HR369人力资源网 > 职场 > 职场攻略 > 我不想跨出职场舒适圈,不行吗?

我不想跨出职场舒适圈,不行吗?

2017-01-16 15:39:14来源:互联网热度:评论

跨出舒适圈的确能帮助我们学习和成长,挑战自己的能力极限,可以再造新一波高峰;但一定要如此才能成功吗?待在舒适圈内真的是一件万恶不赦的事吗?有没有什么时候,舒舒服服地留在原地也OK?

「舒适圈就是失败圈!」「不敢跨出舒适圈,你将离成功愈来愈远!」从小被这么「恐吓」到大的人应该不少吧。

某种程度上,舒适圈被视为负面词,它会让你在熟悉的人、事、地、物之下,持续用相同的方法面对问题,而缺乏危机感,温水煮青蛙而不自知。跨出舒适圈的确能帮助我们学习和成长,挑战自己的能力极限,可以再造新一波高峰;但一定要如此才能成功吗?待在舒适圈内真的是一件万恶不赦的事吗?有没有什么时候,舒舒服服地留在原地也OK?

「要判断是不是有必要跨出舒适圈,可以先问自己3个问题,评估当下待在舒适圈是合理的,还是你只是在逃避,」美国布兰戴斯大学(Brandeis University)国际商学院教授安迪‧莫林斯基(Andy Molinsky)指出。

哪3个问题呢?首先问自己:我做好万全准备了吗?既然要挑战自己跨出舒适圈,就要确保有一定成功率。面对挑战,没有人想输,机会是留给准备好的人的,你是否已经研究过了要如何才能表现良好?是否曾观察过别人怎么做,进而从中学习?是否曾在比较不那么重要的场合练习过?如果这些问题你回答不出来,就表示你准备得还不够,最好缓一下再说。

其次问自己:这个挑战真的是我想要的吗?有些事对你来说不是那么重要,你可以决定不要往那个方向走,不见得每个人都要做全面发展,没兴趣尝试其实也无所谓。不过,你必须对自己诚实,没兴趣不能只是个借口,故意这么告诉自己或他人,以便逃避伴随而来的辛苦,与可能产生的风险。

再来问自己:现在这个时机点对吗?或许你有其他更重要的事要做,无法把心力全部放在这个新尝试上,如果会因此产生新的问题,现在做这个决定的时机点就不太对。这就回到第一个问题上,如果没有时间做好准备,就不要开始新挑战。

舒适圈并不是罪恶之地,千万不要为了要跨出舒适圈而离开,深怕不这样做,就会被认为是鲁蛇一枚。不妨换个角度想,每个人都有自己专长的事,何不把你的时间放在加强这些强项上?

日本微软(Microsoft)前总经理、早稻田大学客座教授成毛真就指出,勇于跨出舒适圈这个观念其实害惨了许多人,他们把时间浪费在改善自己不擅长的事情上,却把想做的、喜欢做的、拿手的事晾在一旁,结果离人生目标愈来愈远。把心力花在对的地方,停止无谓的努力,做你最拿手的事,强化你最不可取代的价值,才是他认为应有的「人生策略」。

广告女王WPP集团台湾区董事长庄淑芬说得好:「舒适圈这件事,不是跨不跨出去的问题」,不是要「跨出」舒适圈,而是把自己的舒适圈「扩大」。随着环境改变、自己的能力与经验不断增加,你的舒适圈自然会持续变大。与其为自己画出一个个独立的小圈圈,然后强迫自己从一个跳到另一个,不如要求自己每天进步一点,让能力持续累加且相辅相成,让自己的守备范围愈来愈大,甚至,让全世界都变成你的舒适圈。


您的支持是分享的动力

上一篇:不相信上级,是很多大灾难的根源?
下一篇:最后一页

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到