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职业发展的突破,都是靠这些自我修炼创造而来的

2016-11-07 14:28:12来源:培训经理指南热度:评论

关于职业发展,如果你把所有的因素都抽离出来,会发现所有的机会往往都是由“我”来创造。准确的说,你的事业是否有所成,首要的因素不是智商与情商。

我的长处是什么?工作方式是什么?我是如何学习的?价值观是什么?...有些问题要弄明白。

关于职业发展,如果你把所有的因素都抽离出来,会发现所有的机会往往都是由“我”来创造。准确的说,你的事业是否有所成,首要的因素不是智商与情商,而是你是否能很好滴管好自己,这也是德鲁克给所有的知识型工作者最好的建议,今天我们换一个角度去诠释大师为我们留下的谏言:

识别我的长处是什么?

德鲁克认为多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然,更多的情况是,人们只知道自己不擅长什么,所以在个人成长的角度发现自己的优势性格是非常重要的,在这一点上你需要知道:

每个人一定都有自己的优势,只是你暂时没有发现,在这一点上,很大程度上来自于你的家庭,在原生家庭中如果你经常被比较、被纠正自己的错误,那么你的焦点往往会放在自己缺点上的改善,却比较难发挥自己的优势,这是多数70、80后所面临的问题。

那么如何了解自己的优势所在的部分呢?有以下的三个建议 —— 

  • 获得他人的反馈
    发现那些不费力就能做好的事情
    去学一些心理学的基础知识,例如《九型人格》

一旦了解了自己的优势,那么如何发挥自己的优势部分呢?总结了以下的四点分享给你 —— 

1、集中火力,打磨优势:你能够在哪些领域发挥优势。创造出优异的业绩和成果,你就属于哪些领域。专注在某个你擅长的领域则是发挥你优势的有效策略,例如为了做好新生代员工管理的课题,我们先后做了 5 年的调研、分析了超过 20000 多样本量,这种优势最终体现在产品的竞争力上是非常有价值的。

2、锦上添花,而非雪中送碳:可以暂时地忽略那些非致命的缺点,甚至不必要去完善它!就让这些缺点成为自己的个性吧!把学习与成长集中在自己优势所在的地方,能够让自己成为某一个方面的大牛或者是极客!那么你离成功就迈出了一大步。

3、虚怀若谷,学无止境:很多人略有小成之后就停滞进步,其中一个重要的原因就是眼中无人,而不善于虚心学习,李小龙就是个人成长中的典范,在创立截拳道之前,通过挑战不同流派而让自己的武学大幅度提升,所以在互联网的今天:跨界、学习、应用将成为打造个人利器的重要方法。

4、区分短板能力与不良习惯:很多人将自己的不良习惯视为短板这是一个自我逃避方法,例如逻辑能力是你的短板,但是每天都睡得很晚则是坏习惯;例如人际关系是你的短板,但是习惯性骂人就是你的坏习惯。

我的工作方式是什么?

同样的学历与工作年限,有的人工作效能非常高,而有的人非常低,其实这背后最关键的问题是你采用了怎样的工作方式,那么用怎样的思维才能让自己产出高绩效的工作成果呢?这是每个人必须思考的问题:

关于这个问题总结了两个方面分享给你 —— 

1、纠正不良的工作习惯:或者更严格的说从职场的第一天开始就要建立良好的工作习惯,例如:计划的习惯、总结的习惯、分析的习惯、数据的习惯、笔记的习惯、准时的习惯、时间管理的习惯,这些司空见惯的习惯却很少有人真正的做到位,这就是一个优秀人才与普通人才最重要的区别

2、互联网正在改变我们的生活与工作方式,从商业多角度生活方式的改变更容易被我们看见,而工作方式正在悄然的变化,你需要意识到这些改变正在影响你的核心能力,例如:搜索技术、设计思维、用户体验、产品思维、迭代思维、各种APP与人工智能正在悄然地发生改变,特别大叔级的管理者,裸奔式学习吧,否则你可能真的落后于这个时代的进化速度。

我是如何学习的?

很多人把学习理解成阅读、听课...如果您将学习理解为知识的输入这是一个非常错误的方法,其实学习至少分为三个阶段 —— 

1、信息输入阶段:你需要大量的学习行业的专业知识,建立某个领域的知识体系,例如你是干培训的《让年薪大于30万—培训经理必读的18本书》这些书必须精读!如果没有大量的基础知识的输入,你的思维是空白的。

2、思考构建阶段:当你有了一定的知识体系之后,你就可以进入思考构建阶段,在这个阶段你可以跨界学习其他领域的知识,也可以用已有知识构建自己的原创型的方法论。

3、顿悟开化阶段:生活中任何一个场景都是学习的道场,都是你学习的输入,这就类似于逍遥派的北冥神功,你可以快速地吸收他人的经验与失败的弯路~~~

对于很多职场新人,下面三个领域的学习却往往被大多数人所忽略 —— 


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