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职场不受欢迎 证明你还没有做到这些

2015-12-17 10:36:57来源:互联网热度:评论

小公司,你有机会经常见到老板,那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心,他自然会看在眼里,从互惠心理的角度,他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

小公司,你有机会经常见到老板,那就借助任何机会表现自己吧。帮老板多分忧、让他省心,他自然会看在眼里,从互惠心理的角度,他会在待遇、其他奖励方面给你反馈。

不受欢迎,证明你还没做到这些

成为第一个到公司的人

有些老板是喜欢早起早到的,你上班准时,甚至能比他还早到,发现你经常第一个来公司,印象自然深刻,会有种勤快的印象。能和对方多一些单独的交流时间,会增加你在老板心目中的地位。

开会多发言

尽量提出一些实质性的改进建议,提供效率和业绩,对你、对团队、对老板,是多赢,但这个建议的前提是有可操作性的。

老板也需要帮忙

有时候你看到老板没来的及买早点,你帮带一份。午饭时问他要不要带一份。

我在知乎上看到过一个问题,大意是说帮老板买了东西,他没给钱怎么办。在我看来如果只是偶尔忘记,不是故意占小便宜,员工就像请朋友一样请老板也未尝不可。这样其实挺拉近两人关系的。你和你的好朋友会经常计较谁多请一顿少请一顿吗?

还在知乎上看过一个关于网易丁磊事迹的回答,大意是说自己在电梯里碰到了大老板,丁磊竟问他带钱没有,借他50-100买星巴克之类的,但事后没还,他很纠结要不要找老板要。我的建议是,对方忘记了也很正常,日理万机,公司人这么多,对你估计印象也不深,想找也记不得是谁了。你完全可以在下次碰见时问:丁总,上次在电梯里碰见您,您特别喜欢喝星巴克,我现在刚好去买,需要帮您再~~~带一杯吗?大家自行品味一下。

上 司

公司大,见到老板的机会少,那决定你命运的就是你直属上司。

了解上司诉求,帮他完成目标

他也需要向老板负责,他是平衡和维系老板、员工关系的纽带。他也会有任务,也会有压力,你能不能主动帮他分担甚至是妥善搞定,会决定他在老板面前的表现。

做好本职工作,尽量不要犯低级错误

上司经常帮你指出工作上的疏漏,是很不省心的表现,也是你职责没做到位,最好避免。

工作态度比能力重要

本职工作做得不好是能力问题,可想办法改进,不认真不负责就是态度问题,这也决定了你在上司心目中的位置。

同 事

平常接触最多的自然是同事,即使成为不了朋友,也不要成为敌人。

你们是一个团队,在完成自己工作的情况下,主动帮助同部门做一些力所能及的,尤其是刚入职的新人,这是最快打入团体的方法之一。

举手之劳要多做,最能体现你的贴心,顺势带个饭,买饮料,买东西等。

如果是别人让你做的,你也不要不开心,不要觉得对方是在命令你。除了真的有情商低,说话不注重语气的除外。你都欣然答应就好,这些小事多帮别人对自己并没什么坏处,而且一般人都是会有愧疚心,你这次帮了他,他下次也会帮你。

你们除了是同事,还可以是朋友,下班时间多聚聚。吃吃饭、一起玩些娱乐活动,人与人之间的亲密度就是靠这种吃喝玩乐中慢慢形成的。

其他部门同事也多走动,指不定那天就需要他们的协助支持。公司内的社交范围不要仅限于本部门或项目组。广撒网,才有更大收获。

下 属

想要让别人从内心服你,听从你的安排和尊重你的管理,也是需要处理好关系的。

让他们佩服

能力、专业、经验让他们佩服。比如是销售部门,你如果经验和业绩都没你属下厉害,对方自然会产生一种都没我行,怎么有资格做我的领导的不平衡感。

帮助他们成长

新员工、刚毕业的大学生,要融入新环境需要时间和积累,你多给他们一些指导、支持,让他们进步更快一些,对你的工作有帮助。

慰劳激励少不了

日常时不时的请大家吃饭、下午茶是最好的联络感情的方式。

赏罚分明

善用大棒和胡萝卜,奖罚分明,不要害怕得罪人,我们很在乎公平。

其实这些所谓的技巧,也不是什么技巧,都是人性使然。技巧是学不完的,万变不离其宗,掌握人性、人际交往的本质,记住下面4条重要原则,到哪都会吃得开。

1,真诚、真诚、真诚

2,积极热情的态度

3,洞察他人的需求

4,积极的价值给予

与人相处,不是以真诚为前提,而是就想着怎么算计别人获取最大利益,时间一长,大家都不傻,都会对你产生反感,远离你。

热情大方的性格带来的正能量就是容易招人喜欢,没人愿意和性格孤僻的人相处,太无聊。

每个人都有自己的需求,不是什么事情都能完全自己搞定,你能观察到,并力所能及的帮一把,时间一长,你就会变成大家心目中的『及时雨』,你会成为办公室里最受欢迎的人。


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