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职场上的自己太弱,怎么破?

2016-06-01 11:15:05来源:颜卤煮热度:评论

很多人觉得,一个人职场上的“弱”,跟TA的位置挂钩,因为职场上被欺负的,都是菜鸟啊。你哪里看到过上司老板弱弱的?越是职位低的,越是容易被敷衍。真是如此吗?

很多人觉得,一个人职场上的“弱”,跟TA的位置挂钩,因为职场上被欺负的,都是菜鸟啊。你哪里看到过上司老板弱弱的?越是职位低的,越是容易被敷衍。真是如此吗?

今天,让我们把这个问题往下深挖一点点。首先想想, “弱“这个字意味着什么。

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人常常能想到的一个答案是:弱,究其原因在于一个人的工作能力不强。

确实,当一个人工作能力强的时候,自然容易获得信任和权威。所以,基于这个前提,你只需要努力提高工作能力。

但,这句劝说是不是很空?似乎少了点什么。

弱,最根本原因不在于你的工作能力,而在于你不够专注。

工作能力,是一个时间的积累过程,比如老板、比如资深前辈他们的“强”。而专注,跟你的位置、资历、背景并没有关系,它才是决定一个无论任何层次上的人,是弱是强的原因。

同是初入职场的一批校招的孩子,我们常发现,有的孩子自信满满,小有主意;有的稀里糊涂,不知道该做什么;还有的早早就跟在别人后面学着八卦埋怨……

排除掉智商和在学校接受的锻炼之后,很大一个因素是因为那些自信的孩子非常专注,主动性很强。

以前带过一个实习生,他也会犯错,执行任务速度慢,很多问题答不上来,新人的毛病都有。但他做事特别专注——开会所有会议记录一个人包揽;我找他时每次都带个小本子过来,把需求一个个记住,复述清楚再去做;发布任务之前,一定要微信烦我确认;每天下班前发一封工作list的邮件……

所以,他很少犯低级错误,有脑子和定数,有时候我催他,他反倒稳稳一句话甩过来:等下,这个事儿还没弄完。

他是个新人,但我能说他弱吗?不,我从没觉得。他专注的神情,刨根到底的劲儿,不会让人觉得他们很“弱”。相反,我从没把他当实习生,而是同事。


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