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调查称70%职场人拿出超两成工资提升颜值竞争力

评论 2018-05-10 09:51:27来源:中国新闻网热度:

今日,更美APP联合BOSS直聘发布一份报告指出,各年龄段人群在近10年感受的颜值压力持续增加。当代常用的提升颜值的手段中,医美和健身被青年人士选为提升颜值的最有效手段。

今日,更美APP联合BOSS直聘发布一份报告指出,各年龄段人群在近10年感受的颜值压力持续增加。当代常用的提升颜值的手段中,医美和健身被青年人士选为提升颜值的最有效手段。

该《中国青年颜值竞争力报告》称,调查发现,中国青年颜值竞争意识的萌生时间,九成00后、五成95后在18岁前具备颜值竞争意识,更多的90后、80后、70后分别在18~25岁、25~30岁、30~40岁间萌生颜值竞争意识。

报告显示,女性比男性平均早5年有颜值竞争意识,51.9%的女性表示在18岁前感受到颜值压力,但57.14%的男性在18~25岁间才感受到。女性18岁开始采取行动,男性40岁后才开始行动,男性从有意识到采取行动间隔了近17年。

更美APP和BOSS直聘调查发现,求职者认为外貌是仅次于工作经验和学历的影响因素,但70.6%的雇主表示招聘是否看脸会视行业和岗位而定。

在颜值与升职加薪的关系中,仅5.7%的人认为“颜值对升值加薪一点用也没有”。年薪30万以上的人100%认为颜值对升职加薪有用,选择“一点都没有帮助”的人数为零。

为提升颜值,调查发现近70%的职场人士每月拿出超过20%工资进行颜值投入。14%的职场人士每月花超工资进行颜值投入,其中七成为年薪6万以下职场人,95后和90后占比之和超六成。

人们花销最多的依次是服饰、医美、美妆、健身。相比长时间坚持才见效的健身,年轻人更喜欢在立竿见影的服饰、医美上花钱。

报告显示,在当下常用的提升颜值的手段中,医美(45.3%)和健身(35.3%)被选为提升颜值最有效手段,仅1.8%的人认为图片修饰最有效,化妆(11.5%)、美容美发(4.1%)分别排名第三和第四。不过,随着年龄增大选择化妆有效的人数越少,70后中选择化妆有用的人数为零。

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