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还在指责千禧一代? 数据说他们可能是最热爱工作的一代哦

2016-05-25 09:50:55来源:界面热度:评论

至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生)将占据逾1 3的全球劳动力人口。5月24日万宝盛华发布《2020愿景:千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》,发现他们的工作时长和努力程度均史无前例。

至2020年,千禧一代(1980年-1995年出生)将占据逾1/3的全球劳动力人口。5月24日万宝盛华发布《2020愿景:千禧一代的人才策略——职涯起伏篇》,发现他们的工作时长和努力程度均史无前例。

万宝盛华调查范围覆盖18个国家地区11000名年龄段和性别构成均保持一致的在职千禧一代。针对中国本土年轻人的调研自2016年2月起历时3个月,接受调查的1000个样本年龄层介于20岁-34岁之间,集中表现出这一群体的特点。

享受工作,主动延退

调查发现全球超过50%受访者希望工作到65岁以后退休,27%愿意70岁以后退休,12%甚至表示愿毕生工作。这一数字在日本尤为凸显,业已超过33%。

在中国,43%的年轻人超过65岁才考虑退休,而打算工作到70岁的占21%,更有18%的受访者希望毕生工作。这个结果让人意外,在社会上大多数人反对国家延退政策的时候,千禧一代却准备进行一场职场马拉松。

鼓励型选手,不惧跳槽

其实千禧一代并不是想象中那样不稳定,他们更希望在当下工作中获取新机会。调查中,中国59%的年轻人倾向未来数年甚至更长时间在目前企业就职,而当被询问晋升或转岗的合适时机时,约76%认为不会超过2年,32%表示少于1年。如果职业发展空间无法满足他们的需求,就会选择离开。

中国职场中36%的年轻人表示自己会因为得不到认可而更换工作,这一数字在全球范围内为50%。由于国内经济环境的良好态势,80%中国受访者对当前职涯前景持乐观态度,71%坚信即使明天失业,依然能够在3个月内找到同等甚至更好的工作。在更换工作过程中,九成人会受薪资福利的影响。此外,不论工作地点、工作类型,晋升机会,还是休假时长、工作保障和新技能学习,都在千禧一代考虑范围内。

其实他们足够勤奋好学

对比懒惰的标签,数据却呈现了不一样的事实:相比数前代,千禧一代工作更努力。调查结果显示中国84%受访者每周工作超过40小时,30%甚至每周工作逾50小时,并且25%的受访者同时就职两份或以上工作。同时,调查发现80%的中国千禧一代清醒地意识到持续提升技能是未来职业发展的关键,仅2%对培训毫无兴趣,43%的年轻人都能够主动学习。有74%的千禧一代笃志终生学习,愿意为培训投资工作外时间和个人收入。


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