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“双一流”应届生月薪超六千 清华人就业竞争力最强

2017-10-17 15:48:00来源:互联网热度:评论

2017年,又有795万应届生从高校毕业了,自此95后也正式成为了职场新人的主力军。虽说年年都传“最难就业年”,但根据BOSS直聘《2017高校应届生竞争力报告》,还是有不少好消息可说的。

2017年,又有795万应届生从高校毕业了,自此95后也正式成为了职场新人的主力军。虽说年年都传“最难就业年”,但根据BOSS直聘《2017高校应届生竞争力报告》,还是有不少好消息可说的。

首先,主要得益于千人规模以上的企业对应届生需求增加,2017年,应届生岗位需求的占比较去年上升了0.8个百分点。尽管绝大部分还是市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位,而技术开发、产品设计等对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。

除了扩招,平均起薪也变高了。2017年,全国高校应届毕业生平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。从薪资分布上看,有67.3%的应届生起薪不足5000元,3000-5000元区间的应届生最多,共占到总数的50.1%。虽然低薪应届生不在少数,但也有近10%的人起薪已经超过8000元。

此外,该报告调研了17.3万个2017年进入职场的高校毕业生(其中本科生占比76.5%,硕士研究生占比10.7%,博士研究生占比1.3%,大专生占比10.8%)。结果发现,与2016年相比,2017年高校间的就业竞争力差距有所收窄。对于掌握一技之长的普通高校毕业生来说,可以通过技能优势缩小与名校生的竞争力差距。

名校出身仍是王道

不过,学校背景仍是左右应届生首份工作竞争力的关键因素。建模结果显示,高校就业竞争力与应届生个人就业竞争力高度相关。随着学校竞争力增强,应届生整体竞争力呈显著上升态势。个人竞争力在90分位以上的应届生,92%毕业于双一流大学。其中清华、北大、浙大毕业生就业力排名前三。

依据数据维度包括求职者被关注次数、主动申请职位后获得反馈比例、申请职位薪资等。

双一流大学应届生被高薪企业(平均工资1万以上)查看的次数是普通高校毕业生的两倍。普通高校毕业生在应聘高薪职位时,被企业回复次数仅为名校生的1/5。普通一本高校毕业生中,仅有20%个人竞争力能够和双一流大学抗衡。第二和第三批次高校学生的竞争力劣势更加明显,近一半人的竞争力不足名校生的30%。

这就不难理解,为什么名校生的起薪碾压现象仍在加剧了。2017年,双一流大学毕业生平均薪资为6018元,比全国高校均值高出20.3%。7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元,这一比例是普通本科的5.2倍。

二线城市毕业生流失率下降

一线城市的魅力在减小。报告显示,五年间,选择一线城市的毕业生数量持续下降。2017年,选择到北上广深工作的高校毕业生占比只有32.8%,2016年是36%,2013年曾高达51%。


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