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靠谱,是你在职场签署的隐性契约,内含如下条款

评论 2018-05-24 16:20:09来源:互联网热度:

职场上的隐性契约,并未要求我们成为无所不能、从不出错的超人;而是要求我们将心比心,保持沟通,不要成为薛定谔的司机。

靠谱,是你在职场签署的隐性契约,内含如下条款

朋友们 • 24小时前 • 职场漫谈

职场上的隐性契约,并未要求我们成为无所不能、从不出错的超人;而是要求我们将心比心,保持沟通,不要成为薛定谔的司机。

职场上,「靠谱」是一张夸人智商情商的金牌好人卡。

一个系统bug交到技术大神手里,我们说「这人靠谱」,是信任ta的专业水准。

与客户沟通,我们说「ta去靠谱」,是放心ta必能得体行事,见招拆招。

在我们薛定谔的生活中,这些水准一直在线的神队友,是令人安心的存在。: )

我常和同事聊起「内谁谁谁靠谱」,于是有人问我——靠谱究竟如何定义?是否能可操作一点呢?

我想了想。

靠谱,本质上是我们在职场上签署的一张隐性契约。

每个成年人都受到「显性契约」的约束,诸如国家的法律法规、公司的明文规定。

职场上的「隐性契约」,则意味着人们对我们的行为有所期待。符合或者超出预期,就能建立靠谱的口碑。

这份隐性契约中,至少包括如下4个条款。

 

01、我们记得

这条是不是太基本?

哈佛法学博士马曳出版的职场小说《三万英尺》中,有个细节:

陈墨(女主角之一,律师)还保留着纽约办公室的习惯,去见任何领导或者客户都会带着记事本和笔。

郭达民(律所大老板)一见陈墨就赞许地说,果然还是纽约培训出来的律师习惯好!

职场上,每天信息量惊人。会议、邮件、微信、电话、OA、文件、图片、数据……每次沟通都可能产生待办事项。

再加上个人生活事务,快递要查收、信用卡待还、朋友过生日、孩子打疫苗……再简单的日常,也没那么简单。

遗忘是本能,不忘是技能。对这项技能的期待,潜台词是——

大家时间都挺宝贵的,能说一遍,何必两遍?

并非一定记在本子或者电脑上。或许当场在白板上边讨论边写,拍张照发到群里。怎样一边沟通一边记录、怎样抓住重点、怎样善加利用各种工具、怎样复盘整理,也需要积累经验。

不记笔记的人,传递的信号是,「反正我也不是很care、反正这也不是很重要、反正我很闲回头再来问吧、反正别人会记的」。若非有着谢耳朵那种高清图像式记忆,容易忘事儿掉链子。

何不试试一遍就尽量搞定呢?

靠谱,是你在职场签署的隐性契约,内含如下条款

02、期待我们想想

在沃顿商学院的人力资源课上,我学到过人们工作愉快有三大要素:

第一,工作有一定复杂性;

第二,工作有一定自主权;

第三,工作结果与努力正相关(尽管未必完全成正比)。

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