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报告显示五大行业对海归需求量大

2017-10-20 09:44:40来源:羊城晚报热度:评论

14日,启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)。哪些行业对海归的需求量大?与国内毕业生相比,海归求职竞争力如何?海归在职场的发展潜力怎么样?《报告》用详细数据一一解答。

14日,启德教育与前程无忧、应届生求职网在北京联合发布了《2017海归就业力调查报告》(以下简称《报告》)。哪些行业对海归的需求量大?与国内毕业生相比,海归求职竞争力如何?海归在职场的发展潜力怎么样?《报告》用详细数据一一解答。

报告显示五大行业对海归需求量大

海归热门专业半数为商科

据了解,本次调查共收集海归有效问卷4770份、雇主有效问卷597份、深度访谈35人。数据显示,英、美、澳、日四个国家的海归人数占比最高,分别为24.5%、21.2%、17.9%和8.6%。最受雇主青睐的TOP3海归雇员留学国家分别为:美国(34.6%)、英国(18.4%)、澳大利亚(8.3%)。

数据中呈现的海归十大热门专业分别为:金融、 会计、市场营销、经济学、语言专业、电子电气工程、传媒及传媒研究专业、教育学、旅游酒店管理和计算机科学专业,其中一半专业属于大商科范畴。

工作经验不足成求职瓶颈

《报告》显示,31.4%的海归拥有海外工作经验,30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作,还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因分别是:受制于国外政策、缺乏实习经验、自身语言能力不足、专业需求小以及国外文化适应问题。

关于海归在国内求职是否存在劣势,《报告》显示,约八成海归认为自己在就业中存在劣势,负面因素集中于两点:不熟悉国内的就业形势与企业需求(45.5%)、回国时间与国内招聘季时间不符(39.2%)。而国内雇主则认为,海归在国内面临求职压力主要是因为两个“过高”:自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。

超九成海归表示,回国后求职会遇到问题,主要集中在:没有相关工作经验(63.2%),专业能力不足(36.2%),海内外求职者众多、竞争压力大(33.8%),企业用人需求与自身有差异(30.2%),缺乏表现和包装自己的能力(27.8%),没有明确的职业目标(25.3%),面试技巧不足(24.8%),错过校招季(23.4%),对自己的定位过高(22.1%),所学知识在工作中难以应用(21.5%)。

五大行业对海归有需求

《报告》显示,北京、上海、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选,占比分别为:18.6%、15.6%、13.4%、12.0%;而杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。

海归就业排名前五位的行业为:金融业、IT/通信/电子/互联网、教育、文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/制造。就职岗位集中在6大类型:销售(25.3%)、技术(17.7%)、市场/公关(7.9%)、运营(7.4%)、财务/审计/税务(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》显示,有海归招聘计划的雇主覆盖了27个行业,互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对海归的需求量最大。

五年后薪资可提升一倍

海归对于就职单位性质的选择方面,2013年排在首位的是外企/合资企业,而《2017海归就业力调查报告》则显示,私企/民营跃居首位,占比高达51.9%;外企/合资企业已退居次席,占比为22.0%。其后为国企/公有制企业、事业单位/大学/科研机构、中央/地方政府。

《报告》显示,海归第一份工作的平均起薪(包括福利等税前年收入)约为10.8万元,5年后薪资可以实现一倍的提升,达到20.2万元/年。

启德教育郭蓓建议,海归找第一份工作时,应更多地考虑未来的发展空间与自身成长的可能性,重点关注应聘企业及岗位是否有针对性的培养计划、晋升路径与空间的规划是否清晰、岗位是否关系到企业或者部门的长远发展这些更具前瞻性的因素。

“提前做好职业规划,有助于留学生设定合理的目标与定位,从专业能力、工作经验等核心影响因素入手,打造职场核心竞争力。”


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