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职场九大误区:你想要的V.S你老板想要的,不一样

2018-02-24 11:50:45来源:经纬创投热度:评论

菲茨杰拉德曾经写过:“每天早晨醒来,眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人嘛,从来不缺理想、信念、才气,只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。

菲茨杰拉德曾经写过:“每天早晨醒来,眼前的这个世界都充满了无法言喻的傲视万物、壮怀激烈的意味。”少年人嘛,从来不缺理想、信念、才气,只是在通往自我成就之路上会遇到阻碍。

公司里的“老司机”,对于现在的年轻人几乎是“又爱又恨”,“爱”他们的才华横溢,“恨”他们的“青涩纯真”。每一个年轻人都期盼自己成为不一样的烟火,他们是这么想的也是这么做的。他们会不解为什么成年人的世界如此复杂曲折。但讲真,其实也并不是所有的成年人都面目可憎。只是他们会告诉你,甭管你多才华横溢,如果你不能克服自己的孩子气,别人拿到100分的时候,你就只能拿到一个大大的“刚好及格”。以下,Enjoy:

Part 1

你想着:没有功劳还有苦劳

职场:一切都是结果导向

“书山有路勤为径”的想法是没有办法在职场上为你开疆辟土的。学生时代我们目标单一,为了升学玩命读书,反正跟随众人大方向总是错不了。但是,如果一份工作做到最后你只剩下疲劳,那基本离“走人”不远了,因为你没有掌握正确的工作方法,不能够合理地安排时间,甚至勤奋都没勤到点子上。

真正的point应该在于,工作也是需要“逻辑”的。探究任务背后的刚性需求才是根本所在,这就是“做了”和“做到”的区别。

“老板要求一个活动邀请到一百位参与者,我吭哧吭哧不吃不喝发出去几百封邀请函,最后仅仅收到个位数的回复,这件事能怪我吗?”

答案就是:“不怪你还能怪谁呢?”有没有考虑到参与者的刚需?他们为什么要来参加你的活动?如何让参与者和组织者达到双赢?为什么你认为你的活动棒呆然而回复寥寥?有没有合作方可以更高效地和你“一拍即合”?

思考问题靠的是头脑,执行任务靠的是手段。不要认为“疲劳”是勤奋的代名词,就像是于小戈在讲述职场竞争时所说的一句话:“一切没有产出的努力,都是浪费资源。”新手和“不思考”之间不能画上等号。

Part 2

你想着:我咋知道怎么办啊?!

职场: 让老板做选择题,而不是问答题

我们经常碰到一种情况,同老板沟通方案,他经常一脸生无可恋的表情看着我们,好像在说:“这种决定难道要我做吗?”而我们却无辜地想:“我们怎么敢做决定?!”

没错,有些事情你是不知道怎么处理更好,但并不代表你就啥都不用干了——你要做的应当是提供各种方案,并陈述你的判断以及原因。

同样是装修办公室,A跑去问:“老板,你想装修成什么样的?”B却能够说:“老板,这里有几种风格可供挑选,比如地中海风格,比如小清新风格,比如霸道总裁风格,比如KTV酷炫风格,之所以提供这几种方案,原因是预算/风格匹配/实用性……”

如果你是老板,这两种员工,你觉得谁更好?员工要懂得帮助老板减少时间浪费,筛选备用方案。封闭式的问题永远比开放式的问题省时的多。成为企业员工,要尽量帮助上司减少思考成本,专注攻克主线任务,不然他为什么要请帮手来完成工作呢?

Part 3

你想着:不懂咋还不能问了?

职场:这里不是学校 

我们总觉得:“伸手不打笑脸人。”只要自己带着笑和温暖请教别人,人家总不可能会拒绝我们。是的,没错,一般人都不会拒绝你,但是会烦你。如果养成了一种求助惯性那会更加可怕。

如果你不理解,我们换一个学生时代的例子:

你学习超级好,身边坐着一个学习比较差的孩子,性格好,但是每次都爱跑来问你,有时候还一脸愁容:“不好意思打扰你了,但是我还是想问一下……以后还请多多指教!”

是不是觉得一两次没什么?那把这种情况乘以十次甚至更多呢?尤其是现在的社会,整体节奏加快,再有诚意的请教都需要他人腾出自己的工作时间来帮你。时间一长,只会让人怀疑你的学习和观察能力。

一开始有“老司机”带你上路,但你要不要自己多想想办法加速自己成长的时间呢?职场新人始终要学会独立解决问题,乔布斯说过:“优秀的员工只要告诉他要做什么事,要什么效果,他就会想办法搞定。”同理,越是出色的人,越是善于在条件缺乏的情况下将事情做好。不懂的事情学会自己解决,独立思考,如果你的脑细胞真的山穷水尽了之后,再去求助别人。

Part 4

你想着:为神马我老要参加无聊的social

职场:交际圈的重要性堪比专业技能

Facebook的一位工程师聊起自己的职场交友观的时候曾说:“刚开始工作的时候,我觉得自己之前竞赛、程序比别人写得快那么一点,于是就可以不在乎圈子和关系。到了最后我才意识到,当一个工程师做到了上面的级别,你代码能力的重要程度指数型下降。”

很简单,职场里的交际哲学就是人的哲学。比如各类团建……年轻人们容易觉得只要是自己不愿意做的事情,做了就好像人格被粉碎了一样。从大学时代被人拉去讲座花式填坑开始,年轻人就厌倦了各种自己不感兴趣的团建场合。但是自我的交际圈就是煮青蛙的温水,时间久了,我们会发现自己和各个部门的人沟通逐渐变难,为什么呢?因为大家都跟你不熟……

尤其是当我们逐渐开始负责跨部门的交际任务,和同事们打交道的领域慢慢变多。为了提高效率,这个时候,日常团建建立起的了解就显得格外重要。不然,你如何跟上快速推进的工作。

扩大交际圈是一句很简单的话,相信许多年轻人也能够理解为什么要扩大自己的交际圈。然而第一步,就是答应去你们公司的下一次团建吧。


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