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当职场的“伯乐”不在 你该怎么办

2013-09-30 09:10:27来源:互联网热度:评论

职场本质上是个非常朴素的地方,就是你把事情做好了,与领导的关系顺畅了,就可以得到相应的回报,就这么简单。

职场本质上是个非常朴素的地方,就是你把事情做好了,与领导的关系顺畅了,就可以得到相应的回报,就这么简单。

当职场“伯乐”不在 你该怎么办?

职场“伯乐”不在 你该怎么办?

任军是一家制造型企业的采购部部长,研究生毕业后就来到这里,一路青云直上,短短五年时间晋升到这个职位,风头一时无两。他能取得如此成绩,一方面缘于他踏实肯干,另一方面也缘于老总对他的赏识和提携。公司员工私底下经常议论,说他跟领导是亲戚关系。最近,公司领导层变动,原来的老总调走,内部提拔了一位新老总。虽然任军的业绩今年依然很出色,但财务审查时,他被逮到一个错误,在公司中层会议上被严厉批评。从此,领导对他不咸不淡,平日里对他点头哈腰的员工见了他也离得远远的。任军听说过“一朝天子一朝臣”之说,但当这种境遇真实地落到自己身上时,他确实难以接受。

专家点评

任军的困惑, 缘于他一直以来一帆风顺的职场经历,这使他把自己看得过重, 习以为常地对周遭期待过高。这种心态, 会使任军只乐意接受别人的尊重, 不愿意面对别人的轻视;只乐意接受平步青云的提升, 而不愿意面对领导的打压。

就像老子在《道德经》中所讲的那样,“天地不仁以万物为刍狗”—人类的处境,其实跟草扎的小狗没什么区别,当被人需要的时候,自然会受到尊重,当不被人需要,甚至被人视为威胁的时候,自然会受到抛弃或者打压。当事人需要认清这个现实,让自己能够逐渐地读懂过去,过去的荣誉只不过是因为被领导需要而来。这个看清了,也就能够化解对荣耀的执着,也就能够知道,现在之所以被批评,是因为自己也确实会犯错,没有想象中那么完美,同时也是因为自己暂时还没有真正被新的领导所需要,所以,这些现象的发生都是再正常不过了。

倘若当事人能够真正理解这是正常的现象, 放下对于荣耀的执着, 就会卸下心理包袱, 轻装上阵。那接下来要做的就是如何以平常的心态,真正谦虚地做人做事,通过做事和有效地沟通, 去赢得新领导的信任和需要。当事人平步青云的升迁,难免会让人误解、嫉妒, 从案例来看, 这其实早已发生(同事们议论任军跟领导是亲戚关系)。当事人需要理解他人的这种心理, 知道其实每个人都渴望升迁, 都渴望获得荣耀,渴望有更好的发展,但因为自己没得到, 所以才生出嫉妒、猜疑。所以, 不管怎么说, 问题的本质是别人也体验到了很深的痛苦,如此去理解共情, 并能够坦然接纳,心态就平和了。

理解了同事们的心理,任军下一步就是要靠自身行为去澄清, 使现任的领导知道自己是凭真才实学升上来的, 而不是靠私人关系, 这是很重要的表率和沟通。当然, 赢得新领导的赏识, 光靠嘴巴说是没用的, 需要把事情做漂亮, 需要在面对领导批评的时候,不但不反抗,反而能真心实意地尊重领导的意见, 如此才能获得领导的好感。

职场不是理想化的世外桃源, 其本质是非常朴素的地方, 就是你把你的事做好了,与领导的关系顺畅了,就可以得到相应的回报, 就这么简单。当事人需要脱离以前理想化的心态,回归朴素。如果能迈过这道坎儿, 不但职场的发展会更加顺畅, 就连个性的短板也会得到弥补,心灵的成长会给他带来意想不到的收获。归根结底, 任军之所以受伤,不是由于受到了挫折,而是由自己的性格短板所致。如果任军能够真正理解了这些,拥有一颗平常心,相信坏事就能变成好事,对自己、对公司都会有益。


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