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加薪秘诀:5个步骤,让你迅速脱离职场低薪族

2013-06-18 10:46:42来源:HR369人力资源网热度:评论

一个有明确的职业规划的成年人,不只是盲目的为了加薪而努力工作,争取加薪,而是要以提高自身职业技能和人事竞争力而去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里自己起到的作用,如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质。

作为职场人,你对目前的薪水满意吗?在工作多年后,你的工资增长幅度大吗?对于未来的薪资,你还有多少上升空间呢?如果你还为低薪工作苦苦挣扎,请看看HR369人力资源网编给您收集的职场加薪建议吧!

加薪秘诀:5个步骤,让你迅速脱离职场低薪族

加薪秘诀:5个步骤,让你迅速脱离职场低薪族

1、缺乏明确职业规划

不少人盲目跟风,惟高薪是举。趁自己年轻,一年换一个东家,回头却发现干的都是毫无联系的工作,或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳,于是“媳妇熬成了婆”,同批入司的已经跑了老远升了官加了薪,晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追,唯有自己楞在原地,到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”,但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升,更没有对自身职业发展做可持续的规划,升迁之路遥遥无期,高薪更是空中楼阁,怎一个“惨”字了得?

所以一个人必须有一个明确的之夜规划,小到每天日常工作事务,大到跳槽争取加薪,早到大学学业与职业的搭配,晚到作为一个老员工的岗位调动。一个有明确的职业规划的成年人,不只是盲目的为了加薪而努力工作,争取加薪,而是要以提高自身职业技能和人事竞争力而去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里自己起到的作用,如何在现有的阶段最大可能性的提升自身素质。只有在良好的职业规划的指导下,你才能在有限的时间内达到最大的提升,而有实力和资格要求企业为你增值的服务付出更高的薪资。

2、职业定位含糊不清

所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时,无论做什么都会提不起兴趣,也无法将热情带到工作中,这样你对于企业的付出是廉价而微薄的,对于自身的提高也很少,这样的连续的恶性循环如果不早点终止的话,只会让你原有的能力一点点消失殆尽,而且失去竞争力,在想要挽回和改变的时候也无力回天了。

每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下,你如何取得优异的工作成绩?如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡?当他人纷纷往前奔跑之时,你却在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的头上?所以,如果你是属于职位定位不清晰的职场人士,你紧要的任务就是立刻给自己一个明确的职业定位。这个定位,从现有的背景中着手是最佳的选择,因为处于现阶段,重新去开辟你的事业疆土是很难做到的,只有从你自己的工作出发,有一定的技能基础和背景,真正的调整心态,调整工作规划,为自己的职业开始规划,才能提起兴趣的前提下做到优质的工作成果。

3、职场核心竞争力低下

职场核心竞争力是职业人士生存的利器,也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭在JCP超级规划家特训中提到,一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定,商业价值越高,其薪资就高,商业价值低,则薪资就低。

因此,无论你在哪家企业任职,也不管该企业是否知名,作为职业达人必须不断积累和提升自己的综合能力,所谓“活到老学到老”,才能不断提升商业价值,成为企业中不可或缺的。做一天和尚撞一天钟,整日想着混日子,空想高薪高职岂不是白日做梦?

职场如战场,随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着3000-4000元的低薪,这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。

那么“30低薪族”该如何积极改变现状呢?工作多年依然低薪的原因虽然多种多样,但还是有弥补之法。可以掌握一些职业规划知识和技能,为自己做一个系统的职业规划,深刻认识、分析、规划自我,明确未来5-10年的发展方向。是跳槽还是卧槽?是转型重来还是稳扎稳打?是求工作稳定还是求快速发展?在岁末新年来临之际,从容做好跳槽、坚守、转型的准备,来一个漂亮的绝地反击。

如果你还没有认真地考虑过自己到底最有怎样的竞争力,那你最好立刻放下手头的活,为自己做一个全面的检查。职场“30”人,想要逃开“低薪”的大魔咒,光想不行动是办不到的。如果你希望职业生涯发展越来越好,现在是时候开始行动了!


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