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工作不止眼前的苟且,还有长远的凑合

2016-05-24 10:22:45来源:Raghav Haran热度:评论

你的工作怎么样?“还好 OK 还不错 还凑合 就那样啦……”这样的对话是否很熟悉?我们中99%的人,都有着一份还okay的工作。事实上,他们的工作不止有眼前的苟且,还有长远的凑合。

你的工作怎么样?“还好/OK/还不错/还凑合/就那样啦……”这样的对话是否很熟悉?我们中99%的人,都有着一份还okay的工作。事实上,他们的工作不止有眼前的苟且,还有长远的凑合。希望,你最好不要是这些人中间的一个。我们朝九晚五,day in,day out。我们上班,我们休息,我们和朋友出去放松一下,然后继续新一周的周而复始。这仿佛也没什么不妥。

他们的日子就像这样。

但是有一部分人过着截然不同的生活。当其他人仍然在尝试习惯某种工作方式的时候,有些30刚出头的人已经成为主管。当别人在一些无意义的工作上浪费大把精力的时候,他们正通过自己的努力影响着数以千计的人。

以下的这些事情,他们都明白,而你不一定。

要求是死的,人是活的,不试试怎么知道?在美国,曾经有一个风靡的“咖啡挑战”,就是当你走进一家咖啡店,随意点一杯咖啡,然后问问收银员可以不可以打九折。如果收银员问你“为什么”,你就说“就随便问问。”令人惊讶的结果是:大多数时候,收银员会答应你的打折请求。

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生活中有太多的事情是我们觉得,完蛋了!这个工作我不够qualified,我工作年限还少了1年!然而你认为不能协商的事,大部分时候都可以。

比如,我还在学校的时候,曾经申请过一个需要3-5年工作经验的职位。当时我没有任何相关的工作经验。为了向HR证明自己的价值,我没有提交简历然后坐等结果。我找到一些和这家公司合作过的人,我和他们聊天,请他们向这家公司推荐我。

我成功了。

其实在求职时,简历与职位的契合度只要在60%以上,获得面试的几率就会大大增加。除了应聘一些过于专业性强的工作,比如医学、法学,入职标准基本上都是可以协商的——你只需要证明你可以为他们带来价值。

规则带来了秩序,但除了标准动作,有时你也要学会“break the rules”。不思考的话,你免不了会浪费若干年的时间,完成一项本来只用很小成本就能做好的事情。

找工作,选老板,而不是选公司

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有人认为,只要他们能在麦肯锡或者高盛得到一份工作,就可以一生无忧。因为那是“金饭碗”。但残酷的事实告诉你并不是这样。

往苏打水中加些柠檬会很美味,可往牛奶中加柠檬的话呢?如果把你的能力比作柠檬,那么你的mentor在很大程度上则是决定将你加到苏打水还是牛奶中的调配师。有水平的调配师却能让你的能力得到最大限度的发挥。

职场上,跟着合适的老板,远比选择知名的公司重要。哪怕公司并不有名也没关系。不要害怕今天后退一步,因为那是为了明天能向前走三步。


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