HR369人力资源网 > 职场 > 职场动态 > AI行业疯狂“抢人”?杨丹辉:复合型人才较短缺

AI行业疯狂“抢人”?杨丹辉:复合型人才较短缺

2018-03-29 09:43:48来源:中新经纬热度:评论

目前在很多人工智能场景应用方面具有技术经济性,但还有很多技术不具备技术经济性,“从经济学角度来讲,挑战是要突破这些经济技术性,能够给企业和消费者带来可扩展、可持续的收益”。

AI行业疯狂“抢人”?杨丹辉:复合型、战略型人才较短缺

中新经纬客户端3月28日电 由中国新闻社旗下财经新媒体中新经纬主办的第五届财经中国V论坛28日在北京举行,谈及人工智能的机遇与挑战,中国社会科学院工业经济研究所研究员杨丹辉表示,机遇和挑战从来都是并存的,目前在很多人工智能场景应用方面具有技术经济性,但还有很多技术不具备技术经济性,“从经济学角度来讲,挑战是要突破这些经济技术性,能够给企业和消费者带来可扩展、可持续的收益”。

中国社会科学院工业经济研究所研究员杨丹辉 中新经纬李卿 摄

杨丹辉指出,现阶段,“对于人工智能能否成为新一轮科技革命通用的主导技术,有一些判断上的偏差,毕竟人工智能的应用还有很多不确定因素。”过去蒸汽机时代、电力时代和计算机时代,判断一项技术能否成为一个时代的主导技术或通用技术,标志是能否提高长期劳动生产率。在当下,还不能得出人工智能已到了如此水准的结论。

“从以往经验看,AI提高了长期劳动生产率,引领了一个革命性的时代。在这个阶段进行判断分析,AI可能不仅仅会像以往任何一次工业革命一样作用于劳动生产率,而是会带来多元性影响,包括价值的实现、人的行为以及人与机器、人与自然更多的互动方式。此过程比以往工业革命复杂得多。”

从人才培养的角度,杨丹辉称,人工智能人才现在是短板中的短板,复合型、战略型人才比较短缺。“假如人才也是一种要素或产品,在这个时间点上供需严重不平衡,有总量上的,还有结构上的。而人才培养、供给与一般产品不一样,需要一个比较长的周期。”

杨丹辉强调,对一个新兴行业来讲,人才永远是一个制约因素。当一个行业初始阶段形成利基市场时,越会赚钱人越短缺;等大家都学会了,这个行业会开始进入过剩或半过剩状态。人工智能在目前阶段是大国布局的阶段,除了企业非常活跃或资本市场热炒外,在国家层面也是大国布局开始深入的阶段,肯定要储备人才。“但人才永远是滞后的,最关键的还是要能够抢夺、争取、留住、用好一些现有人才,要打出一些强激励措施。目前全国各地都在以一种非常强的力度抢夺人才,其中包括应用型人工智能类是非常热门的行业。”


您的支持是分享的动力

上一篇:五成受访者称所在企业有加班文化 过度加班弊病在哪
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到