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恭喜你升职带团队了 接下来你面临以下残酷事实

2016-01-13 10:30:27来源:互联网热度:评论

关于领导力的理论你肯定读过不少,但刚刚升级为团队带头人后面临的领导力建设,可能就是另一回事了。

关于领导力的理论你肯定读过不少,但刚刚升级为团队带头人后面临的领导力建设,可能就是另一回事了。

你以为那些成功企业的领导者时刻胸有成竹吗?事实是,他们也会犹豫、焦虑、自我怀疑。

恭喜你升职带团队了 接下来你面临以下残酷事实

在《残酷事实:我们不会谈及的10堂领导力课程》(Tough Truths: The Ten Leadership Lessons We Don’t Talk About)一书中,作者Deirdre Maloney表达了这样的观点。

“伟大的领导知道他们走的每一步、做的每一个决定最终都会产生影响。”Deirdre Maloney在前言中写道,“他们知道必须仔细谋划、果断行动。他们知道必须提前思考——不仅仅是下一步,而是接下来的很多步。他们知道必须一直寻找机会,寻找能够与他们携头并进的志同道合之人。”

MBA课程的教授们、各类机构的专家们都喜欢对领导力侃侃而谈,而他们不太提及企业领导刚刚上任后如何调整心态、如何与他人保持沟通、如何实现工作与生活的平衡。

我们想结合企业发展咨询机构Passion Institute创始人Sandja Brügmann关于卓越领导力的观点,来聊一聊Maloney分享的那些不常被人们提及的领导力课程,也就是当你刚刚升职带团队后,将面临的那些残酷事实。

领导力也要讲究政治

这里的“政治”,指的是日常人际交往,每天我们都希望从别人身上获取些什么,而别人也希望从我们身上获取些什么。所以,政治的意思是说“社会中人际关系的总和”。

“无论是我们希望得到提拔、还是盼望孩子在飞机上停止乱动,每一种交流都需要我们影响、说服他人,以此得到自己想要的结果。”Maloney说。

你需要明白说服他人的重要性,及“建立能产生联结感的、有效的、有影响力的关系。”

上任后你将更孤独

在事业上升期,你会得到同事和领导的诸多帮助。然而当你成为上位者时,你会发现你周围的人没那么喜欢你了。

Maloney指出,要成为一位真正的领导,你需要“意志坚定,有大肚量”。你需要不断提醒自己,你的工作不是为了取悦他人,而是为了帮助企业整体进步。

你需要把更多精力用在关注他人方面

你或许为自己事业成功而洋洋得意,急于与他人分享自己辉煌的人生故事,但优秀的领导者知道,他们的故事对别人来说没那么有趣。这就是为什么他们那么关注他人。

“他们不会夸夸其谈,更是甚少抱怨他人。他们不会发冗长的邮件和备忘录。”Maloney说。

实际上,你会发现顶级商界大佬往往都是善于倾听的人。通用汽车CEO阿尔弗雷德·斯隆在正式会议中发言甚少,通常在会上简要地宣布会议目的,然后就听别人讲话。Yelp CEO杰瑞米·斯多普尔曼每周都会和向他直接汇报的每一个人单独见面,听员工倾诉他们的问题。

这是因为,当你将注意力转向他人时,他们不可避免地会与你分享更多他们的事情,在这样做的同时,情感联结就形成了。这也是获取员工信任的不二法宝。

你必须在恐惧面前采取行动

有一句国外的谚语说得好:“欲带王冠必承其重。”肩负更多权力的领导者也面临更大的责任,然而无论他们看上去多么自信,他们也会害怕。

优秀的领导者之所以成功,是因为他们能够在恐惧面前采取行动。

“真正的改变是在我们的舒适圈外发生的。”Brügmann说。因此,当你感到害怕时,不要向它妥协,而是朝着理想方向有策略地前进。“勤加练习,你的勇气也将倍增。”

而有些时候,适当地表现出脆弱会让你更加有吸引力。“让你的团队看到你虽然是他们的人生榜样但也是一个不完美的人,这其实将激励你的团队成长进步、促进创造力和创新精神。”Brügmann说。

谨言慎行吧,你将时刻成为别人的焦点

如果你前一晚没睡好,千万别让客户发现你倦怠的端倪;如果你对你下属的工作不满,别头脑发热地把他骂得狗血淋头。

“人们在看,人们会议论。社交圈子是很小的。”Maloney说。

那么,要如何时刻保持冷静优雅?Maloney的建议是,谨慎地建立一个你信得过的小圈子,只对他们敞开心房。“尽管诱人,但别对任何与你相关的人事轻易发表负面评论,除非是面对你绝对信任的小圈子时。"

你要更为合理地分配精力

优秀领导明白哪些事能让他们精神百倍,哪些事会分散他们的精力。

“这不仅仅事关你要知道自己喜欢什么、什么能滋养自己、什么会掏空自己,还有谁会耗费自己的精力。你要尽可能做对自己有利的事,躲避对自己无益的事。”Maloney写道,“你只需要hr369.com意识到自己有能力做到这点,而且这种能力比你想得要强大。”

尽量远离那些生活中吞噬你的精力的人和事吧,转而去接触那些对你有启发的人和事。

你要承担的风险与责任将更大

优秀的领导者懂得表彰下属的重要性,也明了承担风险与责任的重要性。

“他们不会满足于现状。他们改变现状,获得想要的结果。他们为工作、项目和职业发展提供他们的上级从未想到过的新选择。他们在别人注意到之前抢先一步发现机会并抓住机会。”Maloney说。

Brügmann也指出,在任何情况中领导者都应该勇于承担责任。“采取行动,向你设想的目标前进,这将培养一种先发制人的积极心态,有助于业务发展。”

放弃高冷气质吧,你必须成为社交能手

“优秀的领导者知道每一次与人交流都是一个与人产生联系的机会。尝试让对话更深入,做到让人印象深刻,你终将有所收获——即使不是今天,也可能是明天。”Maloney说。

“对如何展开对话勤加练习,在书面交流和面对面交流上都要追求卓越。”她说,“在话说出口之前多想一秒,在发送邮件前读一遍。将它们视作机会。慢慢地这将成为你的习惯,让你从众人之中脱颖而出。”

关于如何在职场中成为社交高手,你可以读一读界面新闻此前的文章。

工作与生活更难平衡

你肩头的担子无疑将更重,这使得你很难保持工作与生活的平衡。其实,优秀的领导者知道拥有自己的生活的重要性,不仅仅是为了家庭幸福、身心健康,还在于这能够让他们更多地了解他人、拓展视野、增长学识。

你会发现,商界大佬们的周末往往更为丰富多彩。在线理财服务提供平台Wealthfront的CEO亚当·纳什就曾说过:“人的工作和生活其实并没有严格的时间界限。但话虽那么说,我们都是人类,像你们看到的一样,周末我花很多时间和人接触,这是我充电和开拓视野的方式。”


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