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五个问题问透了为何老板就是不喜欢你

2016-05-19 14:11:26来源:十里堡打卡热度:评论

前有90后设计师拒绝给领导订盒饭,后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板,这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。

前有90后设计师拒绝给领导订盒饭,后有职场精英主动降薪跳槽只为跟一个好老板,这两个截然相反的例子其实代表了与领导关系的两个极端。诚然,和领导的关系处理得好不好,不仅关乎心情,更关乎你未来的发展。但是为啥你使尽浑身解数,老板还是对你爱理不理呢?

难道真的是气场不合?还是星座不搭?都不是,让我们来盘点下和领导打交道的几个误区,教你不卑不亢,就成为领导最离不开的得力干将。

1、千穿万穿,马屁不穿?

不懂赞赏的艺术,只会让人尴尬。

你的顶头上司是颇有技术背景的程序员出身,这天,你和他一起出席一场演讲,领导讲完之后,你该怎么评价?

“--李总,你讲得太好啦!”

“--哦,谢谢。”

是不是很尴尬?不走脑子干巴巴的称赞,对于专业人士来说就如浮云一般,他们需要的是更加具体、中肯的评价,称赞切忌空洞无物,要有事实,有感受,最好还有对比。你不妨试试这样说--“李总,您刚刚关于虚拟现实市场前景的演讲很赞!我之前看过很多相关的文章,罗列了太多专业术语,您讲得浅显易懂,解答了不少我之前的疑惑。”

怎么样?从旁观者的角度来说,是不是也觉得言之有物,语气真诚呢?

称赞是一门艺术,不仅仅是对于领导,对于下属,对于长辈,甚至是当你的女朋友穿了一件新衣服来问你意见的时候,你都不能不经大脑胡乱吹捧。嘴巴甜,做事殷勤,自然没有错,但是都应该建立在不违背自己原则的基础上。不然,可就真成了“马屁拍到马腿上”。

2、天天加班到12点?

效率才是硬道理。

职场中有一些看似很勤奋的人,他们每天都会最早来,也一定会在领导离开后再走,别管在忙什么,总之很忙,每天都加班。自以为肯定会得到上司的器重,但适得其反,同事觉得他是个喜欢邀功的心机婊,更有人认为他是效率低下,不得不加班。

前段时间有一篇广为流传的文章--《远离那些不聪明且勤奋的人》,引起了很多人的共鸣:没有目标的努力就是原地踏步,没有意义的加班归根到底也是没有意义。说白了,真正让人赏识的是你的工作能力,而不是日日加班的形式主义。

休假也是一样,牛津经济研究院分析得出,所有假期都休光的人升职或者加薪的可能性比那些还剩下至少11天带薪休假的人高6.5%。优秀的员工休假也是那么的理直气壮,所以,别攒着你的年假不休息了,多陪陪家人,偶尔旅游放空自己,更能提高自己的工作效率,创造新的成绩。

不做只知勤奋的老黄牛,不仅是为了给领导一个工作高效的好印象,更加是为了对得起自己的时间,对得起自己的人生。

3、做永不犯错的完美员工?

当心第一个被放弃。

人非草木,孰能无过。在职场上,我们常常谨小慎微,生怕犯错,也不愿意承担过多的责任。这样做是不是就安全了呢?

有这样一个故事:有家单位要裁员,每个部门裁掉三分之一,一时间人心惶惶,大家都在盘算自己犯没犯过什么错误。而结果公布的时候,与猜测大相径庭:同一个部门,在工作上曾经有过纰漏的人安然留下,倒是从未有闪失的人成了辞退对象。

为什么会这样?被辞退的人愤怒地冲进领导办公室,得到了这样的回答:“我要的是能够创造价值的人,而不是从不犯错的人。”

换句话说,没有人会从不犯错,不犯错,有时候恰恰就是不作为。有的时候,这样的人不是不出差错,而是混日子。

同理,职场小兵常常很愤怒:为什么活都是我干的,而赞赏都是我领导的?

因为你的上司承担了任务失败的全部责任和风险。能承担多大的风险,才能得到多大的赞誉。永远躲在别人身后求一个安全,就永远都不会有出头之日。


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