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揭秘菜鸟必上当的职场经验 不知不觉丢工作

2014-08-01 11:05:27来源:互联网热度:评论

网络上流传的所谓“职场经验”贴已经屡见不鲜,很多新人都会就此照单全收。但事实上,很多问题也正是拜错误经验所致。那么,究竟哪些经验并不可信?很傻很天真的你,还不一起去看看。

网络上流传的所谓“职场经验”贴已经屡见不鲜,很多新人都会就此照单全收。但事实上,很多问题也正是拜错误经验所致。那么,究竟哪些经验并不可信?很傻很天真的你,还不一起去看看。

1、人事部是你的倾谈对象

很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不仅是去帮助雇员,但最为重要的是保护公司利益不受雇员损害。

 2、你的能力才是最重要的

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力。对于刚入职的员工来说,可能会理解为一种暗示,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。

如果你一贯展示你的能力,反而容易让上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人。

 3、公司允许言论自由

或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN,而且在很多hr369.com时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧,我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”,千万不要陷进这个陷阱。

大多数时候,公司是没有言论自由的,特别是当你在公开场合上反对公司的政策制度,公司会视你为影响公司氛围的反动派,他们会觉得你很危险。

4、努力工作公司就会加薪

对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。 那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想。如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。

 5、多干活少说不

如果你是新进入公司的员工,为了得到其他同事的信任需要这么做。但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度”和“没有自己主见的好好人”。

如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见,你会失去他人对你的尊重。在工作中,别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。


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