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微软新人入职4个月就辞职:因为遇到噩梦般老板

2015-09-30 10:47:10来源:互联网热度:评论

据美国媒体报道,微软职员、软件开发人员罗伯特·帕克斯(Robert Parks)本周发表的一篇博客,描述了他在微软的类似电影《恶老板(Horrible Bosses)》一个场景的境遇。

据美国媒体报道,微软职员、软件开发人员罗伯特·帕克斯(Robert Parks)本周发表的一篇博客,描述了他在微软的类似电影《恶老板(Horrible Bosses)》一个场景的境遇。

微软新人入职4个月就辞职:因为遇到噩梦般老板

微软新人入职4个月就辞职:因为遇到噩梦般老板

这篇题为“Recruitment to Resignation: Four Months at Microsoft(从入职到辞职:在微软的4个月)”的博客讲述到:在遇到一个噩梦般的老板前,仅数月时间他就在这种制度中完全迷失方向。这种情况从他进入微软新职员培训计划(NEO)时就开始了。

帕克斯称,由于对西雅图和微软很陌生,他甚至不知道如何乘坐公司的班车走出微软巨大的园区。除了自己的设备外,他知道的只有他新老板的名字和办公室号牌,但新老板没有出现在办公室名册中,当他最终在前台帮助下找到老板办公室时,老板却又度假去了。

在老板不在的情况下,帕克斯试图自己hr369.com先忙起来,与团队合作让自己变得有用,虽然他没有明确的目标或角色。1周半后,老板回来了。帕克斯设想,老板不久应该会发一封正式的欢迎邮件或邀请他坐下来谈谈。但他们正式见面却是在2周后,而且没有计划进行。

帕克斯写到:“会面日程的第一项显然是恐吓我不要说太多。我不愿相信他会不考虑环境,但他确实有点这样。”老板继续批评他,然后在帕克斯辩解前又改变话题。老板批评他没有融入“微软文化”和不主动。

帕克斯写到:“我原先想,这次会面应该是相互了解并讨论项目的问题,但事实上我发现自己需要不停为自己辩解,并遭到无端指责。离开时甚至比我进去时更为迷惑。”几分钟后老板又叫他到办公室,问他团队是否对他好,他说是的。

后来的几个月他与老板相处经历相当奇怪,他常常责备帕克斯没有问足够多的问题,似乎前言不搭后语。总之,他的老板是粗鲁无礼。当帕克斯提出抱怨时,老板说他是“司机”,“只是给人开车”。帕克斯认为,“这不是道歉,但我想最多这样了。”

更奇怪的是,帕克斯称团队其他人和新人都没有遇到这样情况。当他最终辞职时,其他人在2天后才知道,并开始提交文件。帕克斯就此对微软提出了建议,防止类似的事情发生:

首先,建立更好的培训制度,更多考虑职员的反馈信息。第二,微软需要有一条让职员向团队提供反馈信息的途径,或者除了直接老板外,还可让职员选择新的老板,因为这并不会出现利益冲突。

显然帕克斯遇到的是极端情况,他也承认自己做事情有些另类。但也可以看出,虽然微软CEO塞蒂亚·纳德拉给公司带来新能量,但像微软这样历史长、规模大的公司改变缓慢。对此,微软未回应评论要求。


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