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才客统计:职场人跳槽的十大原因

2017-10-18 10:53:29来源:齐鲁晚报社热度:评论

人们常说:“人挪活,树挪死”,大多数的职场人都有过跳槽的经历。但是什么时候选择跳槽才是最合适的呢?对于该跳,还是该留,如果跳,该怎么跳?如果留该怎么留?

人们常说:“人挪活,树挪死”,大多数的职场人都有过跳槽的经历。但是什么时候选择跳槽才是最合适的呢?对于该跳,还是该留,如果跳,该怎么跳?如果留该怎么留?才客的猎头顾问将跳槽原因总结了“十大常见原因”,如果在以下原因中你占了三项,就应该考虑一下换一个工作平台了;如果你占了五项,那就别犹豫了,有好的机会赶紧跳槽吧!

跳槽“十大”原因:

1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上,工作内容没有变化,级别没有升迁。才客顾问:“甚至在互联网行业,在一家公司2年,我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上,还没有工作的升迁和变化,我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力,这反而是减分项了。”

2. 公司经营不善,朝不保夕,拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣,一损俱损,如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠,请尽早离开吧!

3. 公司管理混乱,帮派严重。公司管理制度混乱,分帮派严重,每天工作就已经焦头烂额,又要卷入帮派纷争,在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”,这样的公司实属累心,哪还有心思好好工作呢!

4. 生活压力,需要更丰厚的薪资。由于生活压力,你需要供房、买车、养家……现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求。

5. 与直接领导工作不融洽。穿小鞋、乱指挥、狂打压,荣誉都是他的,坏事都是你的,每天工作在这种压抑的工作环境中,干嘛要天天这么“虐待”自己,一个字“跳”!

6. 周围类比。与你同资质、水平、年龄的朋友或同事,他们的薪资待遇比你高很多,自己明显比别人差了几个档的时候,此时心里会产生极大的不甘心,这时候如果能有不错的平台,可以选择看看。

7. 对现有工作完全没有兴趣,每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了,坚持了,但是还是感觉做的工作很痛苦。

8. 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,可以考虑跳槽。

9. 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达,就是感到自己与公司整体格格不入,领导的管理风格、公司的理念等都不一致。

10. 被边缘化。你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,负责的工作范围也越来越窄,领导也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍,这很可能是被动离职的前兆,与其别人赶你走,不如自己体面离开。

其实,才客顾问总结职场人跳槽的原因,无非就是薪资少、受委屈、发展前景不好这三大原因。虽然一个成熟的职场人不能由着性子想跳槽就跳槽,但如果目前你的工作已经给你带来了很严重的负面压力和情绪,并且这些压力、情绪已经开始影响到你的身心健康,以及你对工作的热情和效率,那么多给自己一个机会,勇敢的跳槽吧!


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