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职场当中,老板挑你的“刺”该怎么办

2014-01-03 09:49:12来源:bent商学院热度:评论

当混蛋并不违法,如果大老板视而不见,你也做不了什么。然而,如果你可以清楚确定,你被区别对待,那么你必须问为什么。如果是因为你只是刺激她的神经,再一次说明,这并不违法。如果你们公司有人力资源部门,你可以请求他们处理你与上司的关系问题。

理论上,你在劳动力市场工作时,每个与你同事和你所服务的人都应该是成年人,更重要的是,应该像成年人一样行事。这意味着这些幼儿园学到的与人为善的教训,已经有足够的时间被人完全理解。但对于有些人似乎不是这样。如果你老板的行为像七年级学生一样,你该做什么?下面这封来信的主人就受困于这种情况:

职场当中,老板挑你的“刺”该怎么办

职场当中,老板挑你的“刺”该怎么办

我受雇在一家家族公司里工作了11年。在老板只有几个家庭的时候,我就加入了公司,现在公司开始增长。我经常熬夜工作。因为某些原因我被人严重嫉妒,特别是女人。因此我常晚上独自工作。

我每天准时上班,竭尽所能完成工作,以至于我似乎是唯一彻夜做清洁等工作的人,尽管如此,我还经常被我现在老板所用的总公司办公室主管痛骂。他们在白天对我的工作有房屋清洁检查,但晚上不会过夜检查,因为什么都没做。不管我多么努力地擦洗、刮擦、打字和归档文件,他们总能挑剔我的错误。

经理现在带领的人对我也有嫉妒倾向,上报不真实的指责。他们两年前设置了摄像头,每隔一周写下我所做的全部事情——我坐下来,摄像机里没有我,我打开橱柜,甚至开会时我没有笑,我在看手机。我经常被协调员大骂“我跟你说话时看着我!”很明显,她对我有根深蒂固的仇恨,几乎就象在骂我黑婊子。

我的老板听够了太多的谎言和负面信息,他甚至不再帮助或关心我了。公司刚建立时有一阵子我们关系很近,现在我被扔进狼群,他们的唯一愿望就是让我的生活变成地狱。我感觉即使我去其他地方,处境也改变不了。

这里有几件显著的事情。首先,不是一个老板偶尔这样对你。只有一个人对你很差,挑你的毛病,问题无疑是在那个人身上。然而,当你和别人反复出现同样问题的时候,很可能是你做错了事情。

有时,即使你相信自己是个好人,你的说话方式可能伤人,或者无意中得罪别人。有些事情可能只是因为你在某种文化中成长起来,然后试图进入另一种文化环境。你认为是礼貌的,别人认为是不礼貌的行为。这听起来匪夷所思吗?不是的。你生活的社区也各自不同。所以,如果好几个人强烈地不喜欢她,这封信的作者可能确实犯了一些“错误”。

也就是说,没有人应该被不公平的对待,即使他或她刺激你的神经。如果你被主管虐待,他们挑你的错,却忽视你的同事,这是不可原谅的。我可以给这个人提供如下建议,但是其他人也可能发现,有些建议对自己的现状也许有用:

首先,听起来似乎你感觉陷入困境——即使去别的地方,遇到的情况会永远不变。坦率地说,这不是事实,除非问题100%在于你。无论你选择做什么,你都需要开始找一份新工作。聘用坏经理的公司会很可能继续这样做,即使你的个人问题无法改变。

第二件事,你需要做的就是坐下来思考——认真思考——你怎么知道你遭到区别对待。如果你独自彻夜工作,那么你的同时也会独自车也工作。你怎么知道你的上司没有冲着他们喊叫?打开一个碗柜挑他们的毛病,或者让他们悲伤地坐下来工作?或许你会明白你,对你个人特别残酷,可能是因为你的上司是个世界级的大混蛋。

当混蛋并不违法,如果大老板视而不见,你也做不了什么。然而,如果你可以清楚确定,你被区别对待,那么你必须问为什么。如果是因为你只是刺激她的神经,再一次说明,这并不违法。如果你们公司有人力资源部门,你可以请求他们处理你与上司的关系问题,但是如果他们被要求置之不理,他们很可能也帮不了你。

然而,由于你提到你的种族,你的上司在这方面似乎也有问题,你需要评估一下,这是否是因为种族。如果你认为这是真正的原因,那么你需要准备文件正式投诉。你需要直接说发生了什么,使用简洁的语言。写下一切发生的事情,用电子邮件寄给人力资源部门(如果有)或公司的所有者。标题应该是“正式投诉种族歧视”。这包括两件事——既让公司注意到问题,又让公司无法因为你的投诉而违法报复你。他们必须进行调查。也就是说,如果他们调查中发现你的上司只是个混蛋,而不涉及种族歧视,那么他们就不必采取行动。

但是,把所有这些东西放在一边,你在这里已经有11年了,无论做任何工作,这么长的时间都非常受人尊敬。也许是这造成了压力。集中精力找一份新工作吧,总比呆着一个地方强。


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