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感到迷失?因为你只是被动适应工作

2014-11-04 09:14:30来源:互联网热度:评论

调查显示,超过 90% 的人都不知道如何管理自己的职业。对他们来说,眼前的工作只是一份工作,从第一份工作开始,他们就被动地适应工作,就像一个旅行者,他们一直在赶路,却对自己的目标并不清楚,更没有带上地图。

调查显示,超过 90% 的人都不知道如何管理自己的职业。对他们来说,眼前的工作只是一份工作,从第一份工作开始,他们就被动地适应工作,而不曾思考这份工作在他们职业生涯中的位置。就像一个旅行者,他们一直在赶路,却对自己的目标并不清楚,更没有带上地图。资深职业发展顾问Colleen Sabatino 女士指出:“即便是那些具备了工作经验和管理知识的商学院毕业生,他们也大都缺乏职业管理的规划。”

感到迷失?因为你只是被动适应工作

感到迷失?因为你只是被动适应工作

“最好的公司、最高的薪水”, 往往是这些商学院毕业生选择职业的两大因素。他们在选择工作的时候,往往会将公司名称、头衔和收入放在第一位,而不太多地考虑那份工作是不是真的适合他们、他们是不是真的喜欢这份工作、这是不是他们的梦想。

在价值面前,通常人处于三种状态 : 第一种是不知道自己想要什么( 这种人应该属于大多数);第二种是明白了自己想要什么却不知道如何实现;第三种则是不懂沟通,无法让自己的价值实现。无论你属于哪种类型,它都会阻碍你的职业发展方向,阻碍你的成功。

人的工作动因无非分内部动力和外部动力两种。外部动力是客观因素,比如这份工作能够给你带来多少钱、它赋予你什么样的职位、它是一家什么样的公司等。对于外部动力,人们很容易就做出明确的决定,比如在两家声誉相差甚远的公司之间抉择,你很轻易就知道自己想要去哪家;或者你期望得到很高的薪水,选择也就不难了。但人们更应该明白的,不是“我能够做什么”,而是“我想要做什么”。这就是工作的内部动力。人们时常做出失败的决定,正是因为不明确自己的内部动力所致。

那些事业成功的 CEO 或其他成功人士之所以拥有傲人业绩,就是他们拥有清晰的内部动力。这些人,无论雇员、管理者还是自我创业者,都有相似的特性:自信、充满激情、目标明确。

“美国有句名言,做你所爱的事情,金钱会随之而来 (Do what you love and money will follow)。想要让工作做得好、做得长久,那一定是你喜欢的、让你感到幸福的工作。当你找到它,不会时常因为工作而觉得身心疲惫。”Colleen 如是说。

如何让你的意识变为行动

有些人或许会说:“我已经意识到了,要寻找自己真心喜欢的工作,可是究竟应该怎么做呢?”的确,将所有思想和活动转化为行为至关重要。空谈者永远无法实现自我价值,即使他对自己的意识判断再理智、再清晰,都只是纸上谈兵。

Step 1 制定5年计划

即使你已经工作了一段时间,也需要反省自己,看现有的职业是否真的符合你的性格和未来的发展方向。

我们无法改变过去已成立的事实,如果你发现现有职业无法让自己释怀,那就尽快寻找新的目标。以前的选择无法更改,但我们可以为自己未来 5 年做出打算。“我期望自己 5 年内在职业生涯上有什么样的突破 ? 我愿意怎样做 ?”问自己这样的问题。

Step 2 借助工具了解自己

人时常需要借助更多的工具来明晰自己的需求,比如遭遇同类型公司、待遇相似的工作,面临选择犹豫不决。列一个矩阵,让自己尽可能详尽地回答尽hr369.com可能多的问题,“我通常根据不同的情况为咨询的人罗列不同的100 道题,表面看来,这些问题毫不相关,实际上,我们的需求正是从点点滴滴的小事中体现出来的。”Colleen的每个问题有三个答案 : 是、不是和我不知道。这些形形色色的题目,包括学习的科目、日常生活和工作细节等,诸如“你喜欢数学吗”、“你喜欢物理吗”、“你喜欢绘画吗”此类的问题。

比如一个人说自己喜欢芭蕾,但又承认没有任何跳舞的天分,感到苦恼。那么就让他问自己,“你喜欢被赞誉的感受吗?你喜欢在公众面前讲话吗?你在面对陌生人时是否感到慌张?”如果他的回答多为“是”,那他并不是真正喜欢芭蕾,而是一种虚荣心的驱使,只是渴望得到舞蹈表演后的掌声和夸赞。


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