HR369人力资源网 > 职场 > 职场动态 > 调查显示:八成海归认为自身就业存劣势

调查显示:八成海归认为自身就业存劣势

2017-10-16 11:05:21来源:国内新闻热度:评论

《报告》显示,79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势,海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。

近日,启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017 海归就业力调查报告》(以下简称为《报告》),《报告》显示,79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势,海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。

据了解,《报告》收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷 597份、深度访谈35人。《报告》立足于“规划”,延续对海归就业状况的调研分析,并增加了针对海归就业力的研究。

《报告》显示,英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%。调研数据中呈现的海归热门专业包括金融(14.9%)、会计(8.3%)、市场营销(7.8%)、经济学(7.1%)等。

海归在国内求职是否存在劣势?《报告》显示,总体来看超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题,这些问题集中在:没有相关工作经验(63.2%),专业能力不足(36.2%),海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%)等方面。

此外,《报告》数据显示,国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。

对此,有留学专家建议,职业规划一般分为职业定位、目标设定和通道设计3个步骤,海归需要了解完整的职业发展现状和就业情况,准确预测职业的未来发展趋势,并与自身情况相匹配。


您的支持是分享的动力

上一篇:大学教师:打败你的并非“985” 是缺乏核心竞争力
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到