HR369人力资源网 > 职场 > 职场攻略 > 解析70、80、90后的职场代沟

解析70、80、90后的职场代沟

2013-11-18 10:37:59来源:《数字商业时代》 热度:评论

继70后或继续拼命或开始规划退休后的生活,80后已经欲拒还迎地被时代洪流卷入而立之年,而此时的90后已携一串网语、火星文杀入职场。就在70后慨叹与80后的代沟深邃的声音还未消散之时,80后也开始丈量起与90后之间鸿沟的深度与宽度了。

不少企业的HR已经发现,从去年开始,新员工中已经开始有“90后”了。“70后”和“80后”表示很不淡定了:70后的人不满80后 “吊儿郎当”的态度, 花费了不少口水点拨和提携。80后又不屑70后的保守思想的陈辞滥调,也看不惯90后的张扬、非主流。70后批评80后,80后批评90后,将来90后也会批评00后……要说这个天下是谁的?不是你的也不是我的,终归是下一代的。年年岁岁花相似,岁岁年年人不同而已。

解析70、80、90后的职场代沟 

解析70、80、90后的职场代沟

公司开会,看到有站着的领导,马上给领导让座的那一定是70后;领导站着自己也站着,领导坐着自己就不站着的,那是80后;不管领导站着还是坐着,自己先坐着的,那绝对是90后。这是网络上流传的有关70、80、90后之间对比的段子。

继70后或继续拼命或开始规划退休后的生活,80后已经欲拒还迎地被时代洪流卷入而立之年,而此时的90后已携一串网语、火星文杀入职场。就在70后慨叹与80后的代沟深邃的声音还未消散之时,80后也开始丈量起与90后之间鸿沟的深度与宽度了。

早在两年前,智联招聘发布的一项80、90后职场生态调查就显示,40.5%的80~84年出生的人已经开始进入公司的核心岗位。与此同时,90后也开始成为新一代的职场生力军。

如今,伴随着越来越多的90后踏入职场,这三代人之间的鸿沟是否也越来越深。

点评

处于夹心层的“80后”面临的竞争压力最大。“80后”所想的是,我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活,而不是让工作成为我生活的全部。可以说,“80后”更重视工作与生活的平衡。“80后”已经成长为壮年,逐渐成为各个岗位的责任人,逐渐变得理性而不再冲动。80后成功的职场代表人物有李想、茅侃侃。

当80后遭遇90后同事

就这样被你征服

“快点快点,电影7点半开始,票还没有换,我们要抓紧时间。”

刘颖(化名)的同事催促着她,同事是周杰伦的粉丝,今晚,周导演的《天台爱情》上映,公司好几位跟她一样狂热喜爱周杰伦的90后都要去看电影,她们一起团购了电影票。至于为什么将刘颖加入她们的行列。理由很简单,凑足人数享受更多的优惠。因为她们都知道,刘颖并不喜欢周杰伦。

距离下班还有3分钟的时候,这支由4个90后1个80后组成的团队已经在准备冲刺了,6点一到,所有人迫不及待打了卡就开始冲向地铁站。团购的电影是在五棵松放映,从西二旗地铁站到五棵松有一个多小时的路程,一路上刘颖跟着她们狂奔,穿了高跟鞋根本无法快速行走的她,在这支粉丝队伍里,明显是拖后腿的那个。这让她自己忍不住感慨,跟着一群90后到底是凑的什么热闹。

85年出生的刘颖供职于一家在线网络教育公司,职位是课程经理,在这里已经工作了4年,每年她都是优秀员工,虽然会因此偶尔遭到同事的调侃与排挤,但是倒并不会影响她对工作的热情,毕竟,从上学时候她的梦想就是做一个英文老师,在现在公司里,虽然不能真实地面对学生讲课,但是她却有机会每天接触优秀教师、观摩他们的课程,偶尔也有机会通过网络跟购买公司课程的学生交流,或者帮他们解答学习难点。

“我觉得这份工作是我喜欢的,至少让我感觉到了自己的价值,收入稳定可观,请假也比较自由。”刘颖基本满意自己的工作状态,而她身边跟自己年纪差不多的80后也都有同感,但是,从2011年开始,随着90后的陆续入职,刘颖开始感觉到了一些变化。

其中最深的感触,就是“90后真的是只为自己而活啊”!


您的支持是分享的动力

上一篇:职场人:规则和“潜规则”要分清楚
下一篇:如何对工作过量Say No

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到