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60、70、80和90后,四代职场人如何不沦为悲催?

2016-03-22 14:35:46来源:办公室战争 热度:评论

60后、70后、80后和90后,四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌,新一代总不认同老一代的观点,其实,每代人都有不同的问题。

60后、70后、80后和90后,四代人有各自的时代故事。上一代总会认为下一代在坍塌,新一代总不认同老一代的观点,其实,每代人都有不同的问题。眼下在职场上,四代人“四世同堂”,各自处在不同的人生状态中,面对着不同的障碍和问题。

60、70、80和90后,四代职场人如何不沦为悲催?

四代人,四种状态,都面临着职业生涯发展的种种困惑。职业生涯发展之路很漫长,贯穿每个人的一生,职业规划的重要性不用赘言,不同时期面对不同问题,都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以“不变”应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,最终赢得职业生涯的完满。

越往高处走,位子越是有限,要想有大的上升越是困难。不如沉下心好好梳理过往累积的资源,对自己的职业经历进行全面的评估和分析。如果资源充足,也可考虑自己创业。这一切的规划也应尽早进行,不要等到火烧眉毛了才着急,也许就真的来不及了。

90后:求职迷茫、不知所措

“90后”大踏步进入社会,职场“90后时代”拉开帷幕。个性张扬,追求自由,有自己的行为准则,不屈从已有的规矩等等,都是新一代职场人的特点。面对职业发展的问题,懵懂的他们逃不过迷茫和不知所措的阴霾。

经济和社会发展日新月异,新兴的行业和岗位花样百出,哪一处是我的归宿?不需要权重位高,也不向往大富大贵,更不想因为工作失去生活,最好能做自己喜欢的事,生活和工作平衡,可这样的工作上哪里去找呢?要不索然无味,要不天天加班,真的不是自己想要的。

职业规划师评析:

刚刚走出校园的90后个性非常鲜明,职业价值观与前辈们有着明显的不同:他们更加注重工作的“性价比”,关注自身,追求生活与工作的平衡。最终的职业定位依然要根据自己的能力特长、职业取向和现实机会这三方面来确定。只有做好适合自己的职业定位和职业规划,才不会轻易被外界环境的变动干扰,不会人云亦云,亦步亦趋,减少时间成本精力成本的浪费。

毕业之后,时间会变得尤其宝贵,竞争激烈的职场上没有更多的两三年等你去慢慢适应或‘试错’,少走弯路,请及早定位!

80后:发展不稳、何去何从

L生于85前,算起来在职场上打拼六七年了。虽然有了一定基础,但也没有到稳固的阶段,眼下,结婚生子的人生大事就摆在眼前,让他倍感压力。想跳槽吧,哪家公司会想要一个处于婚育年龄的大龄女青年呢?难!若还是留在原公司,上司又怎么会让一个即将成为妈妈的人当主管呢?

D毕业三年多快满四年了,要说职业探索期也应该过了,可到现在还是这家公司打打工,隔一段又换另一家。这样的状态让家里人很操心,老爸老妈都催他回老家,毕竟家里什么都方便,不想让他外面风雨飘摇。可老家那么小的城市,发展自然不能和大城市比,回老家是不甘心的。可是,这种风雨飘摇,跳来跳去的工作,D也常常缺乏安全感,如何才能稳定下来,是走,还是留?

职业规划师评析:

80后已集体走在“奔三”的路上,不少人已经历了五六年甚至更长时间的职场历练,个人的职业兴趣、能力和价值观等问题大多已经有了一个较为清晰的答案。眼下,如何使得职业生涯发展进入稳定上升阶段就成了首要问题。制定科学、可行性较高的职业发展通道方案是关键。对于处在事业上升期的80后来说,眼下职业发展的需求比较强烈,这就需要再审视自己的职业定位,并且总结和梳理过往的职业经历,对得失进行详细的分析,围绕自己的目标和定位,对缺失和不足的部分,做好“修补”计划,进一步明确接下来的发展通道,并快速制定有效的实施方案。

对于80后来说,如果是尚未完成职业探索、尚未确立清晰的职业定位,这将严重影响到个人的职业生涯发展。所谓“激流勇进,不进则退”,来势汹汹的新人会带来更大的竞争,找不清自己的位子,要站稳会越来越难。如果长期以来自己难以解决职业定位和规划的问题,不妨抓紧请教专业的职业规划机构,切莫再蹉跎时间。

70后:压力焦虑、发展瓶颈

Linda已经处在“35岁职场生死线”上了。都说30不惑,可35都过了,还是疑惑、焦虑,感觉到处是危机,该怎么办呢?

