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互联网+时代 有什么技能才算人才?

2015-04-28 10:40:26来源:新京报(北京)热度:评论

近日,一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红,该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请,其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼,古寺都开始玩转“互联网+”啦!

互联网+时代 有什么技能才算人才?

互联网+时代 有什么技能才算人才?

在已经到来的“互联网+”时代,很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中。

近日,一则“我佛要你”的寺庙招聘文案在微信朋友圈爆红,该寺庙通过生动有趣的方式在网上发出多个岗位邀请,其中包括产品运营、新媒体传播等岗位。有不少人惊呼,古寺都开始玩转“互联网+”啦!

“互联网+”这个概念因为今年两会国务院总理李克强在政府工作报告中提出,而成为热门话题。在已经到来的“互联网+”时代,相关人才正逐渐成为各行业、企业竞争的焦点。那么在新形势下,各行业、企业的人才需求怎样?“互联网+”时代又需要人才具备哪些素质?

■ 名词解释

互联网+

目前对于“互联网+”还没有一个公认的定义。据传“互联网+”理念的提出,最早可以追溯到2013年11月马化腾在众安保险开业仪式上的发言,马化腾提出:“互联网加一个传统行业,意味着什么呢?其实是代表了一种能力,或者是一种外在资源和环境,对这个行业的一种提升。”

在今年两会上,国务院总理李克强在政府工作报告中提出,“制定‘互联网+’行动计划,推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展,引导互联网企业拓展国际市场。”

据媒体报道,“互联网+”战略也是全国人大代表、腾讯CEO马化腾今年向人大提出的四个建议之一,马化腾解释说,“互联网+”战略就是利用互联网的平台,利用信息通信技术,把互联网和包括传统行业在内的各行各业结合起来,在新的领域创造一种新的生态。

所以,简单讲“互联网+”可以说是“互联网+各个传统行业”,但这两者并不是简单相加,而是利用信息通信技术以及互联网平台,让互联网与传统行业进行深度融合,创造新的发展生态。

现状

招聘数据显示“互联网+”时代到来

春季既是大学生的“毕业季”,也是职场人的“跳槽季”。在这个招聘旺季,什么人才最火?估计大多数的答案是——互联网相关人才。在已经到来的“互联网+”时代,不仅互联网企业在争夺相关人才,很多正在转型的传统行业也加入到人才争夺战中,造成了“僧多粥少”的局面。

据了解,在近几年就业难的大背景下,北京很多高校尤其名校的计算机专业毕业生都是手握多个offer,刚毕业就有十几万甚至几十万的年薪。而在就业市场中,很多企业面临着高薪招不到人,或者留不住人的局面。互联网相关人才已经供不应求。

根据前程无忧的统计显示,2015年3月全国网上发布职位数超过362万个,同比上涨10.9%。其中,互联网/电子商务行业的网上发布职位数量最多,比排在第二位的金融/投资/证券行业人才需求数量要高出10万余个。而在2015年第一季度招聘计划中,互联网/电子商务、计算机软件和金融行业用人需求最多。

另据智联招聘的统计,该网站第一季度互联网/电子商务的招聘量比去年同期增长了120%。金融、汽车、房地产、教育等传统领域对互联网相关岗位的需求量同比也呈大幅度增长,其中金融行业增幅为40%,房地产行业26%,教育行业25%,汽车行业15%。

“虽然互联网类岗位在这些传统行业的招聘中占比不算很大,但增长很快。”在智联招聘首席人力资源专家郝健看来,这些现象一定程度上反映了“互联网+”时代的到来。郝健介绍,这些传统行业招聘的互联网相关岗位主要有网站类、数据分析、SEO(搜索引擎优化)/SEM(搜索引擎推广)、销售类、网络推广类等等。

利好

市场热求“互联网复合型人才”

浙江宝利德股份有限公司是从事高端汽车服务运营的股份公司,该公司人力资源副总裁王奇珍介绍,宝利德这两年开始招聘互联网相关人才,而且数量已经占到了总招聘量的三成。

王奇珍坦言,在“互联网+”时代,汽车行业也要转型。宝利德正在计划做汽车O2O项目。“我们招聘的主要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人,招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维,又对汽车行业也有所了解,那就更难了。”

