0,则难度越小)以及相关人才流动所产生的薪资涨幅,为人才择业、跳槽、以及企业招人提供可量化的参照标准和判断依据。

二季度随着高考的结束和毕业季的到来,社会阶层固化的现象再次引发社会热议。在猎聘二季度一项涉及约11000人的问卷调研中,74.06%的参与者认为当前社会阶层已经固化;75.10%的人认为改变自己阶层最具决定性的因素是“获得职业上的晋升,提高收入”。可见,阶层流动相对不活跃的时候,职场人还是相信职业上的努力能改变命运,给人生带来正向意义。

全行业人才供需不对等 

存在结构性失衡现象

在2017年二季度,全行业人才需求和人才供给占比排名中,位居前六的行业均为互联网、金融、房地产、机械制造、电子通信和消费品。

位居前六的行业需求与供给占比排名次序各不相同。互联网供需占比均位列第一,分别为31.03%、19.18%。

(数据来源:猎聘大数据研究院)

行业需求占比位列第二、三、四的是金融(15.18%)、房地产(14.60%)、机械制造(7.37%);而供给占比位居第二、三、四的是房地产(15.52%)、机械制造(13.37%)、金融(11.55%)。电子通信、消费品在需求占比中排名第五(6.37%)和第六(5.84%),在供给占比中则排名第六(7.13%)和第五(8.99%)。

其中,互联网的人才需求占比远远高出其供给占比;金融的人才需求占比明显大于其供给占比;房地产、电子通信的供求占比差异较小;机械制造、消费品的供给占比则明显高出其需求占比。这表明全国总体行业间人才需求结构和供给结构不平衡,这也在一方面推动了人才的流动和劳动力的重新分配。

互联网长期人才饥渴

房地产供需趋向平衡

从2016年一季度到2017年二季度期间,全行业TSI(注:Talent Shortage Index,即人才紧缺指数,缩写为TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧)在2016年三季度达到峰值1.36。

(数据来源:猎聘大数据研究院)

(数据来源:猎聘大数据研究院)

2017年一二季度全行业TSI均低于2016年同期,说明人才紧缺程度降低,企业招人相对容易。2017年二季度的TSI为1.18,同比下降1.67%,环比上升19.19%,说明人才比同年一季度更为紧缺。随着秋招的启动,2017年三季度的TSI预计还会继续周期性走高。

互联网、电子通信和金融的TSI几乎在每个季度都高于全行业均值,且大于1,人才长期供不应求,而互联网的TSI为最高。这三个行业在2017年二季度的TSI均低于去年同期,其中,互联网的TSI在2017年二季度为1.50,比去年同期下降26.47%。

房地产、消费品、机械制造三个行业的TSI则每个季度都明显低于全行业均值,且都小于1,说明人才供大于求。值得注意的是,房地产TSI在二季度达到过去六个季度的最高值0.90,表明该行业供求关系趋向平衡。

房地产人才竞争最白热化

人力资源成最抢手职位

在2017年二季度人才竞争较为白热化的六大行业中,房地产名列第一,平均每个职位有92.69人投递简历;互联网排名倒数第二,平均每个职位有54.74人投递简历;倒数第一的是电子通信行业,平均每个职位有46.24人投递简历。

(数据来源:猎聘大数据研究院)

2017年3月在全国范围内,以北京为首的城市为了抑制房价过快上涨,先后出台了较为严厉的限购政策,房地产行业的发展受到限制,使得本来就供大于求的业内竞争状况变得更加激烈。

与此同时,互联网、电子通信这种创新性、技术性特色较强的行业尚有较大空间,竞争相对和缓。猎聘大数据研究院高级数据分析师秦可涵建议求职者可在这两个行业寻求适合自己发展的机会。

在2017年二季度最抢手的职位中,人力资源经理/主管排名第一,平均每个职位有113.50人竞争。这跟人力资源岗位不分行业、极易跨界的优势密不可分。

(数据来源:猎聘大数据研究院)

在这10种职位中,有四类带有明显互联网属性的职能——运营经理/主管、产品经理/主管、WEB前端开发工程师、测试工程师,这意味着互联网越来越多地渗入、融入到其他行业,互联网+越来越普遍。

从金融进入房地产行业最难

从消费品进入金融最易

此次报告发现,任何行业的内部人才流动难度指数都小于与该行业相关的跨行业流动难度指数,这意味着跨行业流动难度更大。

在供需占比最高的六大行业中,行业内人才流动难度指数最低的是电子通信行业,为0.25;难度指数最高的是房地产,为0.52。

在六大行业的跨行业流动中,房地产是其他行业最难进入的行业,其他行业的人才进入房地产的难度指数普遍偏高,在0.58-1.00之间波动。房地产是较为传统且非常专业的行业,直接受经济及政策的影响,从业者压力巨大,业内竞争较为激烈,对于其他行业的人而言具有较高的专业门槛和较大的心理考验。

本报告数据显示,在六大行业的跨行业人才流动中,从金融进入房地产行业流动难度指数最高,为1.00;从消费品进入金融行业难度指数最低,为0.38。

在人才需求占比最高的互联网和金融行业,跨行业人才流动是什么情况?与互联网相关的跨行业流动中,从互联网进入房地产、从房地产进入互联网都是最难的,难度指数分别为0.81、0.71;从互联网进入消费品、电子通信和从后两个行业进入互联网难度最小,难度指数均为0.49。

从与金融相关的跨行业人才流动来看,金融进入房地产最难,难度指数是1.00;进入机械制造是最容易的,难度指数为0.47;而在其他行业进入金融行业方面,消费品进入的难度最低,难度指数为0.38;房地产进入的难度最高,难度指数为0.65。

消费品转电信薪资涨幅最高 

金融转机械制造涨薪幅度最低

薪资是吸引人才和跨行业流动的一个重要因素。在2017年二季度的全行业平均年薪排名中,金融行业最高,为22.17万元,比名列第二、第三的互联网、房地产分别高出2.14万元、2.79万元。


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