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辞职创业之后,才理解大公司曾教会我的那些事儿

2016-09-21 11:20:13来源:一直特立独行的猫热度:评论

从实习开始都在大公司工作,因此更加了解大公司一些,特别是现在辞职自己开始做以后,更加体会到曾经在几家大公司的工作经历所带给我的视野和专业,让我现在每天每刻都觉得受益匪浅。

以前,总有人问我,大公司和小公司到底该怎么选择?其实这是个两难的问题,因为各自都有优劣势,没有绝对的好坏。但对于我个人来讲,从实习开始都在大公司工作,因此更加了解大公司一些,特别是现在辞职自己开始做以后,更加体会到曾经在几家大公司的工作经历所带给我的视野和专业,让我现在每天每刻都觉得受益匪浅。

大公司有太多比自己优秀的聪明人儿

不得不说,当我刚毕业进入一家顶级公司,听到HR跟我说的第一句话“你的英语还不如母语好,自己加强练习一下”时,是一种怎样懵逼的心情。而后发现总监的秘书英文都流畅的跟美剧一样的时候,才知道大学时考个GRE托福就觉得自己很了不起是多么幼稚。跟自己一个组的同事和领导,很多来自世界名校,不乏哈佛耶鲁剑桥,跟他们在一起工作的时候,感叹跟聪明智慧的人在一起工作,听他们说话,看他们做事,都是一种享受。

身在大公司,先不说其他高大上的东西,单说周围那一群群比自己优秀太多的聪明人,就能立刻感觉到自己的渺小,乖乖的低头拼命努力,一点都骄傲不起来,也不会抱怨什么。现在虽然辞职了,每当觉得自己挺优秀的时候,就想想他们,这些曾经优秀的同事带给自己的压力和进步,让我想要时刻以最优秀的人的标准要求自己,总是那么动力满满。

见过好的,就再也接受不了得过且过的自己。

丰富多彩的培训 ,学会为自己随时充电投资

很多年轻人选择大公司的一个很重要的原因就是培训。就拿我毕业后工作的第一家大公司来说吧,公司有全球统一的在线培训系统,分门别类各种学科,每个人入职开始就要按时按量完成在线培训。所有培训都是全英文,公司系统会跟踪提醒,如果不能按时完成,会影响升职加薪。

除此以外,工作日的中午或者下午茶时间,公司都要邀请公司内部或者外部的各行业大牛做线下培训分享(还管饭噗哈哈)有时候突然发现自己一直仰慕的大牛正在台上给自己讲课,还能近距离交流,实在是太爽了。

以前觉得又要上班,又要被逼着上课特别累,但习惯了这种学习体量频率之后,即便离开了这家公司,自己也会保持自己随时充电学习的习惯,而且也根本不会觉得累。

无论多忙多累,自我学习与投资是保持不断进步的最大利器,一辈子都是。

一流的标准与多任务处理能力,培养无敌专业小快手

Global Standard(全球标准,或者理解为一流的标准)是我的第一任新加坡老板在面试我的时候提出的标准,她跟我说:“我的要求就是Global Standard,我需要你将来无论去世界上任何一个地方的同行业公司工作,都能直接上岗,不需要任何培训。这是我的标准,你接受,就来。”

我一直记得老板的这句话,虽然我已经不再是她手下的员工,但这句话我一直记在心里。无论是后来的工作,还是现在自己做事,我都努力恪守这个准则,对人对己要求都很高。凡是跟我合作过的客户都觉得我很专业,其实是来自对老板当年这句话的践行。(当然,遇到不专业和做不好的人,心里就会很嫌弃很烦躁。)

除此以外,大公司因为事儿多人少,一个人当三个人用,多任务处理能力非常重要。毕业第一年的时候老板找我谈话,特别提到我的多任务处理能力比较差,做了A就顾不上B,从那之后就特别注意这个能力的培养。很多人都说我是工作生活小快手,一样的时间我总能比别人做的更多更快,其实更得益于当初公司对我的疯狂磨炼。

以前觉得要崩溃的事情,时过境迁才发现,这是最让自己受益的地方。

优质工作与人文环境,是员工最骄傲最八卦的谈资

对于我个人来讲,无论是在职还是辞职后,与人聊起来,八卦最多最骄傲的就是自己公司的工作环境和福利,特别是一些很特别的,比如:能洗澡、能带狗、有大姨妈假和郁闷假,公司旅游年年欧美包机高大上。

我有一个朋友在玫琳凯工作,前段去上海的时候特意被她邀请参观了他们刚刚买下、刚刚装修好的各种全能于一体的公司(真是太豪了)。十多年前上学的时候,只知道玫琳凯是一家化妆品公司,马路上偶尔会见到粉红色轿车的身影,就是我对这家公司最大的印象,没想到他们的办公环境居然如此精致优雅,充满女性的干练与温柔。

珠宝盒的设计理念,大厅高中悬挂着钻石元素,仿佛像走进一个梦境。开放的办公环境,节能环保的建筑用料,贴心的母婴休息室,360度全景露天花园喝个下午茶什么的就很惬意了,居然还有一个250平米的健身房、88平米的瑜伽房和淋浴房,最重要的是有免!费!私!教!(现在市面上的私教都是600/小时起步了啊喂,这个投资太奢华),感觉就差一个公寓楼了,能直接变成一个完美小世界了。

这真是一场蓄谋已久+充满炫耀之情的邀请,每次看到这种华丽丽的景象,都会让我有想应聘的想法。(可惜在上海)。

现在很多大公司都特别重视员工福利与公司环境的塑造,说的再好,都抵不过实打实的让员工感受到公司真诚的关怀和鼓励。以前看过玫琳凯创始人的一本书叫《玫琳凯自传》,其中提到过她的企业精神:“丰富女性人生,创造更多机会给全世界的女性,帮助她们实现自己的梦想。”一个希望帮助全世界女性实现梦想的公司,首先要为在职员工创造梦想般的工作环境,才能更好的实现梦想吧。

我曾经参加过一个职业培训,谈起大公司小公司的选择话题,有一个培训师跟我们说:“职场哪一种选择都不是100%完美,最重要的是,走进职场不要总觉得自己是个打工仔,是为别人卖命卖时间的,而是要认真的观察和学习公司及每一个部门的运作体制,并假想如果自己是公司的老板,应该怎么思考和决定公司里的大事小情,这样才能让自己得到最大的格局和视野。”

以前在公司的时候,也并没有觉得什么,但等到辞职自己做事的时候,才能感受到一个公司在自己身上留下的烙印。或许是一种行为准则,或许是一种品格底线,再或者是一种面对未来几十年工作的精神态度。但无论是什么,最重要的是把自己认为正确的那些保存下来,镌刻在自己的生命里,成为不断成长中的自己的一部分,伴随着自己越变越强大,越变越美好。


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