HR369人力资源网 > 职场 > 职场攻略 > 希望成为人中精英的你愿付出多少

希望成为人中精英的你愿付出多少

2015-01-12 10:08:26来源:福布斯中文网热度:评论

又度过了一个徜徉于书海的假日,又回到了日常工作之中,这正是进行以下思考的好时候:试想一下,如果可以的话,你醒着的日日月月、分分秒秒,都在工作。

又度过了一个徜徉于书海的假日,又回到了日常工作之中,这正是进行以下思考的好时候:试想一下,如果可以的话,你醒着的日日月月、分分秒秒,都在工作。

希望成为人中精英的你愿付出多少

希望成为人中精英的你愿付出多少

也许不是坐在电脑前敲字,不是砌砖、端咖啡,也不是评改论文或修理硬盘,但是仍然在工作:解决问题、接电话、做决策—重大决策,可能涉及数百万美元和成千上万的就业机会。

也许你正在观看儿子的棒球比赛,参加姐姐的婚礼、父亲的葬礼,或是孙女的生日宴。也许你正在山坡上或正乘风逐浪。也许你正躺在床上,游离在梦的边缘。

但是,不管你在哪,在做什么,你都在随时待命—无论刀山火海,天崩地裂。

听起来挺有趣?

欢迎过上“人上人”的生活。这里说的并非那种靠家族信托基金供养的富二代,而是拿七位数薪水的人。这些人出行坐头等舱,身穿量身定制的西服(或300美元一条的牛仔裤),拿着镀金的健康会员卡;与此同时呢,数百万美国人徘徊街头找工作。

听听学者、政治家和示威者的说法,你就会发现,“肥猫”(意指有钱有势者)是地球上最令人痛恨的物种之一,只比蟑螂好一点,还没有蛇讨人喜欢。人们讨厌他们的主要原因就是:“肥猫”赚的钱远多于上班族。例如,首席执行官的薪酬约是普通人的260倍。这个差距很大,并且会随着时间的推移变得更大。

有一个理由很常见,用以为“肥猫”阶层的薪酬之巨辩护,即他们经营的企业规模与薪酬一起,呈爆炸性增长。麻省理工学院的泽维尔·加贝克斯(Xavier Gabaix)和纽约大学的奥古斯丁·兰蒂尔(Augustine Landier)进行了一项研究,结果指出,1980年至2003年之间,首席执行官薪酬的六倍增长,“完全归功于”美国大型企业市值的六倍增长。

这个解释貌似有理,但不够充分。有些研究者的工作就是去了解,为何有的人能经商致富而有的人不行。我不禁注意到,在收入不平等的争论中,有一个经常被忽视的关键问题:纯粹的牺牲。

随时待命

第一,也是很重要的一条,对于参加竞争的人来说,并非所有人都拥有相同的教育背景及随之而来的强大人脉。第二,并非每个人都拥有相等的才华。第三,并非所有行业都能获得相同的价值增益:软件程序员和共同基金经理人永远比咖啡师和化妆品销售员赚得多。第四,诚如乔治·派克(George Packer)在2011年11月/12月刊的《外交》(Foreign Affairs)杂志中敏锐而详尽地指出,过去40年间,财大气粗的企业说客已经逐渐倾斜了国会的天平。

但还有其他原因,即人们如何过自己的生活。这个原因往往被各种积怨所淹没:一般而言,每天工作9或10小时的人,与那些以工作为生活的人,过着完全不同的生活—正因为如此,有的人比别人赚得少,且往往少得多。

所谓“完全不同”,我并非指上私立学校与公立学校、住豪宅与两室一厅公寓、开凯迪拉克与丰田卡罗拉、逛科莫湖(Lake Como)与看电影之间的区别。这些只是一个更根本的差异带来的副产品:有人只用面对一个老板以及可能需要处理一位愤怒的客户,而有人需要处理所有愤怒的客户、成百上千的员工、心急如焚的投资者、蜂拥的记者和油腔滑调的政客—他们在任何时候都能向他(她)讨个说法。

在看《利益风暴》(Margin Call)的时候,我想起了这个工作法则;《利益风暴》是一部老套却又吸引人的影片,讲述了2008年金融危机前,一家类似雷曼兄弟的投资银行的故事。即便你并非抵押贷款证券交易员,也不是“占领华尔街”运动的参与者,也能够欣赏这部电影并被剧情激怒。整个剧情在影片中的24小时内展开—晚上,一位28岁的分析员意识到,如果市场稍有逆转,那么他所在的公司就可能瞬间破产;而第二天,公司摆脱了自己的“有毒资产”,毁掉了市场,裁掉了大部分员工。随着夜幕的降临,一群百万富翁银行家也开始进行应急处理,包括整个公司的老大—由优秀演员杰瑞米·艾恩斯(Jeremy Irons)饰演,他在凌晨两点乘直升机现身。影片的假设不言而喻:无论他们在做什么,做什么都无所谓,他们必须坐在会议室里。整整一夜。

这就是他们获得报酬的原因,不像那些晚上安然入睡的人—他们睡觉的时候,别人,具体来说就是那些应该处理问题的人,正在试图解决问题。至于问题是否能够处理好,就是另一回事了。


您的支持是分享的动力

上一篇:如何演好职场四大角色
下一篇:工资规划最后一步:提高能力涨薪水很关键

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到