HR369人力资源网 > 职场 > 职场攻略 > 办公室外“人际关系”你Hold得住吗?

办公室外“人际关系”你Hold得住吗?

2013-11-20 09:40:22来源:互联网热度:评论

很多白领因为职场中的人际关系障碍,到医院寻求心理咨询帮助,不少人甚至发展成为生理疾病。主要有两类人群:一是大学生刚入职时,职场人际关系不适问题;另一类是30岁~40岁的职场饱和期人士的职场人际关系倦怠问题。

李文娜今年26岁,在渝中区一家IT企业做品牌推广工作,平时是个工作狂的她,已经一周没去上班了。起因是一次感冒,然后高烧,全身乏力,只好请假在家休息。

办公室外“人际关系”你Hold得住吗?

办公室外“人际关系”你Hold得住吗?

之后吃药、打针、输液,感冒症状一点没缓解,反而有严重的趋势:大脑右侧出现间隙性头痛、右手臂麻木无力。昨天她来到西南医院神经内科,主治医师胡俊博士发现,她已出现轻微的神经官能障碍。

了解病情中,李文娜说起了近期工作上的一个焦虑:

李文娜所在的公司,去年底进行了一次比较大的人事调整,她从部门骨干升任部门经理,公司高层主管也有变动,除原来分管他们的老总外,总公司又来了个29岁的年轻副总。

一方面,李文娜面临职场转型。部门除她外只有4个人,一个是和她一起竞聘部门经理的男同事28岁的刘某,而另一个男同事和刘某走得比较近,两人工作上表面 积极,但总是留下大堆问题让她处理。其余两个女同事,一个刚毕业半年多,什么都还需要学习;一个去年刚生了小孩,处于半休息状态。李文娜刚当上领导,觉得 不好过于严格要求,于是什么事都亲历亲为。

另一方面,两位分管老总似乎意见总有分歧。她根据副总的意思修改好方案,老总却提出很多意见,她在中间做夹心饼干,常常加班修改方案,却两头不讨好。

白领焦虑失眠去看医生

近一半由人际关系引起

胡俊博士说,像李文娜这种因为人际关系引起的压力、焦虑、失眠等导致神经官能障碍的病例比较多,从西南医院神经内科的统计来看,几乎达到职场人士的近一半。

胡俊说,很多白领因为职场中的人际关系障碍,到医院寻求心理咨询帮助,不少人甚至发展成为生理疾病。主要有两类人群:一是大学生刚入职时,职场人际关系不适问题;另一类是30岁~40岁的职场饱和期人士的职场人际关系倦怠问题。

最终到医院寻求帮助的这部分人群,通常执著于自己的痛苦和不幸福,却很少考虑自己选择的行为方式,很少有意锻炼与人交往的能力,更不清楚自己的行为习惯形成的原因。

新人很容易成办公室隐形人

太过活跃也可能被认为不成熟

西南医院神经内科有两个截然不同的职场新人例子。

一个是刚毕业半年多的女生赵亚,在一家广告公司工作。

赵亚部门里都是年轻人,平常工作结束了,大家一起相约去泡吧、唱歌。起初,为了更好地融入团队,她每次都和同事们一起去,但几次过后,她发现这些活动实在 不适合自己,同事们再叫她,她就找理由婉拒了。慢慢地,大小活动都没人叫她了,工作间隙开玩笑,她总也插不上嘴,时间长了,她有一种被孤立的感觉。

另一个是男生,叫王威,在一个设计院工作,同事都比他略长几岁。

王威属于自来熟,跟同事很快打成一片,单位大大小小的活动都参加,私下里聚会,就算是别的部门的,也很热心地掺和进去,有时候还自己组织聚会。没想到,一 个资深同事和部门主任聊起他,居然评价他是不成熟、太张扬,业务不精,喜欢玩乐。而且,慢慢地,大家也都不大跟他玩了。

胡俊说,像赵亚这类职场新人,容易患上人际关系恐惧症,不敢和领导坐同一部电梯,怕参加同事聚会,下班时常常赖班,借口有工作或家里有事避开同事聚会,实际上是担心聚会时自己融不进去。

像王威这样过于活跃,在一些技术性强、相对偏于安静的部门,也会引起同事的一些反感,甚至影响领导对他的个人评价。


您的支持是分享的动力

上一篇:职场人必看的13个跳槽潜规则
下一篇:认清职场中的“好老板”和“坏老板”

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到