领英中国商业分析与战略总监王昱尧指出,进入“互联网+”时代以后,云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台对2014年挖掘的25个最热门技能里面,有12个技能与互联网直接相关。

排名第一的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现,“统计分析与数据挖掘”技能高居中国榜、全球榜榜首,美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后,拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视,数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。

“对于金融、医药、教育等传统行业,在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种。”王昱尧解释,一类是互联网技术类人才,也就是能为行业插上互联网翅膀的人,包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。

另一类是互联网应用类人才,也就是能驾驭互联网翅膀,让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解,但同时善于学习,善于灵活运用,能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。

“以最近很热门的信贷分析师为例,这个职位的本质仍然是基于历史和现有的信用相关数据,来判断个人和企业未来的信贷风险。借助互联网,能够得到的企业和个人的征信相关的数据急剧膨胀,‘互联网+’时代下的信贷分析师,就需要会判断什么数据有用,会分析海量数据,并且能够及时调整结果不断优化。”

在前程无忧人力资源专家王剑看来,在“互联网+”时代,集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合型人才”将是人才市场的主流,传统的单一型人才将被边缘化。

他解释,“互联网+”时代实现信息透明化,打破了原有的信息不对称的格局。能够更好地整合资源,使资源利用最大化。另外,不同行业的渗透演绎出不同的商业模式,带来商业模式的多样化。因此,“互联网+”时代,需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑,并能实现两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。

弊端

薪酬泡沫显现,人才市场浮夸

然而,目前的现实是普通的互联网相关人才已经“供不应求”,所谓的复合型人才更是稀缺,可遇不可求。

东方慧博人力资源专家指出,“互联网+”时代是资本运作的时代、是快速更迭的时代,人才市场在大环境下也跟着变得躁动、冒进、浮夸。尤其是在互联网专业技术人才方面供不应求,技术工程师人才市场的薪酬泡沫显现,高薪未必高能力。年薪20万仅仅能聘到有一个项目经历的产品经理。而当人才遇到“互联网+金融”时,薪酬泡沫更是诱人,年薪30万可能仅仅是“起步价”。

北京中御财富网络科技有限公司是一家互联网金融公司,该公司总裁尹桂彬向记者感叹,在互联网金融领域,泡沫已经显现。“我就知道一个员工,最初在一家线下金融机构做业务员,月薪3000左右。后来他往互联网金融企业的运营岗位转,平均每一个半月就跳一次槽,跳了三、四次,每次都要求薪资翻番,最后他要到了月薪25000元。我们还招聘过一个CTO(首席技术官),月薪是35000元左右,他连整体系统架构都搭不起来,一个月之后我们就辞退了。我们给他的薪酬在行业里算中等偏低的,这样的职位有的公司都给上百万。”

尹桂彬坦言,在人才紧缺的情况下,互联网金融公司有些人在岗没一个月就开始寻觅别的岗位,他们总认为还会有更好的机会,公司的骨干人员随时可能会走,大家可能都觉得金融行业不缺钱,会有人给更多薪酬。

“在‘互联网+’环境下,大部分企业或产品的生命周期较短,不确定性因素增加,因此一个项目结束或阶段性结束后会导致一批员工的流动。”东方慧博人力资源专家指出,人才对企业的忠诚度或归属感降低,要么趋向于为兴趣或机会奋斗,要么追逐资本的走向。

据东方慧博对人才市场的观察研究,互联网行业的专业技术或市场相关人员平均在职时间是2年左右,尤其是一些移动端产品的相关岗位,由于此类项目首期开发周期通常在半年内,而很多企业需要在1-2年内实现1-2次、甚至3次融资,因此,很多产品在1.0时代就夭折,另一方面由于创业阶段“赶工期”的工作压力,再加上“供不应求”的人才市场,导致互联网行业较大的流动率。

北京保险行业某电子商务有限公司董事长崔先生认为,互联网相关人才毕竟有限,都靠引进并不现实。“我们还是希望员工在某方面有特长,然后进行内部培养,让他成为复合型人才,在我看来,‘互联网+’时代的人才不仅要懂产品,懂技术,懂市场,具有专业水平,还要有创新的意识和理念。”


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