HR369人力资源网 > 职场 > 职场攻略 > 当工作陷入死胡同时响起的二十个信号

当工作陷入死胡同时响起的二十个信号

2013-12-10 10:13:30来源:福布斯中文网(上海)热度:评论

对于你现在从事的工作,是否唯一的“上升”出路就是走人?你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时?是不是你的同事获得了机会,而你却没有?如果你的工作陷入了一条死胡同,该怎么办?

对于你现在从事的工作,是否唯一的“上升”出路就是走人?你的职位是否正因为所需技能正被科技取代而变得过时?是不是你的同事获得了机会,而你却没有?

当工作陷入死胡同时响起的二十个信号

当工作陷入死胡同时响起的二十个信号

如果在上述问题中,你全部给出肯定的答案,那么你的职业生涯很可能进入了死胡同。没错,你已经被困在了一份没有前途的工作中。

“在一份绕进死胡同的工作中,你看不到任何发展的机遇。”职业和工作搜索专家施薇塔-卡哈尔(Shweta Khare)表示,“日常任务看上去像是一种负担,而不是成就。或者,你所处的公司或机构不欣赏或者认可你的工作。”

几乎每个人都会在他们职业生涯中的某个时候经历这样的事情,美国职场专家、《驯服可怕的办公室暴君:如何应对老板幼稚行为和提升工作表现》(Tame Your Terrible Office Tyrant; How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job)一书的作者林恩-泰勒(Lynn Taylor)说,“如果你处于一个停滞不前的位置,在起初往往是难以辨别的。这种意识很少会发生在一夜之间,因为这些员工常常要主动承担更具挑战性的任务,但上级却对此置若罔闻。不过,在多次碰壁之后,你意识到这些努力和精力可以致力于去寻找一份新的工作。”

但在认输之前,你需要确定自己是否确实被困在一个没有前途的工作中,还是你根本不喜欢现在的工作。“对于前一种情况,有必要评估一下我们效力的公司和这份工作本身的潜力。至于后一种情况,这就不是公司或者工作本身的问题,而是我们自己的问题了,”专家企业教练乔伊斯-K.雷诺兹(Joyce K. Reynolds)说,“我们每个人都有必要了解这其中的差异并作出相应评估。”

因此,如果你的工作陷入了一条死胡同,该怎么办?

“最重要的事情就是为你的工作质素和成功负责,”雷诺兹说,“不要因为你现在的处境而去责备一家公司。而是诚实的评估、采取行动,若有所思、有目的地去你能够施展才能的地方。”

常规工作一成不变。

你的工作一成不变,非常机械化。“也许五年之后你还在做着同样的工作,而你的职业目标和你当前的工作并不一致。”卡哈尔说。

“如果你的职位毫无生气,即使是在相关问题上出谋划策,你都没有得到器重或提拔,你也许就已经陷入了一个没有前途的工作里。”

你的技能没有被挖掘出来。

“你的上司没有挖掘你的技能,或者直接忽略了你长期以来做出的贡献。”泰勒说。你的晋升机会也许刚刚被否决掉——或者你的毛遂自荐被直接忽略。

他们对你的职业目标毫无兴趣。

他们从来不关心你的职业目标或者未来计划,尼古拉(Tina Nicolai)说。

他们不支持你的职业生涯计划。

他们也问到了你的目标和计划,但是你的老板对此不加理睬,或者不支持你去实现他们,卡哈尔说。

你受到不公平待遇。

你注意到你的同事正获得机遇,但是你却没有,《学会跳槽》(Learning to Leap)的作者、社交学习网站The Employability Hub的创始人大卫 辛德勒(David Shindler)说。

你受不到挑战。

你的工作、上司与同事没有给你带来任何形式的挑战,整个工作氛围都不鼓励改变,雷诺兹说。

你的想法和贡献不被重视。

你的声音被淹没,你的意见不再被重视,辛德勒还说。泰勒对此表示赞成。她说,“当你提出新的建议时,你的老板看上去会很恼火。在一个 双输 的工作中,老板们通常希望你安守本分。你充其量只能被迫充当一名追随者,如果你本身很有主见,情况就会很棘手。”

老板不肯安排与你见面。

无法与你的老板见面,推进项目。你的项目似乎要在深渊中迷失了。“事实上,你在工作中被忽略了;邮件没有任何回复,如果你在洗手间碰到你的老板,那么你是幸运的。”泰勒说。


您的支持是分享的动力

上一篇:如何与不喜欢的工作“和平共处”
下一篇:8种不靠谱的老板 你跟对人了吗

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到