Linda在一家外企做HR好多年了,每天就管着手下几个小年轻,自从七八年前那次升职后,升职这件事就和她绝缘了。同学会上,听说有的人做了经理,还有的做了总监,自己这个“主管”说出来感觉像被人掐住了脖子。

对于在外企工作的人来说,过了35岁如果还处于“停滞”状态,接下来很可能就要面临“被走人”的局面了。这可如何是好呢?跳槽的话,又好像找不到特别合适的机会。家里女儿的学费、房屋按揭、生活费等等都要用钱,除非万无一失,否则轻易还真不敢挪窝,想想就很悲观,“一把年纪”的人去哪里谋发展呢?

职业规划师评析:

几乎绝大多数的招聘岗位标注的应聘年龄上限都是35岁。“35岁”就像根刺一样,对于“奔四奔五”的70后来说,有一些人正慌张地看着这个界限的逼近,而跨过去的人也奄奄一息,不知道还能挣扎多久。

此时正是职业生涯发展的关键期,随着年龄的增加,遇到各种问题也属正常。要应对好,一方面,要理性地评估自身职业发展现状,对原有的职业目标和规划进行合理的修正。这不仅是帮助你理顺眼前的工作,同时也有助于你平衡事业和家庭的关系;另一方面,要注意积累外围资源,如当前的发展平台出现变故,也可为自己留一条退路,甚至很可能还能带来新的发展机遇,实现“二次发展”。

70后职场人对于职业发展中存在的问题,包括影响家庭和谐的因素,一定要倍加重视;处理不好,很可能带来职业生涯和家庭生活的双重动荡。及时做好职业生涯“二次规划”,非常必要。

60后:生存窒息、生涯高原期

李编辑已经在报社工作快20年了,副主编的位子坐了很长时间。这样带“副”字的位子,没什么实权,事情倒不少,每天早出晚归,有时回到家还得写稿子,周末也可能搭进去。

左盼右等,这次算等着一次升职的机会。然而,要想去掉一个“副”字,谈何容易。虽说观察期是一年,给你个头衔让你做事,钱和权却都没相应跟着“观察”,很多事务处理起来并不那么顺手,下面的人不服你,甚至还要受气。李编辑的精力和体力开始越来越吃不消这样的消耗,外人不知道的,总夸他上升快,总编的位子也就要到手了。没想到,半路杀出个程咬金,就在最后的关头,报社面临改制,上头的精神是暂时不再提拔干部,他的升职落空了。

这下,李编辑备受打击,这次的机会没了,以后怕也不会再有了。年轻的后辈个个都虎视眈眈,还争个啥呢?没了总编的位子,脸面都没了。辞职,那生活怎么办?继续留在报社当老黄牛,心里憋屈;创业,可行么?

职业规划师评析:

中年危机是所有职场人都会经历的阶段。这种时候,从职业生涯发展的角度来说,往往也伴随着职业生涯高原期,即工作任务中出现新内容、挑战性内容的机率极小,从发展阶段上来说,职业变动相对缺失,而且职业发展也到了一个峰点,工作内容、压力、挑战等相对静止甚至终止,职业生涯就进入“停滞”阶段。不少人在这阶段会有“窒息”的感觉,每天似乎只是为了工作而工作,没有希望而言,仿佛在混吃等退休。

四代人,四种状态,都面临着职业生涯发展的种种困惑。职业生涯发展之路很漫长,贯穿每个人的一生,职业规划的重要性不用赘言,不同时期面对不同问题,都需要通过制定或调整你的职业生涯发展计划来应对变化。以“不变”应万变,才会顺利绕开职业生涯中的发展障碍,最终赢得职业生涯的完满。


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