HR369人力资源网 > 职场 > 职场攻略 > 年底加班那点事儿 勿要陷入疯狂模式

年底加班那点事儿 勿要陷入疯狂模式

2013-12-13 08:52:19来源:互联网热度:评论

眼下还有一个多月便迎来农历新年,员工们或准备着年终工作总结或抓紧时间冲刺着年度业绩目标,企业不知不觉就到了最忙的时刻。当事情忙到恨不得自己变身三头六臂一天能有48小时去完成时,加班则不可避免地“趁虚而入”,甚至有过之而无不及,陷入疯狂境地。

眼下还有一个多月便迎来农历新年,员工们或准备着年终工作总结或抓紧时间冲刺着年度业绩目标,企业不知不觉就到了最忙的时刻。当事情忙到恨不得自己变身三头六臂一天能有48小时去完成时,加班则不可避免地“趁虚而入”,甚至有过之而无不及,陷入疯狂境地。

年底加班那点事儿 勿要陷入疯狂模式

年底加班那点事儿 勿要陷入疯狂模式

无偿加班前三名:IT、金融和广告

为了了解职场里不同领域里白领的加班真实情况,社交招聘平台若邻网日前在网上做了一项抽样调查,样本涉及教育、金融、IT、传媒、广告、制造、建筑等12个行业逾6000名年龄层次不等的职场白领。从调研结果看来,IT、金融和广告三个行业不仅加班频次、时长排名靠前,且在加班待遇上逊于其他行业。

据调查,一般企业要求员工加班会提供“加班工资”和“调休”两种补偿方式,其中58%的企业会让员工用调休补替加班,另外27%的企业则会额外支付工资予加班员工,只有不足15%的企业在要求员工加班的同时不给予任何补偿。从企业性质来看,国企加班最少,且多以额外支付劳动报酬的方式慰藉员工;而民企加班最多,且要求员工无偿的比例最大。

有苦说不出的“隐性加班”

“若加班老板能看见起码还值得,即便当下没有补偿,可能在季度绩效奖或是年终奖上会有所体现,最悲催的是明明已经下了班,却仍旧被使唤工作。这种‘隐性加班’既没让老板看见,还牺牲了自己的休息时间。”从事广告行业的张小姐忍不住向记者大倒苦水:“有时明明在放假或者已是深更半夜,客户一个电话打过来说方案不通过需要修改,让你不得不放下手头上的事情,甚至牺牲休息睡觉的时间去‘加班’,如果遇上急一点的案子,或许还得熬个通宵。但这种加班只有你自己知道,没法向公司申请额外待遇。”

数据显示,约有74%的网友曾有“隐性加班”,即表面上离开了工作岗位,但私人时间里依然因工作忙碌着。他们由于担心工作效果而不得不加班,却又无法证明自己的加班时间而变得“有苦说不出”。

“阴奉阳违”的白领加班心理

职场里,几乎没有人是愿意无休止地与加班“纠缠”在一起,提及加班缘由,调查约有一半人因为“从众”。

“到了下班时间,整个部门,甚至整间公司的人都不走,作为一名螺丝钉的小员工,自然是不好意思先走,于是只能再墨迹一会儿,找点别的事做。”工作经验不足两年的职场新人小何说。但谈及对加班的真实想法,小何说:“公司的终极目标应该是创造效益,而不是热衷于‘加班疲劳战’,每个人每天都加班到晚上八九点,有时甚至连周末时间都得为‘加班’让道,弄得员工们心里怨声载道,或许反而得不偿失。”

人力资源顾问对此表示,工作的本质是为了让生活更美好,让我们在物质基础无忧、精神层面欢愉的境况下去爱家人、交朋友,过度的加班不但使原本的初衷本末倒置,而且严重影响到白领们的身体健康。当工作与生活无法得到平衡,当工作侵占了90%的个人时间,那工作的意义又如何体现?对职场人而言,也要勇于对没必要的加班说“不”。如果加班的心理是担心在激烈的竞争环境中不“从众”便或遭到淘汰,则加班亦无效率。职场人更多地应该培养自己在工作中的技能与高效率,只有你变得不可替代,你才是真正拥有核心竞争力。


您的支持是分享的动力

上一篇:年底了,你是否考虑拔去职场 “病牙”?
下一篇:应该如何与你的各类奇葩同事相处

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到