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跳槽也要讲气质

2016-01-11 11:22:09来源:热度:评论

年底了,又到了一年的跳槽季,很多人会在此时,出于种种原因,向东家递交一份辞呈,开启一段职涯新的旅程。无论什么样的原因跳槽,可以理解也应该理解。

年底了,又到了一年的跳槽季,很多人会在此时,出于种种原因,向东家递交一份辞呈,开启一段职涯新的旅程。无论什么样的原因跳槽,可以理解也应该理解。但跳槽时显出一种什么样的气质,会决定一个人下一段职涯的高度。

跳槽也要讲气质

气质一:留给后人方便

临走之前,列一份详详细细的工作交接清单:岗位的职责,工作标准,工作流程,协作关系,常碰到的问题及解决方案,必要的提醒等等。这样的清单不仅给接任者提供了极大的方便,能让其快速进入工作,也是对自己工作的一段整理和总结,有利于固化和提升自己的工作能力,是成就别人也促进自己的明智之举,体现的是做人的基本责任,也是职业精神的外化。切忌做甩手掌柜,拍拍屁股,啥都不说走人,更忌幸灾乐祸情绪:我走了,看你们如何收拾烂摊子。逞一时之快,往往会尝一世的苦果。

气质二:留给环境清爽

最后一天的下班之前,好好的理清下自己的位置,属于自己的私人物品,请不要留下;属于公家的东西,哪怕是一支水笔,也不要占为己有。留下的,分门别类整理清楚。再用心点,对有些专用或特殊工具,旁边标注清楚使用说明、领取和管理办法。哪怕抽屉角落,最后也是纤尘不染。这些细节的完善,透露一个人人格的高低。切忌一地狼藉,乌烟瘴气。收拾不清最后的环境,必然也会让自己的职涯蒙尘而失了精彩的光辉。

气质三:留给同事笑脸

有缘者才会相聚,善待同事,是基本的职业素养,也是珍惜上天给予的缘分。平时工作,因种种原因,难免有磕碰,或许和有些同事宿怨已积心头,但人都要走了,何不大度给同事一个拥抱,真诚地道一声:“谢谢一起打拼的岁月,后会有期!”多给一份笑脸,不仅多了一份温情,人生路上或许也就此多了一批真诚的朋友。多一个朋友多条路,往前走的时候,多结善缘少树敌。切忌板着脸,扬长而去,你那离去时一脸的冷漠,会烧他人的心,也会烧掉自己的人脉圈子。

气质四:留给老板温情

无论什么原因的跳槽,一定要谨记,企业给过你的机会,给过你的平台,给过你的职业发展经历,还有那曾经的一份收入,不要忘本。所以,当你做出跳槽决定的时候,一定要提早和企业说,让企业有缓冲期;一定要将手头的工作处理清楚,不要留下半拉子工程。做得再好一点,再为企业物色或者推荐一位接替者。如有可能,创造机会和老板再深谈一次:一表示感谢;二请老板提些建议;三也表达长期联系的意愿。合作不成仁义在,切忌转身的时候恨恨地摔门而去,图一时情绪之发泄,或许不经意之间就种下了一粒阻碍发展的种子。任何时候都要记住,做人不要做绝,要给自己留条后路,哪怕是一条小小的缝隙。

气质五:留给自己成长

人生的高度是一段一段经历累积而成的,在任何一家企业上班的职业旅程,无论时间长短,企业大小,必有得与失的体会。结束在一家企业的日子,一定要好好的总结好的原因和不如意的教训。在新的职涯好的要发扬,教训要吸取,不要重复犯错,如此职涯之路hr369.com才会如芝麻开花节节高。切忌只顾埋头赶路,而忘记了回望和总结过去走过的路。不在第一次跌倒的地方重复跌倒,才能让自己活得像智者一样最终笑傲江湖。

世间没有后悔药,跳槽务必要慎重。如果跳槽能往上走,不妨跳一跳。如果跳槽是平行走甚至往下走,那就要三思而行不要贸然行事。如果在原单位只是看上司不顺眼,同事不给力,单位钱给得少等等诸如此类的不爽,诱使你做出跳槽的决定,你一定要想明白,在新单位就不会存在这些问题了吗?

若30——50周岁是工作的黄金20年,按5年的投入才能有比较好的回报预期规律测算,人这一辈子顶多只能跳4次槽,而且每次都要能确保往上跳,而非平行跳,更非向下跳。如此一测算,频繁跳槽者通常不会有好的职涯归宿。所以,尽可能让自己的跳槽频率控制在4次,甚至3次、2次以内。频频跳槽而不能安顿者,问题一定出在自己身上。我坚信,一个人的职业成就和跳槽的频率是成反比的,跳槽越少,成就越高!

凡事看长远,三思而后行,跳槽也是如此。即便跳也一定要跳出气质!


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