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职场人遇到官僚的上司时该怎么办?

2013-09-10 09:10:51来源:互联网热度:评论

朋友聚会时,一位朋友大倒苦水:最近压力太大,明明领的是中层管理人员的薪水,但干的活却是高管的活,问他怎么回事,原来这位老兄最近来了个领导,这位领导是个不学无术的关系户,自己没什么水平还罢了,却还爱摆个领导的谱,凡事要显出领导风范来。

朋友聚会时,一位朋友大倒苦水:最近压力太大,明明领的是中层管理人员的薪水,但干的活却是高管的活,问他怎么回事,原来这位老兄最近来了个领导,这位领导是个不学无术的关系户,自己没什么水平还罢了,却还爱摆个领导的谱,凡事要显出领导风范来。典型的官僚形象——遇到问题时思考;解决问题时授权;问题解决了领导有方;问题搞大了下属无能。

职场人遇到官僚上司怎么办?

职场人遇到官僚上司怎么办?

公司里面遇到棘手的问题,该由高管出面解决的,跟他汇报,他就说:“让我想想吧。”,等你问他,怎么办?怎么解决?他大手一挥,“你去办吧”。一到开会讨论,这位领导还滔滔不绝,说的都是永远不会错,放之四海皆准的官话,觉得自己挺高明,一点不解决实际问题。这位朋友的话题,立即引起了大家的共鸣,这种现象太常见了,有什么奇怪呢?

遇到这种事情怎么办呢?朋友向大家咨询。

大家开始轮流讲自己在这些方面的经历,一个说自己当初忍受不了关系户的直接上司,总是乱改他的报告,然后又被更大的领导改回来,于是,咬牙花了时间与金钱,报考了本行业的专业证书,后来调到其他部门了,成功脱离了这位大爷。

另一个则说自己忍不了,最后拍案辞职了。但他的这种作法,大家都不赞成,为他不值,为这样的原因跳槽,影响的是自己的职业生涯。负责招聘的人力资源虽然要从别的公司,找跳槽出来的人,但绝不愿招聘来的人又很快跳槽走了。所以,他们对简历中的每次跳槽经历和离职原因,都有一种病态的苛求,一定要听到 “客观”的离职原因,才能接受,否则就会给应聘者定性为:“老跳”、“稳不住窝”,直接打入冷宫。

还有一位居然开始为这位朋友高兴了,他说,这是你的机会。因为这种关系户很在意别人的看法,吃马屁,这样的领导最容易接近了,他有社会关系,跟他建立起私人友谊,他的社会关系也可以为你所利用,你何乐而不为呢?

这位的一席话,顿时让一桌的人刮目相看,不过,这个建议只适用于马屁功比较强的人,在座一堆自认为“小知”的清高人士,对这种方法大有不屑的倾向。

嗨!每个人有自己的情况,有自己在社会上生存的方法,所谓“虾有虾路,蟹有蟹道”,听听别人的意见,还是去摸索适合自己的解决方法吧。


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