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新年“送礼焦虑症”你有吗?

2014-01-02 10:00:53来源:互联网热度:评论

要摆脱新年“送礼焦虑症”的困扰其实并不难,就像网友所说的,给上司最好的礼物就是好好工作,靠出色的业绩说话。如能摆脱人情世故的束缚,跳出送礼的怪圈,真心关心他人,相信每个人都会摆脱“送礼焦虑症”的困扰。

新年送礼,职场白领却还在为一件大事左右为难,那就是给老板、客户送礼。深谙人际关系重要性的他们当然了解,处理好与老板的关系和自己日后的职场升迁紧密相连,而和客户打好交道才能保证自己的业绩水平。

新年“送礼焦虑症”你有吗?

新年“送礼焦虑症”你有吗?

但是,原本意好的送礼一旦弄巧成拙,反倒吃力不讨好,轻则看老板、客户的脸色,重则断送了自己的职业生涯。

送还是不送?送轻还是送重?送到家还是送到人?这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁,甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态。于是,在这个本该放松身心的新春佳节,“送礼焦虑症”却在职场白领之间突然爆发。

“送礼焦虑综合症”的典型症状表现为紧张、不安、情绪低落、失眠多梦,严重的甚至还可能产生注意力难集中、易激动、食欲不振等症状。

一般来说性格内向的人更容易患上送礼焦虑综合症。这类人平时较少与周围人交际,想借过年送礼来联络感情的动机也特别强,越是寄予高期望,越是特别重视,越容易患得患失,从而引发焦虑。此外,那些特别在意别人评价的人也比较容易患上此类焦虑症。他们往往太重视自己在别人眼中的形象,送少了怕别人看不上,送多了怕别人负担太重,又经常要揣测别人对自己的看法,这类人的焦虑往往是由于自己的不自信引发的。

都说给领导送礼是为“向佛表心”。其实,也正是因为职场白领在领导头上套上了“佛祖”的光环,过于夸大领导对自己职业生涯乃至整个人生的影响,送礼目的性太强,太看重别人眼里的自己,才导致“送礼焦虑症”的集中爆发。

要摆脱新年“送礼焦虑症”的困扰其实并不难,就像网友所说的,给上司最好的礼物就是好好工作,靠出色的业绩说话。如能摆脱人情世故的束缚,跳出送礼的怪圈,真心关心他人,相信每个人都会摆脱“送礼焦虑症”的困扰。


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