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没有发展空间 跳槽or留下?

2013-10-25 10:24:02来源:跳槽 发展空间 工作热度:评论

没有发展空间,我要不要跳槽?很多职场人,经过一段时间适应了工作的基本流程,并能完美的处理好本职工作后,都会自发的开始谋划自己今后的发展,但是问题来了,没有发展空间或职场发展空间有限,晋升困难成为职场发展的现实问题,那么没有发展空间,我要不要跳槽?

没有发展空间,我要不要跳槽?很多职场人,经过一段时间适应了工作的基本流程,并能完美的处理好本职工作后,都会自发的开始谋划自己今后的发展,但是问题来了,没有发展空间或职场发展空间有限,晋升困难成为职场发展的现实问题,那么没有发展空间,我要不要跳槽?

没有发展空间 跳槽or留下?

没有发展空间 跳槽or留下?

跳槽,也就是换工作,根据调查结果表明,对薪酬不满级发展空间有限是跳槽的两大主要原因,由此可以看出,因为没有发展空间想跳槽的不再少数,可是跳槽也有风险,怎通过跳槽来拓展自己的职业发展空间?

案例:

秀琪因为出色的业务能力,工作一年就被升为主管,薪水稳重有进,还受到上司的重视,很有晋升希望。可是做了一段时间秀琪渐渐产生危机感。这公司规模不大,在行业内的地位属于中等偏下,能学到的东西很有限,眼界不开阔,经验积累不足,不能成为今后职业发展很好的平台,于是毅然拒绝了上司诚心的挽留,跳槽到一家规模较大的公司,成功突破职业生涯中的第一个发展空间瓶颈。

成功跳槽的秀琪如愿以偿地进了大公司工作。在那里,他见识到了大公司的运作模式、企业氛围,开阔了眼界,也积累了大公司的工作经验。满腔热情的秀琪把所有的精力投入到工作中,取得了骄人的业绩。 然而尽管业绩出色,可是两年过去了,除了薪水有提高,秀琪没有任何晋升的迹象,没有了发展空间,秀琪开始徘徊:“我要不要跳槽”?

专家分析:

发展空间关系到职业前途。企业越来越关注加快内部信息流动,促进组织结构扁平化,在这种趋势下,个人如果将自己的发展、上升定义为职务高低是没有出路的。

发展空间最重要的是专业知识的积累,业务能力的提高,行业形势的把握,职业生涯的明晰。未来的扁平化组织结构决定了没有太多的职位可以提供,同时每个公司对不同职位的定义不一样,即使职位名称一致,工作内容也差别很大。

而大的人力资源环境选择一个人的标准,首先是她的工作内容和个人能力。建议从长远的职业生涯角度来看待目前工作的宽度和深度,在去留问题上一定要慎重。

跳槽如何跳出发展空间?

中高级人才在跳槽时最应关注的是企业发展前景。那如何判断一家企业的发展前景呢?首先是看企业老板如何,其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。其次,是看企业的规模。想寻求发展空间的人才需要的是一个可以施展才华的舞台,到企业后他是要带动企业发展的将帅;过于狭小的发展空间会造成人才“缺氧”,从而失去跳槽的价值。

所以“没有发展空间,我要不要跳槽?”,在起跳前,一定要懂得权衡利弊,不要盲目跳槽,而在职业发展的道路上迷失了方向。


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