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职场素质的高低,决定你的晋升速度快慢

评论 2018-07-16 14:40:37来源:互联网热度:

企业的内部晋升的时候,会通过考核评定等方式进行评选,而要选择一位能够服众的晋升员工,既不让员工挑领导的理,又能接受新晋员工是有一定技巧。

高学历、高能力的员工在受到职场追捧的时候,另一种高职场素质,慢慢发热起来。

高素质已经是社会提倡和倡导的一种新的理念了,为什么还要提出“高职场素质”这种小类概念呢?

企业的内部晋升的时候,会通过考核评定等方式进行评选,而要选择一位能够服众的晋升员工,既不让员工挑领导的理,又能接受新晋员工是有一定技巧。一般这样的选择会使用360绩效考核,既考核的全面,又让员工“心服口服”。而360考核中大部分是以“高职场素质”为基础。

首先,专业的技术技能

在专业的范围内,有些人可能会将“专业”与“会”搞混,强调下,这是完全不同的两种水平和层次。想要体现专业,是要对自己所在的岗位有1-2想擅长,并且做到好的,至少在同岗位的情况下,自己的专业技能是优胜的,而不是谁都能做的工作。这也可以作为一个评判标准,同时作为时代的进步,有些专业技能是需要不断完善和学习的,例如说平面设计,对于PS的软件,很多人并不会使用,但是随着使用率的增加,越来越多的人会使用,并且熟练,那么作为专业的平面设计人员,就要不断提高的不是软件的使用技能,而是图片构思,设计等的技能。

作为专业的技术技能,从业者不仅要从岗位本身出发,更要关注岗位的发展和进程,以避免被社会落后淘汰。

其次,团队协同的能力

企业是团队在作战,团队最重要是心齐,才能让大家向同一个目标去努力。无论是团队的管理者还是被管理者都要保证团队协同作战的能力,其沟通是重中之重,其次是协调,以保证效率的产出。所以团队中每个岗位,都是必不可少,要能在团队中发挥其优势,是很有必须要。这主要取决于个人。

再次,自律的本性

自律对于每一个人都至关重要,能够把握理性的态度处理工作及工作相关的事情,按照标准规范完成。以至于每一个细节,也就是“与人方便与己方便”,例如说落在地上的纸屑,电脑屏幕上的灰尘,走开后椅子放原位,不给别人增加负担。自会得到他人的赞扬,以此来提高相互间的工作效率。

对于工作上的事情,更是一样的“今日事,今日毕”这样的效率自然能够提升工作效率,也不会给团队增加太多负担,而且要有能够处理紧急事务的能力。

最后,积极向上的态度

正能量的阳光普照大地的时候,是每一个人都喜欢的,所以多些阳光的照耀,增加些灿烂的笑容,提升的不仅仅是人气。

原创作者:曹玉秋,Hr商学院专栏作者,HR管理者,专注人力资源管理研究!

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