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什么样的工作是一个“好工作”?

2014-05-29 17:19:01来源:知乎网热度:评论

这个毕业季,学院里有几个平时关系不错的学生忙着找工作。有趣的是,身边几个本科毕业的小朋友迅速找到了自己喜欢的工作,投入一腔热情,忙的不亦乐乎。于是我开始思考一个问题:什么样的工作是一个“好工作”?

这个毕业季,学院里有几个平时关系不错的学生忙着找工作。有趣的是,身边几个本科毕业的小朋友迅速找到了自己喜欢的工作,投入一腔热情,忙的不亦乐乎。硕士博士的同志们各个手握大把牛offer举棋不定。另外还有一些和我同年本科毕业后直接工作的同学,到现在工作了几年,有的风生水起,买房子结婚,一步步稳扎稳打,但还有几个混到现在越来越不如意,目前正计划着通过考研再回炉。

于是我开始思考一个问题:什么样的工作是一个“好工作”?

思考这个问题的最初,我尝试和不同的人讨论,这种讨论往往是这样进行的:首先双方举出几个彼此都认识的人作为例子,探讨他们的职业选择和发展,通过这个探讨发现大众认为好的工作不一定发展就好,大众认为不太好的工作认真做下去也可能挺有前途,最后得出的答案往往是“每个人需要的不一样”“仁者见仁智者见智”。

确实,对于工作的需求,不同人之间有着很大的个体差异,但“好工作”本身,应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一,除此之外“好工作”还有什么特点呢?收益性受雇(gainful employment)(Snyder & Lopez ,2007)这个理论也许能比较全面的概括这一问题的答案。

插一句题外话,最近我们上班需要指纹打卡记录考勤了,大厅墙壁上有一个指纹打卡器,同时我们被告知以后上班迟到早退累积到一定的时间要扣钱。

显然,收益性受雇的人不用担心迟到的问题,因为他们“每天都被理想叫醒”。

Snyder提出收益性受雇有以下8种好处:

1、 幸福和满意

2、 表现好和实现目标

3、 提供产品和服务所带来的目的感

4、 投入和参与

5、 工作职责的多样性

6、 可为家庭和个人带来收入

7、 对同事、老板的友谊和忠诚:工作中的朋友

8、 安全的工作环境

这些条目写下来怎么感觉像是被翻译坑了一样,各种云里雾里。。。下面分别解释一下。

1、幸福和满意

我认为这8种好处并不是并列的关系,幸福和满意这个概念太大了,甚至囊括了后面的种种给人带来的主观感受。在我曾经看过的管理心理学的文献里面,大部分研究都会测量“工作满意度”这一项。

工作满意度和人的整体幸福感相关大约是0.4(Diener & Lucas,1999),很大程度上,工作满意度影响了人的整体幸福感。

以上是为了表达:工作∝工作满意度∝ 整体幸福感*0.4

2、表现好和实现目标

这里必须提到职业自我效能的概念,它的定义是,个体相信自己有处理职业发展和工作相关的目标活动的能力,其与人们的职业努力和职业决策的成果及满意显著相关(Betz & Luzzo,1996)。

说白了,一个人在工作中表现越好,职业自我效能越高,越能拿出更多的努力、做出更好的决策,这样工作表现更好,职业自我效能更高……最后在这不断的循环中产生源源不断的满意感,说起来还真是让人有点小兴奋呢!

可是,为什么还是有人进入了相反的循环,越混越差?当然个人努力与否很重要,但是如果你已经努力了还是进不了良性循环,在工作中找不到完成目标的快感,先不要急着自我怀疑,还有一个可能性,就是你的目标本身有问题,更进一步说,给你制定目标的人有问题。

当人们有清晰的目标时,工作表现将更好(Emmons,1992)。一个好的老板能够为员工确立清晰的目标,包括长期目标和短期目标,能够通过有效的沟通准确传达目标,并且帮助员工将目标分解为可达到的子目标。

说到这里想起了好多年前听到的段子,大概是北大和清华的毕业生同时接到了一个任务,北大人忙着跟老板提出自己的想法,高谈阔论,而此时清华人已经完成了大部分的工作。

在我们的传统文化里,脚踏实地永远是最受推崇,过早的崭露头角被认为是浮躁的表现。但我认为,对于一个职场新人来说,不论是高谈阔论还是踏实工作,于人于己都是有益的。而一个好的老板,应该做到既能包容和引导“高谈阔论”,又能为启发和指引“踏实工作”。

今天看了《知乎周刊》的一期“跳槽”主题的期刊,很多人分享自己的跳槽经历后,都会感叹一句:跟对人真的很重要。如他们所说,跟对人可以让人快速成长,跟对人可以造就更好的职业生涯。


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