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五大方针!成为老板眼中仅有1%的优秀员工

2016-03-25 10:51:42来源:互联网热度:评论

很多人说,为什么我每天工作那么努力,老板交代的事我都做得很好,可就是不受老板重视,这么长时间都没有升职加薪?那你可要好好学习这些职场规则了,让自己成为一个老板喜爱、同事羡慕的员工!

很多人说,为什么我每天工作那么努力,老板交代的事我都做得很好,可就是不受老板重视,这么长时间都没有升职加薪?那你可要好好学习这些职场规则了,让自己成为一个老板喜爱、同事羡慕的员工!

五大方针!成为老板眼中仅有1%的优秀员工

拒绝差不多先生

“差不多”意味着你没有尽全力,意味着你可以做的更好,既然可以做到接近甚至达到完美,你为何认为差不多就行了?

当你接手一项工作,其实是获得了一次机会来证明自己的能力。如果你能一次做好,就绝不要拖拖拉拉,等到事后返工。

而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么?工作不是爸妈叫起床,只回答“好,这就去!”就行了。

是现在马上要?还是可以有多一些时间准备?

是需要完整资料?还是大概内容就好?

对于预算数字,是以万元为单位,还是以1元为单位?

因此要在工作中成为值得信赖的人,一定要记得多问“5W“(为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who)和“2H”(如何How、多少How much)

如果在一知半解就开始工作,很可能应该以时间为优先的事,你却因为追求品质而耽搁,努力错了方向,最终只会得不偿失。

适当选择分步走策略

如果你想让老板或同事立马接受你的建议,并指望他立刻签字画押答应这项计划,那实在太极端和天真了。就好比你从向他寻求帮助,一下子变为向他下达指令,从咨询变成了通知,相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。

通过采取“一个大变化,一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化——而其他的创新计划,就留到下次再讨论吧。

如果当你提出新想法时,却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法,不要将新想法作为你独立的创新引入,相反的,要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。

比如:咨询完主管建议后可以说,“我听到您的建议后,这让我有了一个思路……”如果的你思路确实正确,一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节

管好自己的嘴

在任何时候请记得祸从口出,毕竟是老祖宗留下来的告诫名言,千万人都毁在了这张嘴上。所以,该说的请一定要说,不能说的一句不要讲。

不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人,在职场你都必须要管好自己的嘴巴,千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。

记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评,总有一天会传到主人公的耳朵里。

讲话一定要注意场合,不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说,当时可能可以博他人一笑,但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

反驳对你毫无帮助

世界上有2种事情是不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前,深呼吸3秒,想一下自己的谈话目的。

如果你的目的是加薪,那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

如果你的目的是完成项目,那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

如果你的目的是解决问题,那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

多做选择题

对待任何问题,最好提前准备2-3个完整的方案,让对方从中选项中做出决策,而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

要脱颖而出,就要比别人想的更全面,比别人看的更远,比别人更理性。从零到一或许很难,但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

另外,在做阐述方案时尽量脱稿,说话时把身体倾向观众,而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上,让观众感受到你的情绪。


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