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超实用!教你看穿老板的“谎言时刻”

2016-02-24 10:58:55来源:互联网热度:评论

你被老板的“画饼战术”忽悠过吗?承诺XX以后加薪,告诉你满足XX条件后转正,强调XX之后让你升职?今天我们就来一起揭秘老板的“谎言时刻”!

你被老板的“画饼战术”忽悠过吗?承诺XX以后加薪,告诉你满足XX条件后转正,强调XX之后让你升职?今天我们就来一起揭秘老板的“谎言时刻”!

升职的理由有很多种,但绝对不会只有一句“你干的不错”

导致一个人升职的理由,如果细分来说用整篇只讲这一件事恐怕都讲不完,从大方向粗略来谈,能力、人脉、机遇、关系以及暗面交易是比较常见的。

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也许当你听到那句“你干的不错”不久之后你就升职了,请你放心,你升职的理由也不会只有这句话。

老板的谎言,用戏剧化的说法就好像是一种咒语,面对咒语,会解读的人就会明白这句话的意思会导致什么样的后果,不会导致什么样的情况发生,解读不了的人就会觉得很神秘,叽哩哇啦不知道对方在讲什么,但碍于身份所限,却又开始猜想这句话究竟对自己有什么样的影响。

当你不清楚的时候,不要把“你干的不错”当成是咒语,更不要把这句话当成是暗示。

加薪是一件看起来很简单,实际上很复杂的事情

听说谁谁谁加薪了,自己没加就会想自己是不是哪里出了问题。有的时候在公开场合下,老板会把加薪挂在嘴边以此激励员工的工作热情。但是如果你自己想想的话不难明白一件事:

加薪如果这么简单的话,那还要考核(减薪)干嘛?

对于加薪和考核越随意、越不合理的公司,往往垮掉的几率越大,因为决策层把握不好员工首要工作目的的“筹码”。公司运营上了正轨,第一个信号就是把涨薪这件事做的格外保守,老板一句话就给某个人涨薪,在大多数情况下难以服众(当然有些企业在培养头领意识,这个我们不探讨对错)单独给一个人涨薪是完全可能的,但是单独因一句话给一个涨薪,有这么傻的老板吗?有,但是太少了。

空口谈涨薪,当作玩笑话一听就可以了,权衡某个职员对公司的贡献是一件非常严肃的事情,真到了一句话给你涨薪的时候,一定是背后千百个理由推动了这句话的出现。

批评你,不完全是为了你好,但是聪明的老板在批评一个人的时候,一定是为了公司好

批评这件事,不以几率分对错,就事论事的说,有的时候你遭到批评不一定就是你的问题,或者更进一步来谈,这个事情也有可能跟你关系不大,但同时,这件事情肯定会跟你产生了某种你知道的hr369.com或者你不知道的关联。

能傻到依心情好坏就批评人的老板,除了蠢没有别的理由。同时,老板的批评如果出现了针对性,你考虑的就不仅仅是我做的那有问题,而是要想想这个问题出错了为什么要我来承担。

批评你为了你好,在学生时代也许是一种教育手段,但是在工作中,教育手段占了一部分,另一部分是利益的偏差。批评职员,职员属于公司,职员的行为服务于公司。那么作为老板而言,一个职员的对错重要,还是公司的前途重要?

尤其是在人事关系复杂的公司做事,“批评你是为了你好”也许不仅是说给你听的,为了成事,牺牲面子是最低级的代价,因此请不要太过于在意于你不公的批评。你走心了,别人不走心,在心中就会背负一些毫无意义的重量,你的心就容易疲惫。这样的累赘是不必要的。

聪明的老板把说谎作为调控公司运营的手段,愚蠢的老板把说谎当作宣誓“主权”的动作。前者的谎言,你要去思考背后的利益关系,想一想是否能够从中得益;后者的谎言,一笑而过罢了。


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