HR369人力资源网 > 职场 > 职业规划 > 去留都是煎熬 职场人的双城记正文

去留都是煎熬 职场人的双城记

2013-05-06 10:12:06来源:HR369人力资源网热度:评论

对于很多外企来说,将有潜力的员工驻外工作,一方面是区域发展的需要,另一方面是给员工更多机会得到更多挑战和磨练;而对于员工本身来说,跨城市工作可以实现升职加薪的职业梦想,但对固有生活秩序的破坏和重建需要一个非常痛苦的抉择和磨合,尤其是女性/

对于很多外企来说,将有潜力的员工驻外工作,一方面是区域发展的需要,另一方面是给员工更多机会得到更多挑战和磨练;而对于员工本身来说,跨城市工作可以实现升职加薪的职业梦想,但对固有生活秩序的破坏和重建需要一个非常痛苦的抉择和磨合,尤其是女性,未婚的会担心异地相处会影响了情侣感情,已婚的会困扰于生育计划是否应该继续无限期推后?是去是留都是煎熬。

小调查

大学期间一次文化交流的机会,王女士留在了新加坡,十年间所有的人生使命已初步完成,一双儿女,一个疼爱她的老公,一份稳定的工作。但最近老板找她深谈了一次,希望她能驻德工作两年,前提是,职位会往上走一个台阶,薪资也随之大幅增长。如果你是王女士,你会如何选择?

接受

拒绝

记者暗访

王女士心声:机不可失,失不再来啊。但家庭方面我会有所顾虑,毕竟孩子还小,而且面临入学,全部扔给先生,我多少有些于心不忍。

先生态度:内心里我其实是非常支持她的,毕竟机会难得,而且她很热爱她的这份工作。我知道她担心我和孩子,但总会有解决办法的吧,何况也就700多天。

HR意见:选择王女士驻德公司其实是有所考虑的。首先她业务能力较强,工作经验丰富,而且目前也算是她职业生涯的一个瓶颈期。如果能够利用好这次机会,对她日后的发展是非常有利的。夫妻分居的确是一个问题,公司会适当放宽休假时间,给他们多点夫妻团聚的机会。

专家点评:据不完全统计,63% 的女性都会选择接受。因为越来越多的女性对自己的职场表现均持相当期待的态度,她们并不认为家庭才是自己理想的“栖息地”。越来越多拥有“双城生活”的女性在职场中出现,当然,其中又有56%的女性是出于工作的考虑。此外,长期出差、异地驻扎其实也占据了相当大的比例。据统计,因“异地恋”导致的双城生活已达到了34%。也就是说,现在女人在职场上越累越体现出独立、自信的一面,勇于面对挑战、努力创造全然不同的新生活。有意思的是,如今无论是女性还是男性,在择偶时也不再将就业地点视为障碍,世界一家的理念早已很好地进入了他们的现实生活。 

异地奔波为哪般?

职场形态自然变迁

随着全球经济一体化进程的加快,如今越来越多的公司都保持着全球视野运筹帷幄,市场的走向、营销网络的密集都加速了职场形态的变迁。所以,某种程度上说,你在哪里办公已不再重要,重要的是你的目标指向。如果你的客户在地球的另一端,那哪怕你正窝在你的大床上上网,你的服务也是有效便捷地覆盖着整个世界。某种意义上可以这么说,你的职场看似有限量,其实你的舞台无限大。

多元化就业选择

如果现在你上51job的时候还仅仅把工作的目标范围局限在居住地,那可就OUT了。且不说各公司可能还会在不同区域设有办事处,就说异地择业也早已不是什么新鲜事了。跨地域、跨国界的例子更是数不胜数。香港英皇公司就曾特意来内地进行大规模招聘,扩大声势是一方面,看中内地市场及人力资源也是不容忽视的一个因素。无论公司,还是个人,年轻就有无限可能。所以,为了职业理想与生活目标,越来越多的职场女性忽略地域的限制,大胆择业。当然,一线城市过高的生活成本,也是她们趋向于将工作集中在此处,而将家安在中等城市的重要原因。

放逐式自我挑战

在一个公司、一个职位做久了,是会有些职业倦怠期或职场瓶颈期,这是一种自然现象。除了可以借助外力,如跳槽等来实现攀升,其实越来越多的女性也开始主动接受挑战。在公司发展允许的范围内,主动争取更大的空间和难度来实现自己的职业抱负。因为没有人比你更了解自己的职场规划、竞争优劣势以及在重大问题前的取舍标准。主动争取,不失为一种将自身各种软实力在最短时间内化零为整的最佳方案。而且,领导也会从中看到你独树一帜的决策力和执行力。

升职诱惑

倘若是公司主动找到你,那一定是有一些随之而来的附加值,升职就是其中一个。无数前辈就是这样历经了职位的提升,而且你的工作经验的确也需要在一个新的岗位得到更加扎实的磨练。

加薪蜜糖

毫无疑问,加薪就是附加值中最常出现的另一块蜜糖。异地的职场考验,本来就会需要职场人付出更多的艰辛与努力,尤其是女性。单身的可能会顾及异地恋的夜长梦多,已婚的可能会担心生育计划的遥遥无期,已经生育的可能又会担心孩子的教育等等一系列现实问题。不能说加薪就解决了一切问题,但起码给予了职场女性适当的心理平衡。

双城生活的乐与悲

双城之乐

人力资源良性配置

从职业发展的角度来看,人才流动是可喜的好现象,它使得整个人力资源市场实现良性配置,于经济发展有益无害。而且职场人的流动中,能更好地理解企业文化以及企业发展的精髓。


您的支持是分享的动力

上一篇:不想当厨子的司机不是好销售
下一篇:写给大学生:你在基层可能会遇到的问题

分享到: 收藏

用微信扫描二维码

转发文章给朋友和朋友圈

分享知识与资讯

分享到