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职场心理学 职场人如何进行定位

2013-05-17 12:05:21来源:每天学点职场心理学热度:评论

一个人要想有一个好的职业前景,就必须在正确的位置上做正确的事,给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样,才能物尽其用,让我们的人生价值达到最大化。

王蒙在自己的书中曾说:“一个人应该知道自己能够做什么,应该做什么,必须做什么;更应该知道不应该做什么,不要做什么,其实做也做不成什么。”

所以说,一个人要想有一个好的职业前景,就必须在正确的位置上做正确的事,给自己先进行一个准确的职场定位。只有这样,才能物尽其用,让我们的人生价值达到最大化。

职场心理学:如何帮助自己进行职场定位

职场心理学:如何帮助自己进行职场定位

张启是一家公司的副总,在这个位置上,他如鱼得水,帮老板谋划了许多商业奇招,公司发展壮大得令人咂舌。同行的老板们都说,谁得张启谁得天下!

不想当将军的士兵肯定不是好士兵,张启也这样想。在当了五年副总后,他要自己当老板。

听说张启开公司,许多富人纷纷入股投资,张启的公司刚开张就有千万元资产。他雄心勃勃地要大干一场。但令人意想不到的是,张启做了几笔生意,都是只赔不赚,半年后公司破产了。

张启相信自己的能力,一段时间的休整后,他又重整旗鼓,卷土重来。他多方游说,有一些相信他的本领又勇于冒险的富翁再次入股了他的公司。结果,一年后张启的公司又以破产告终。

张启的同学何争非常惊讶张启的遭遇,这位心理学硕士开始分析张启的天性人格,最后他发现,原来张启这样的性格根本不适合自己创业。古代像张良那样聪明的人为何不自己当帝王,却辅佐刘邦打天下?这些聪明人不是胸无大志,而是明白自己的性格缺陷。他们给别人谋划时聪明绝顶,因为不是决策人,没有压力。他们像自己一样,是没有能力在巨大压力下决策自己的。

张启明白了这个道理后,南下深圳,从零做起,几年后又成为一家大集团公司的副总。他的经营招数让同行们胆寒,他的老板也因为他的奇思妙想赚了大钱,张启现在也成为千万富翁了。

职业定位就是说:

(1)确定自己的特点和性格,适合做什么工作;

(2)告诉别人你是谁,你能在这个职位上帮公司得到什么。

张启没有明白这个道理,想要做一些并不适合自己的工作,最后的结果只能是失败。而一旦回到他适合的那个位置就如鱼得水,游刃有余。职业定位就是要帮助你找到你能够做的游刃有余的那个职位。

有的人总是希望自己能够坐上最高的职位,最好是公司的总裁或是董事长。这不是不好,但是俗话说得好“有多大的头戴多大的帽子”,只有你能做好的那个工作才能凸显你的价值。

最佳位置不是最高的,而是最适合你的。哪个位置可以充分地发挥自己的才能,能够最大限度地实现自我的价值,这才是你真正需要的,只有在这样的位置,才能充分挖掘你的潜能,促进你的成长,使你如鱼得水。

既然职业定位如此重要,那么我们要怎样才能为自己找到合适的那一个位子,才能找到可以容纳自己的那片天空呢?

1.了解自己,搞清楚自己“能做什么”,而不是自己“想要做什么”

我们想做的事情也许并不是我们能做的,就像我们都希望自己成为画家、音乐家,但是并不是我们想就可以成为的,有时候性格、天分都是制约因素。

2.把自己和工作的特点做一个有机地结合

自己的特点应该从知识、技能、经验、个性等方面来搜索。有了自己的特点还不够,还要了解各种工作的特点。我们可以多看招聘要求,尤其是个性和技能;还可以从业内人士的介绍了解;最后可以通过各种职业咨询机构了解职业要求。

3.以职位需求和自己的特点最符合的地方作为自己的定位

这部分要注意的是给自己定位的关键特征不要超过7个,过多很可能给你混乱和没有终点的感觉。

4.要展示出自己的特点

确定好了职业定位,就要懂得适当地表现出来,只有这样才能让上司发现你的能力,给你更多的机会。

而实际上,衡量一个人在事业上是不是成功,不在于他做了多少工作,而是在于他做的工作是不是把个人的价值最大化了。

这里有一份职业定位问卷,可以帮助你制定出合理可行的职业生涯发展方向。

下面40个问题,根据你的实际情况,给自己打分,分值越大,表明这种描述越符合你的实际情况。1分,表示“从不”;2分,表示“偶尔”;3分,表示“有时”;4分,表示“经常”;5分,表示“频繁”;6分,表示“总是”。

请尽可能真实而迅速地做出选择,除非你非常明确,否则不要选择极端的选择。

(1)我希望做我擅长的工作,这样我的内行建议可以不断被采纳。

(2)当我整合并管理其他人的工作时,我非常有成就感。

(3)我希望我的工作能让我用自己的方式,按自己的计划去开展。

(4)对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要。

(5)我一直在寻找可以让我创立自己事业的创意。

(6)我认为只有对社会做出真正贡献的职业才算是成功的职业。

(7)在工作中,我希望去解决那些有挑战性的问题,并且胜出。

(8)我宁愿离开公司,也不愿从事需要个人和家庭做出一定牺牲的工作。

(9)将我的技术和专业水平发展到一个更具有竞争力的层次是职业成功的必要条件。

(10)我希望能够管理一个大公司,我的决策将会影响许多人。

(11)如果职业允许自由地决定自己的工作内容、计划、过程时,我会非常满意。

(12)如果工作的结果使我丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个公司。

(13)对我而言,创办自己的公司比在其他公司争取一个高的管理位置更有意义。

(14)我的职业满足来自于我可以用自己的才能去为他人提供服务。

(15)我认为职业的成就感来自于克服自己面临的非常有挑战性的困难。

(16)我希望我的职业能够兼顾个人、家庭和工作的需要。

(17)对我而言,在我喜欢的专业领域内作资深专家比做总经理更具有吸引力。

(18)只有在成为公司的总经理后,我才认为我的职业人生是成功。

(19)成功的职业应该允许我有完全的自主与自由。

(20)我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作。

(21)当通过自己的努力或想法完成工作时,我的工作成就感最强。

(22)对我而言,利用自己的才能使这个世界变得更适合生活或居住,比争取一个高的管理职位更重要。

(23)当我解决了看上去不可能解决的问题,或者在必输无疑的竞赛中胜出时,我会非常有成就感。

(24)我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者的关系,生活才能算是成功的。

(25)我宁愿离开公司,也不愿频繁接受那些不属于我专业领域的工作。

(26)对我而言,做一个全面管理者比在我喜欢的专业领域内做资深专家更有吸引力。

(27)对我而言,用我自己的方式不受约束地完成工作,比安全、稳定更加重要。

(28)只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意。

(29)在我的职业生涯中,如果我能成功地创造或实现完全属于自己的产品或点子,我会感到非常成功。

文章摘自 《每天学点职场心理学》作者:Yezi 出版社:中国妇女出版社


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